酒店客房服务员薪资组成 酒店客房部的服务员主要做些什么？工资大概多少？
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员工薪资组成分为：基本工资+业绩工资+产品提成+考勤工资
优秀员工奖励：股权奖励+入股权利+分红
基本工资：基本生活保障，按照当地的平均工资进行。
业绩工资：根据酒店营业的保本点为基数，超出部分按照制定额度进行奖励。
产品提成：酒店销售的所以进行提成，包含客房、充值、小商品、用品等等。
考勤工资：基本工资全额的参考指标，后期会取消。
按照酒店平均房价200元，总计85间房，入住率在60%就可以能够达到保本基数；故85间*60%*30天*200元=306000元为每月的基本保本点。
在这个基数上面每增长1000元，业绩工资增加10元，每下降1000元，业绩工资下降5元。
类似如此建立产值工资+价值工资=业绩工资
有不少酒店客房服务员（清洁客房）的薪资是采用计件制，按做客房的间数算，多劳多得，做得多的每月收入有两千多元。
但是，计件的标准是不统一的。比较而言，外资酒店的标准高些。比如做一间走客房，有的是10元以上的计件标准，有的是5—7元左右。
同酒店餐厅服务员待遇高于客房的。
本人从事酒店工作近十年，做为同行可以分享一下一些薪酬方法。
核算方法一：设定基本工资，要求客房服务员每班完成多少工作，核定基本工资，比如说早班十二间房，中班二层楼等等。在额定工作量基础上，超额工作，给予提成。比如超额做房一间，6元一间。如当天早班房态较好，A服务员做房十五间，当日提成就有18元。以此类推，月底统计一月提成量。
核算方法二：不设基本工资，直接按做房数提成。
以上方法，我都试过，效果极佳，员工积极性高。但容易出现求量不求质的现象，需要有非常严谨的质量控制体系，及执行力较强的领班主管，方能起到最佳效果。
以上分享，希望对你有所帮助。
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