团队角色的八种类型是什么?

1. 推进者:在团队中担任领导角色,具有引导团队方向的能力。他们性格温和,对团队成员的反应敏感,能够及时作出回应,并激励团队保持高昂的精神状态。
2. 协调者:这类成员性格外向,待人热情,充满好奇心,擅长人际交往。他们能够凝聚团队力量,探索新事物,但面对高挑战时,可能因缺乏兴趣而动力不足。
3. 实干者:实干者性格保守,责任心强,遵循规章制度。他们预见性较强,组织能力和实践经验丰富,但灵活性和创新能力相对较弱。
4. 创新者:创新者思维开阔,富有想象力,擅长提出新颖的想法。他们不喜欢受限制,不拘小节,但可能难以坚持常规工作。
5. 凝聚者:凝聚者沉稳自信,善于发现他人优点,不易产生偏见。他们目标明确,但智力和创造力可能较为平均。
6. 信息者:信息者热情外向,反应敏捷,擅长人际交往和信息收集。他们对环境变化敏感,能及时察觉。
7. 完美者:完美者工作有条理,责任心强,乐于接受挑战。他们追求完美,能高质量完成任务,但可能过于关注细节。
8. 监督者:监督者严肃谨慎,不易受情绪影响,具有批判性思维。他们保持距离感,不太受欢迎,但能综合考虑因素,做出明智决策。

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