请问按劳动法规定九月份的工资如何计算？ 新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算？
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\u5176\u4ed612\u5929\u7684\u5de5\u8d44\u4e3a23.08\u5143*12\u5929=276.96\u5143
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
九月总共30天，其中9月12日法定假日，视同出勤。星期天不计入内的话，还有26天。你请假了，就没有满勤奖了，就少了100元，另请假七天，肯定有一天是周日的，所以理解为六天好了。
不管以30天作为基数，请假七天，余下23天算，还是按26天，请假假6天，出勤20天计算，扣了902元（其中100是满勤，还有802元）都是不对的。应该与财务了解，重新计算一下，或者了解一下他们的计算方式是不是错的。
9月份有共30天，其中9月12日法定假日，视同出勤。星期天不算的话，还有26天。你请假了，就没有满勤奖了，就少了100元，另外请假7天，有一天可能是周日，所以有可能是6天也有可能是7天。
以30天作为基数，请假7天，余23天，扣了902元不对。应该与财务了解，了解一下他们的计算方式。
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