公司强制性要求发朋友圈，是否违法，如何维权？
如果你不想转发店里的朋友圈，你可以考虑以下几点：明确自己的权利：你有权选择是否要转发店里的朋友圈，没有人可以强迫你做自己不愿意做的事情。
与上级沟通：如果你不想转发店里的朋友圈，你可以向上级说明自己的想法，委婉地拒绝。同时，你可以提出其他的宣传方式，比如分享店里的商品信息到自己的社交媒体上，或者向身边的朋友推荐店里的产品。
寻找替代方案：如果你不想转发店里的朋友圈，你可以考虑其他的宣传方式，比如参加店里的促销活动、向顾客推荐店里的商品等。
尊重自己的选择：如果你决定不转发店里的朋友圈，那么你应该尊重自己的决定，不要受到其他人的影响。
总之，你应该在保持沟通的前提下，尊重自己的权利和选择。
公司强制员工发朋友圈的行为是否违法，以及如何维权，可能会受到地区法律、公司政策以及劳动合同等因素的影响。下面是一些可能的情况和建议，但具体情况请咨询法律专业人士以获取准确的建议：
法律依据： 不同地区的劳动法和法律法规可能对员工权益有不同的规定。在一些地方，强制员工发朋友圈可能被认为是侵犯员工的个人权利，违反了其隐私权。但在其他地方，如果公司的政策明确要求员工在某些情况下使用社交媒体，可能会有一定的合法依据。
劳动合同和公司政策： 员工在入职时可能会签订劳动合同，合同中可能有关于工作职责、权利和义务等方面的规定。如果公司政策要求员工在特定情况下发朋友圈，你应该查看合同和公司政策，了解是否存在相应的规定。
权益保护： 如果你认为公司的要求侵犯了你的个人权益，你可以考虑采取以下步骤：
查看劳动合同和公司政策，确认是否有相关规定。
与上级或人力资源部门沟通，了解公司要求的背景和目的，并提出你的疑虑。
如果你认为公司的要求不合法，你可以咨询法律专业人士，了解你的权益和维权的途径。
寻求法律咨询： 如果你确信公司的要求违反了当地法律，你可以咨询劳动法律专业人士，了解你的权益和法律保护措施。他们可以为你提供具体的法律建议。
需要强调的是，具体情况可能因地区、公司政策以及劳动合同而异。如果你感到自己的权益受到侵害，最好的做法是与专业的法律顾问或劳动法律专业人士咨询，以获取有关维权的准确建议。
你好！
你可以选择不发，若上级问起可以将自己的想法告知公司。若强制可以向当地的劳动部门进行反馈。
用人单位要求员工转发朋友圈涉嫌违法。比如，这会增加员工的工作内容，涉嫌单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司如果想要增加员工的工作内容，必须与员工协商一致，并应以书面形式进行变更。否则，员工可以拒绝。与此同时，《行政处罚法》规定罚款只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位因员工未转发朋友圈就罚款，本身也是一种违法。可以说，法律以详细规定，完全否定了单位强制员工转发朋友圈行为的合法性。
这个不违法，但不是一个良性文化的公司，去留你自己斟作，要么留下来忍耐，要么高高兴兴离开
会检查每个人手机吗？如果你微信有客户就给客户建立一个标签，发朋友圈只给标签客户可见
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