做经理助理（行政助理，文秘）和人力资源专员哪个更有发展前途？都需要做什么呢？ 快毕业了，以后想当总经理助理，不知道是应该从行政助理做起还是...
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都是差不多，行政更多是内部事务性工作，是给别人当助手，主要是做一些文秘个工作；人力资源相对要涉猎面更广一些，招聘、培训、绩效、薪酬，更多的是管理方面的工作，当然也有事务性工作，但独立性强一些。无论是行政还是人力资源，在企业里都是后勤保障部门，并不想很多媒体和舆论吹得那么高尚、神秘，什么战略助手。。。总的来说，女生做这个工作还是可以的，相对稳定，但要细心、耐心和负责，定位要准确，人力资源、行政部门都是给生产、销售部门服务的，再有业务量的情况，想办提高公司的运作效率，降低成本，这就是发挥其管理职能，但记住不要和业绩部门抢风头，没有营业收入了，最先裁员的就是行政部门。我简单介绍一下：
1.秘书，主要负责文职工作，就是用语言文字来清楚地表达领导的主旨意思的工作，主要还是总结提炼。
2.助理：若是总经理助理，那相当于常务副总，主要是句话执行领导意图的工作。
总结：秘书要揣测领导在想什么、准备怎么想、怎么干，然后用合适的 语言表达清楚即可。而助理是要帮猪领导想，什么事、怎么干、一直到干成什么样，都要负责。
对于文秘工作，个人认为是一个比较劳累的工作，要善于学习、善于总结，跟得上时代发展，跟的紧领导步伐，是一个用心成长很快的工作。希望你适合。。
前途在于与自身的规划定位有关系。自己希望今后从事哪一方面的工作、后前的发展方向是什么？
看问题，能够知道提问者是一名职场新人，在两种岗位上有所徘徊。“不是离领导越近越好的。”楼上不能误导职场新人啊。毕竟对于新人而言，重在学习，不是被发现，因为毕竟是一张白纸，需要自己去绘色。
南京景煌人力资源建议自己去做一次职业生涯规划。就这么简单。你的问题，涉及到方向性的问题。
这个工作中的分公不一样 看你追求的定位是什么了
经理助理可能与领导接触的时间比较多 行政事务比较繁琐
人力资源是一个专业 想有更好的发展 还需要很多系统的学习
离领导越近越好，那样你的才华容易被直接发掘，你的光芒想要传到伯乐那里当然是离伯勒越近越好，毕竟你光芒有限
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