每周工作6天,每天工作从8:30到17:40,法定节假日从来都不按照国家法定期限放假也从来不给调休,算违法吗 国家劳动发:每天要求工作八小时10分钟每周要求工作六天节假日...
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9\u6708
只要涉及加班,都应当支付加班费,标准是平常工资的150%;双休日加班的,可能安排调休,不安排调休的,要支付200%的工资;国家法定节假日加班的,要支付300%的工资,而且不能安排调休。
如果劳动合同明确约定500元属于全勤奖,单位可以不给非全勤的员工发放该奖金。但国家法定的节假日及双休日不能算做旷工或请假。
如要维权,要有证明在该单位加班时间及工资标准的具体证据。当然,还要有证明劳动关系的证据如劳动合同等。
1、每周工作6天,每天工作从8:30到17:40,法定节假日从来都不按照国家法定期限放假也从来不给调休,这样的做法是违法的。可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
问题不详,无法解答
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