中建三局本科生转正后待遇
省流结论:实习5000~5500左右,转正7500~8500左右(含四天加班费,无一建,二建补贴),浮动原因:防暑降温,保暖费,女工补贴,法定节假日三倍加班费,过节费。我的工资条(中建三局二公司华东)应该是三局里待遇最差的分公司,这是工作第4~5年的工资条:
更新下:
所在是中建三局的数字公司,上面只放了月工资,毕竟月工资基本稳定,不放奖金是因为奖金有封顶,且都是之后两三个季度才发,没有文本记录等等,我也不清楚发的是啥,而且奖金浮动太大,根据产值来发,并且因为安全、质量、环境等等的检查排名,项目的奖金都有浮动,如果出现环境和安全事故,奖金全部扣除。
没有贴一些小额的奖金,比如季度的风险化解,安全履约奖金,科技创效等等,实在是不同岗位拿的都不一样,且金额太少。
去年疫情开始后,二公司华东公司取消了住房补贴-600元。
去年年初公司取消了“年休假”(未发文通知,只是私底下不再批准),以往可以“自愿放弃年休假”报销回家的来往路途费。可能是因为新上线的财务一体化系统导致不方便报销。
所在公司没有探亲假,所在公司没有一年一次的报销一次往返回家的路费。只是听说东北公司是有的。
所在公司因无资金,已经接近三个月没审批报销了。
所在公司没有夜间值班费和夜间餐补,以前有,报备机关就可以发,现在报备也没用,发个泡面就不错了。公司会语重心长让我们克服困难。
今年公司拟定取消远程津贴,具体是实行日期未定(拟定了几年了,还是没扣下来,再扣就没啦~~)。
今年公司出新规,但凡项目配备公车,打车费不予报销,包括出差目的地打车费。无公车项目只允许使用企业滴滴进行报销。
公司每年有安排的八大员考证,半强制性,考证不合格,不报销来往及住宿产生的任何费用,离职后证书不返还、不注销,直到证书过期无效。
今年公司强制性收取团费每月20元,合计一年240元(实际团费应按千分之二收取),不管工资是都满1万,都是这么收的,包括只有5000每月工资的实习生。
我五年前刚入职时,头一年实习期,每月大概2500的工资,现在好多了,实习期可以拿5000+,但是远没有别人夸张的年薪10万左右。网上消息真假参半,理性筛选。
二公司华东于17年左右内部制定了“人才储备池”文件,简称人才池,其实就是削减工资的制度,凡是违反劳动法的东西,全部套用,比如不服从调动、检查排名靠后、考试培训靠后、末位淘汰、绩效考核、领导不喜欢等等均可以套用;进池后前两个月只发基本工资和能级工资,其他停发(包括加班费),第三个月只发基本工资,第四个月辞退(无经济补偿)。
二公司华东合同到期如果公司不打算继续录用,会进行辞退,会有经济补偿金,但是发N-1(公司方面称一年的实习期不算在N之内,所以-1年),按照实际到手的工资发,不算季度奖等其他的货币性收入。ps:这里补充下,合同到期不续签其实是违法辞退,按道理是2N,而且没有所谓的实习期不算在内这种说法,并且补偿金是应发工资,包含社保个人基数,个人所得税,各种补贴、奖金等货币性收入的。
补充下社保和公积金问题:正式员工的社保和公积金是三局发的,所以不存在基数低和不缴纳情况,但是分公司负责的劳务派遣,不缴纳公积金,社保按当地最低基数缴纳(按照基本工资的基数发放,所以特别低特别低)。
另外大家在网上看各种消息时,直接无视各种公众号媒体的回答就行了,我看了都嫌恶心,毕竟要是说大实话没人干土木了,公众号自媒体就没办法恰饭了。
所以大家还是慎重选择分公司,毕竟中建三局的每个工资和政策都不一样。
小心华东这个工资刺客。
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