看到“老人”给新来的同事挖“坑”，你会怎么做？ 在公司里，当看到同事的一些行为不太好时，你会怎么做？
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每一个职场“老人”，都是由新人过渡而来，看到别人入坑，于心不忍。
职场老人总是以为自己先入为主，在一个地方站稳脚跟之后，容易对新来的同事产生排外心理，看到新来的同事不知所措，反而自己觉得有优越感。
遇到这种情况，自己站在旁边，能看清楚的情况下，就要给新人一些提示，避免他入坑，也避免一个团队的人际关系，陷入更尴尬的境地。
看到“老人”给新来的同事挖“坑”，我会找老人谈一谈，去与老人沟通，让老人学会换位思考，在单位要树立正气，老人要给年轻人树立榜样，给年轻人铺路、搭桥，搭建成长的舞台，让年轻人发挥他们的聪明才智，老人愿做人梯，让年轻人站在自己的肩膀上，让他们能够更快的成长起来。
长江后浪推前浪，一代新人的胜出，是单位的希望，是国家的需要，是人民的幸福。
我觉得作为公司“老人”，应该对新来的同事多加关照，而不应该给挖“坑”。给新同事挖“坑”，有的是无伤大雅，看看新同事的应变能力；如果挖的“坑”太过份就不好了。新同事一般都会尊重“老人”，如果太过份了，会影响到同事之间的关系的。反正我是不会去给新来的同事挖“坑”的，我会做到能帮则帮，不能帮也不去捣乱，相安无事很好。
职场上不可避免存在各种竞争，有竞争就会有各种打压，、各种手段、各种坑害。一切的存在都具备其理由。如何妥当处理自己面对的这些人和事，就要依靠你的智慧了。以下几点仅供参考：
1. 建立自己为人和处事的原则，要让身边的人知道你的底线是什么，如果触碰到，将会面临什么。
2. 处理好跟同事之间的关系，尊重别人，积极合作，谦虚谨慎，不抢功劳，热情阳光，礼尚往来。
3. 工作上谨慎小心，踏踏实实做好本分工作，不要出现大的纰漏，力求按时按量按质完成。
4. 对于同事大叔，多花点心思去研究他经常会给你挖些什么坑，提前做好预防。证据、文件资料、数据统计、邮件往来都保存好，自己所有工作都要在制度流程规范的框架下合法的进行，切不可违章留下把柄。
5. 对于一些已经发生的问题，一定要去认真分析总结，找到根本原因，责任人绝不可能是你一个人，想办法把这位大叔拉到一起，让他也要承担一部分责任。俗话说，死也要拉个垫背的。
6. 对于一些自己没有把握独立做好的事情，一定要向领导请示，安排其他人来一起做。最好自己不做主角。
7. 最重要的一点，如道德经所讲：和大怨，必有余怨；报怨以德，安可以为善？是以圣人执左契，而不责于人。有德司契，无德司彻。天道无亲，常与善人。
以其不争，故天下莫能与之争。工作中少点功利心，少点斤斤计较。你会得到意想不到的收获！
努力做自己的事，要了解“老人”给新来的同事挖“坑"原因是什么，不会无缘无故做这样的事，也可能只是自己的猜疑不是事实。要和老同事交流才会知道答案，以后也就知道怎样做事更合理，心理也没有隔阂。如果对方的说法和做法不能接受也要表达真实的想法，和上级部门沟通找到解决方案。
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