刚毕业的大学生工作好找不？
现在大学生毕业不好找工作！很多学生毕业后，除了毕业证书，你们什么都不是。所以别只因为上的大学名气而骄傲自满。在求职中，能力最关键。重新审视自己，看清自己有几斤几两非常重要。
对于那些毕业后很迷茫、不知道该选择什么工作的年轻人，笔者建议可以参加职业IT培训提升专业技能再就业。近年来，越来越多的大学生转行学习Java编程，在IT行业获得高薪和发展前景。
Java工程师是IT行业朝阳岗位之一，在所有软件开发类人才需求中达到60%-70%以上，并且每年增长速度约20%左右。Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等方向都是热门就业方向。平均年薪15万左右，并且具备相当大的未来发展潜力。
据悉，许多非计算机专业背景的学生通过专业培训也能成为合格的Java工程师。在这个快速发展且没有传统弊病（如拼资历、靠关系等）的新型行业中，我们不能“内卷”，更不能浑浑噩噩度日。无经验可去磨炼技能！
许多国企不是只招应届生，还有社招。但应届生往往校招入职都是正式工。这其实背后有更深刻的原因。
1、保障公平，减少关系户
在中国，到处离不开关系。一个效益好的国企领导压力很大，因为要摆平方方面面的事情。连城管领导都不能得罪。
要知道地头蛇闹起来也不得了，小则年终奖金泡汤，大则上级领导觉得你摆不平下面把乌纱帽丢了。
如果不限定门槛，各路领导的亲戚你能拒绝？这个收了，那个收不收？某方面条件差了点，领导面子你给不给？结果最后七大姑、八大姨全都进来了，事儿不干，还得好好伺候。
因此索性要求必须毕业生，这样其实无形中筛掉了很多人。领导也少烦恼一些乱七八糟的人际关系。
2、消化国家就业指标
与私企不同的是，国企单位除了有创收任务之外更需要承担社会责任，但是私营单位更喜欢有经验的应聘者，所以每年好几百万应届毕业生的就业指标就需要国家单位来“消化”。
比如去年疫情期间，毕业生就业问题成了摆在众人面前的一道难题，所以去年很多公务员、事业编和国企单位都进行了一定程度地扩招。
3、应届生可塑性强，便于培养
应届生刚走出校门，很多都是处于“未经世事”的懵懂阶段，思维逻辑和处事方式没有经过社会大环境的“淬炼”，所以可塑性更强。
大多数应届生进入国企单位后会以“管培生”的身份存在，在岗位之间轮岗，最终根据岗位和人才匹配情况进行定岗。
社招人才本来工作能力也不差，也都经历了社会上的风风雨雨，想忽悠他们拿着低工资没日没夜的加班，那基本是妄想，一定程度上也可以降低用人成本。
4、吸收青年人才，激发活力
我们都知道国企的员工年龄普遍要偏高一些，企业“年轻化”也是一个需要解决的问题。
年轻人学习能力强，对于新事物的接受度更高，吸引更多优秀的年轻人加入，不仅可以为企业增加活力，还可以提高工作效率。
5、应届生归属感一般较高
翻看国企的领导履历，你会发现，做到高层的基本很早入职，从企业基层一步步走上来的。只有早早扎根于企业，才会真正融入其中，奉献一生。
应届毕业生面对人生中的第一份职业，会倍加珍惜，工作上会倍加努力上进。相对而言，企业所付出的精力和金钱会更加值得。
除了工资少点 还是挺满意的， 因为不用太操心工作也不累。
工作中注意事项:
1、守时
一个人最应该做的就是守时，如果你做事总是拖拖拉拉，丝毫没有时间概念，那就不指望你在其他方面也做的好了，在职场中，你可以晚一点下班，但是你不能不按时上班打卡。
2、说话注意分寸
说话要先想后说，不要张口就说，不管是和同事还是领导讲话，都是需要注意分寸的，什么该说，什么不该说，都是需要拿捏好的，不要去触碰他人的底线，否则是很容易得罪他人的。
3、不去议论是非
做好自己的事情，每个人都在自己的有点和缺点，就连你自己也不是十全十美，毫无缺陷的，所以，不要在别人的议论是非，做好自己就可以了
4、要有自己的思考能力
职场不是学校，想要在职场上立足，就要学会多思考，不管是工作还是生活，都是需要有自己的思考能力，不要总是想着去依靠他人，记住，多思考，养成自己独立的思考能力，有自己的主见。
5、不要安于现状
很多人都是有一个这样的心理，我有工作就行，每天都在重复的做着工作，这样的生活也挺好的，我们要知道，安逸的生活是不适合一个奋斗的年龄，该奋斗的时候不努力，想奋斗的时候没精力了，这样岂不是得不偿失，更是找不准自己的价值所在。
6、提升自己
人要知道自己的不足，同时还要知道该如何的去提升自己，不断的让自己变得更好，不仅能够找到一更好的工作，还能让你大展身手，有能力的人，不管走到哪里很受欢迎的。
大学生工作不好找，真的不好找，哪有那么多就业机会，这一年这一年倒闭多少公司啊，你说哪有那么多呀？
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