HR的哪些表现意味着面试失败了?

我们在面试完之后,有些公司是不会在面试完之后告诉我们面试结果的,只能等待公司发的信息,如果没有接收到任何信息的话,说明面试失败了,这时候我们在面试的时候,就需要通过HR的一些表现来判断自己是否被录取。

一、面试时间的长短

在面试的时候,如果HR只是和你聊了几分钟或者是十几分钟的话,这样的面试结果大多是失败的。毕竟HR如果真的想要和你聊的话,那么就不会只花费十几分钟的时间了,一个完整的自我介绍都需要几分钟的时间,想要深入了解你的话,不可能在十几分钟的时间里完成。

所以,如果看到面试官愿意和你多聊下,或者是问了你很多问题的话,那么大概率是满意你的,这次的面试也是成功的。

二、面试中看下HR的肢体语言

在面试的时候,想要判断HR对你的回答是否满意,最好的方式便是关注下HR的肢体语言。如果HR对你不满意的话,那么基本上就没有什么互动了,也会冷着脸对你,眼神还是飘忽不定的。如果看中你的话,就会用眼神和你交流,会微微点头表示对你的赞许,或者是通过微笑来表达对你感兴趣。

三、面试时候聊的问题

在面试的时候,除了会询问一些比较常规的问题之外,面试官如果想要深入了解你的话,会对你进行提问。在回答问题的时候,看下面试官的反应,如果面试官会就你回答的问题深挖一些细节来聊的话,就说明对你感兴趣,反之,则是想要结束这场面试,对你并不是很满意。

四、个人经历

我当初在面试的时候,除了回答一些常规问题之后,面试官会主动问我有关求职工作的问题,我回答完之后,一般都会看面试官的反应,当看到面试官微微点头之后,我就知道还有戏。

等到我回答完之后,面试官之间会进行短暂的交流,然后其中一个面试官会从我的回答中提出一些问题,等我回答完之后,如果满意的话,面试官会点头。

我看到面试官的反应之后就知道这次的面试成功了,虽然面试完之后没有给我结果,但我也知道这次的面试差不多了,等到几天之后,果然收到了被录取的信息。现在的我在这家公司工作了五六年,工作的发展前景也挺好的。



从我的经验来看,HR在面试过程中有以下一些表现,常常意味着面试可能没有成功:
1. 面试时间明显减少,提前结束面试。
2. 面试中途,HR的问答意欲明显下降。
3. HR对你的回答点头,但没有进行进一步的提问。
4. 面试中HR看手表或手机的频率增加。
5. HR的问题集中在流程和规章制度,而没有涉及具体工作内容。
6. 面试最后HR问你还有什么问题要问,而没有介绍后续流程。
7. 面试结束后,HR没有发送 Electronic 后续面试邀请。
8. 面试结束后,HR说会跟你联系,但一直没消息。
9. 面试结束时,HR没有表示欢迎你加入。
10. 面试时HR的脸色和语气一直比较严肃。
当然,这需要结合具体情况,仅从HR的部分反应来判断面试失败还是有一定困难和局限性。

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