在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是？ （）A强制B开诚合作C妥协D回避 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是？...
\u5728\u7d27\u6025\u60c5\u51b5\u4e0b\u6216\u4e0e\u516c\u53f8\u5229\u76ca\u5173\u7cfb\u91cd\u5927\u7684\u95ee\u9898\u4e0a\uff0c\u51b2\u7a81\u7684\u5904\u7406\u65b9\u5f0f\u662f\uff1f?\uff08\uff09A\u5f3a\u5236B\u5f00\u8bda\u5408\u4f5cC\u59a5\u534fD\u56de\u907f\u5728\u7d27\u6025\u60c5\u51b5\u4e0b\u6216\u4e0e\u516c\u53f8\u5229\u76ca\u5173\u7cfb\u91cd\u5927\u7684\u95ee\u9898\u4e0a\uff0c\u51b2\u7a81\u7684\u5904\u7406\u65b9\u5f0f\u662f\u5f3a\u5236\u3002\u516c\u53f8\u5229\u76ca\u548c\u4e2a\u4eba\u5229\u76ca\u4ea7\u751f\u77db\u76fe\u7684\u5904\u7406\u65b9\u5f0f\u5982\u4e0b\uff1a1\u3001\u4e2a\u4eba\u5229\u76ca\u4e0e\u96c6\u4f53\u5229\u76ca\u5728\u6839\u672c\u4e0a\u662f\u4e00\u81f4\u7684\uff1b2\u3001\u5f53\u4e2a\u4eba\u5229\u76ca\u4e0e\u96c6\u4f53\u5229\u76ca\u53d1\u751f\u77db\u76fe\u65f6\uff0c\u8981\u575a\u6301\u4ee5\u96c6\u4f53\u5229\u76ca\u4e3a\u91cd\uff0c\u5e76\u613f\u610f\u653e\u5f03\u6216\u727a\u7272\u4e00\u4e9b\u4e2a\u4eba\u5229\u76ca\uff1b3\u3001\u957f\u8fdc\u770b\uff0c\u575a\u6301\u96c6\u4f53\u4e3b\u4e49\u662f\u5bf9\u4e2a\u4eba\u5229\u76ca\u7684\u6700\u5927\u4fdd\u62a4\uff1b4\u3001\u575a\u6301\u96c6\u4f53\u4e3b\u4e49\u5e76\u4e0d\u610f\u5473\u7740\u53ea\u987e\u96c6\u4f53\u5229\u76ca\uff0c\u4e0d\u987e\u4e2a\u4eba\u5229\u76ca\uff0c\u6b63\u5f53\u3001\u5408\u7406\u7684\u4e2a\u4eba\u5229\u76ca\u662f\u5e94\u8be5\u53d7\u5230\u5c0a\u91cd\u548c\u4fdd\u62a4\u7684\uff1b5\u3001\u5f53\u4e2a\u4eba\u5229\u76ca\u548c\u96c6\u4f53\u5229\u76ca\u53d1\u751f\u77db\u76fe\u65f6\u9700\u8981\u4ece\u591a\u65b9\u9762\u5468\u5168\u5730\u8003\u8651\u5e76\u4f5c\u51fa\u59a5\u5584\u5904\u7406\u3002\u96c6\u4f53\u5229\u76ca\u662f\u793e\u4f1a\u96c6\u56e2\u5168\u4f53\u6210\u5458\u7684\u5171\u540c\u5229\u76ca\u3002\u4e0e\u6240\u5728\u793e\u4f1a\u7684\u751f\u4ea7\u8d44\u6599\u6240\u6709\u5236\u6709\u5bc6\u5207\u8054\u7cfb\uff0c\u4e0d\u540c\u7684\u6240\u6709\u5236\u5173\u7cfb\u51b3\u5b9a\u4e86\u96c6\u4f53\u5229\u76ca\u4e0d\u540c\u7684\u6027\u8d28\u3002\u5728\u793e\u4f1a\u4e3b\u4e49\u56fd\u5bb6\uff0c\u96c6\u4f53\u5229\u76ca\u4ece\u4e00\u5b9a\u610f\u4e49\u4e0a\u8bb2\uff0c\u662f\u6307\u56fd\u5bb6\u548c\u5168\u4f53\u4eba\u6c11\u7684\u5229\u76ca\uff0c\u540c\u65f6\u4e5f\u6307\u4eba\u4eec\u6240\u5728\u96c6\u4f53\u7684\u5168\u4f53\u6210\u5458\u7684\u5171\u540c\u5229\u76ca\u3002\u96c6\u4f53\u5229\u76ca\u5177\u4f53\u5305\u62ec\u793e\u4f1a\u96c6\u56e2\u516c\u6709\u7684\u81ea\u7136\u8d44\u6e90\u6216\u96c6\u4f53\u6240\u6709\u7684\u751f\u4ea7\u8d44\u6599\u548c\u8d44\u91d1\u3001\u6559\u80b2\u548c\u6587\u5316\u5a31\u4e50\u8bbe\u65bd\u7b49\u3002\u4e0e\u4e2a\u4eba\u5229\u76ca\u7684\u5173\u7cfb\u96c6\u4f53\u5229\u76ca\u662f\u4e2a\u4eba\u5229\u76ca\u7684\u5927\u591a\u6570\u7684\u4f53\u73b0\uff0c\u4e0e\u4e2a\u4eba\u5229\u76ca\u6709\u5b8f\u89c2\u7684\u4e00\u81f4\u6027\u4e0e\u7edf\u4e00\u6027\u3002\u5b9e\u73b0\u96c6\u4f53\u5229\u76ca\u5c31\u662f\u5bf9\u4e2a\u4eba\u5229\u76ca\u7684\u6ee1\u8db3\u6216\u4e3a\u6ee1\u8db3\u6253\u4e0b\u57fa\u7840\u3002\u4e2a\u4eba\u4e0e\u516c\u53f8\u5229\u76ca\u51b2\u7a81\u5185\u5bb9\u5305\u62ec\u4ee5\u4e0b\u51e0\u65b9\u9762\uff1a1\u3001\u7532\u65b9\u4ee5\u5916\u7684\u8d22\u52a1\u6743\u76ca\uff1b2\u3001\u7532\u65b9\u4ee5\u5916\u7684\u96c7\u4f63\u5173\u7cfb\u53ca\u6d3b\u52a8\uff1b3\u3001\u7532\u65b9\u516c\u53f8\u673a\u9047\uff1b4\u3001\u6ee5\u7528\u804c\u6743\uff1b5\u3001\u5173\u8054\u4ea4\u6613\uff1b6\u3001\u5411\u7532\u65b9\u91c7\u8d2d\u53ca\u5bf9\u7532\u65b9\u9500\u552e\uff1b7\u3001\u4eb2\u5c5e\u4efb\u7528\uff1b8\u3001\u632a\u7528\u6216\u5360\u6709\u7532\u65b9\u8d22\u4ea7\u53ca\u52b3\u529b\uff1b9\u3001\u5a31\u4e50\u3001\u793c\u7269\u53ca\u5176\u4ed6\u5546\u52a1\u62db\u5f85\u3002\u3010\u6cd5\u5f8b\u4f9d\u636e\u3011\u300a\u4e2d\u534e\u4eba\u6c11\u5171\u548c\u56fd\u516c\u53f8\u6cd5\u300b\u7b2c\u4e00\u767e\u516d\u5341\u516d\u6761 \u516c\u53f8\u5206\u914d\u5f53\u5e74\u7a0e\u540e\u5229\u6da6\u65f6\uff0c\u5e94\u5f53\u63d0\u53d6\u5229\u6da6\u7684\u767e\u5206\u4e4b\u5341\u5217\u5165\u516c\u53f8\u6cd5\u5b9a\u516c\u79ef\u91d1\u3002\u516c\u53f8\u6cd5\u5b9a\u516c\u79ef\u91d1\u7d2f\u8ba1\u989d\u4e3a\u516c\u53f8\u6ce8\u518c\u8d44\u672c\u7684\u767e\u5206\u4e4b\u4e94\u5341\u4ee5\u4e0a\u7684\uff0c\u53ef\u4ee5\u4e0d\u518d\u63d0\u53d6\u3002
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公司利益和个人利益产生矛盾的处理方式如下：
1、个人利益与集体利益在根本上是一致的；
2、当个人利益与集体利益发生矛盾时，要坚持以集体利益为重，并愿意放弃或牺牲一些个人利益；
3、长远看，坚持集体主义是对个人利益的最大保护；
4、坚持集体主义并不意味着只顾集体利益，不顾个人利益，正当、合理的个人利益是应该受到尊重和保护的；
5、当个人利益和集体利益发生矛盾时需要从多方面周全地考虑并作出妥善处理。
集体利益是社会集团全体成员的共同利益。与所在社会的生产资料所有制有密切联系，不同的所有制关系决定了集体利益不同的性质。在社会主义国家，集体利益从一定意义上讲，是指国家和全体人民的利益，同时也指人们所在集体的全体成员的共同利益。集体利益具体包括社会集团公有的自然资源或集体所有的生产资料和资金、教育和文化娱乐设施等。与个人利益的关系集体利益是个人利益的大多数的体现，与个人利益有宏观的一致性与统一性。实现集体利益就是对个人利益的满足或为满足打下基础。
个人与公司利益冲突内容包括以下几方面：
1、甲方以外的财务权益；
2、甲方以外的雇佣关系及活动；
3、甲方公司机遇；
4、滥用职权；
5、关联交易；
6、向甲方采购及对甲方销售；
7、亲属任用；
8、挪用或占有甲方财产及劳力；
9、娱乐、礼物及其他商务招待。
《中华人民共和国公司法》第一百六十六条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
应该是A，不是B
B。。。
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