关于银行内部信用卡催收客服的问题 关于银行信用卡外包公司催收问题！！！！
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3.\u63d0\u6210\u95ee\u9898\u3002\u5728\u94f6\u884c\u4f60\u62ff\u7684\u662f\u4e00\u624b\u7684\u63d0\u6210\u3002\u50ac\u6536\u516c\u53f8\u7684\u94b1\u5168\u8ba9\u8001\u677f\u6323\u4e86\uff0c\u50ac\u6536\u5458\u62ff\u4e0d\u5230\u94b1\u3002\u6bd4\u5982 \u6309\u4f60\u5b8c\u6210\u4efb\u52a1\u7b97\uff0c\u540c\u6837\u6536\u56de1w\u6b20\u6b3e\uff0c\u94f6\u884c\u53ef\u80fd\u7ed9\u4f60\u63d0100\uff0c\u800c\u59d4\u5916\u7684\u8bdd\uff0c\u94f6\u884c\u5c31\u7b97\u7ed9\u59d4\u5916\u516c\u53f85\u500d\uff0c\u7ed9500\uff0c\u4f60\u53c8\u80fd\u4ece\u8fd9200\u91cc\u62ff\u591a\u5c11\u94b1\u5462\uff1f\u6309\u67d0\u516c\u53f8\u7684\u63d0\u6210\u6765\u7b97\uff0c\u662f30\u5143... \u81ea\u5df1\u60f3\u5427\u3002
之前我从事的是电信账款催缴的工作，内部也有做信用卡催收的。
我不知道各家公司的工资标准是否一样，至于我之前那家是这样算的。
底薪+敬业津贴（每季度核算一次，以该季度的月平均积分为一个津贴门槛）+日奖金+月奖金
比如：底薪是1500，每季度平均积分5000分（敬业津贴按300元算，后一季度每个月都按300来算津贴），日奖金10元（如一天收回1000块，日奖金是10元，可累加到一个月止），月奖金（当月如回收积分是6000分，按400元算）
那么当月工资就是：1500+300+10+400=2210
当然工资高低与业绩挂钩，每月都会定出当月需完成的积分目标，未完成是要跟部门主管做绩效检讨的，积分越高，收入相应也会高，压力也会相对大一点。
至于前景，在我们公司当了组长的一样也是要挂绩效，然后也要管好组上的人员，除了部门主管不用挂绩效，不知道其它公司是不是一样。
流动性大是绩效单位都有的情况，这个不足为奇，重点还是看个人发挥的情况，还有对职业规划的问题。
希望我的回答能给你带来些许的帮助。（^_^）
收入一般1500到2000底薪,提成是根据自身业务量计算,这个工作没有前景,因为不属于银行编制之内,因为没有前景待遇也不怎么所以流动性大,一般都是年轻人暂时找不到工作才去
去了你就知道了
起初薪水都不高吧 往后看吧
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