如果违反了公司的厂纪厂规或不服从管理，公司向直接辞退且不给予赔偿，请问这样合法吗？ 上班期间因睡觉违反厂规厂纪,被公司开除有没有补偿
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用人单位依据《劳动合同法》39条，对于严重违反公司制度的员工解除劳动关系，不需要支付经济补偿金或赔偿金！这个问题就比较复杂，不是一句话能说清楚的。
有这样几个方面的要点：
一、公司的厂纪厂规是否有效的问题。
公司的厂纪厂规有效有三个条件，一是内容合法，二是程序合法，三是完成告知。三个条件缺一不可。
二、你“违反了公司的厂纪厂规或不服从管理”是否达到“严重”的程度。
《劳动合同法》第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你的行为是否满足上述情况。
三、公司“直接辞退”的手续是不是符合规定。
你要有个底，责任在谁。如果确实是你过错在先，你是否还有底气叫嚣赔偿。这个底在于你是否认为你自己犯了多大的错。
而且赔偿没多少，也就个把月工资。看你干了多久。
要看造成的影响。比如你因违反了公司的厂纪厂规或不服从管理给公司造成重大损失，公司可以这么做。要比如你仅一次迟到，没有造成任何损失和不良影响，公司这么做就不贴切了。当然经常性迟到，不服从管理的另当别论。这里面有个度的问题！
可以辞退，但要给2-3个月工资
要看具体的规定是否达到了严重违反的程度.
纵横法律网 杨艳国律师
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