劳动法关于调休的规定 劳动法关于调休补休的规定
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《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
调休有工资拿吗
显然是应当获得工资待遇的，调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前安排好交接工作。员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。
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