老板讨厌我为什么还留我？ 老板讨厌我，我就不做了吗
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留住你，足以说明老板没有讨厌你，这是你自己的错觉。
老板留你，说明你还有一技之长，可以独当一面，也许是老板的权宜之计。无论如何，老板没有讨厌你，这是肯定的。
有时候，个人太敏感，总觉得老板挑自己的毛病，不待见自己，其实大可不必。
做事儿，赚钱，首先是为了自己，不是为别人，没必要受委屈。踏踏实实，做自己的工作，做好工作，至于老板怎么样？无所谓。老板讨厌自己，喜欢自己，都要做事，都一样，没什么必要非要弄个清楚明白。
做好了工作就行了，老板留不留也无所谓，此处不留爷，自有留爷处。人，到什么时候也不能受人以掣，也不可能看别人的脸色行事。
老板讨厌你还挽留你主要有三点原因:
1.对你的挽留是照顾你的情绪当你提出辞职，递上了辞职信。通常你的领导会找你谈话，表现出对你很不舍，对你工作为人很认可等，有些时候氛围可能还会很暖心，很感动。其实有这样的场景呢，是领导在照顾你的情绪。如果当一个员工提出离职，领导二话不说马上就给你批了，无论这个员工平时怎么样，起码在此时此刻他的内心多多少少都会感到难受，受到一种打击。更有胜者，可能还会产生仇恨和报复情绪，也许在你将要离开之际，为了报复公司，给公司埋下一些隐藏的祸患，或者当你出去过后，到处说公司的坏话，抹黑公司的名誉。所以这个时候领导会采取这种柔和的方式处理。
2.为了给公司其他人做示范效应领导对你的极力挽留还有个作用就是做给公司其他人看的。毕竟公司不是你一个人在，当你走了，还有公司其他人呢。如果别人看到你离职的时候，领导连挽留都不挽留一下，直接就让你走人，那么其他同事就会想，是不是当我自己走的时候，也是这样的一般境遇？原来这个公司这么没有人情味！从而产生一种消极的情绪，影响整个团队的工作氛围。所以，领导对每一位离职的同事都语重心长的争取一下，挽留一下，也是为了笼络人心，这样一来别人才会感觉，这个领导其实人还是不错的，这个公司还是比较重视员工的。这其实也是为了给之后的组织管理带来稳定的心理暗示。
3.暂时还没招到合适的人代替当你要离职的时候，也有可能是因为还没有招到合适的新员工来顶替你的位置，这种情况大多是因为你干的活多，但劳动单价比较低，对于老板来说比较省成本，而重新招一个人又会有新的培训成本和适应期。所以这个时候领导会给你打一下感情牌。有些人心肠比较软，遇到领导极力挽留这样的情况，觉得心里过意不去，所以最后也就会打算再坚持干一干。其实你要想明白一个道理，如果你真的那么要，领导平时肯定会对你格外重视，或者更照顾。这个时候对你的一种争取，也是一种缓兵之计，这样一来可以让你再多干一段时间，同时也能够给找到替代你的人一些时间上的缓冲。
一个人辞职，往往有三个原因，要么确实是因为干得不开心，想换个地方重新开始，要么是因为找到了比这里性价比更高的地方，要么是因为工资太低了想加薪。如果是前两个原因，那么既然辞职了就果断走人，如果是第三个原因，以辞职来要挟领导加薪，那么这就是一个十分愚蠢的做法。当然，对于某些员工，领导确实是真心真意的挽留你，觉得你这个人各方面都不错，舍不得你，但像这样的情况，平时领导重不重视你，其实你自己早就能感觉的出来。
一个老板真讨厌一个员工，而这个员工的职位又是别人可以轻易取代的，那这个老板一定会炒了这个员工，利益趋使没什么情分。
至于留下你继续工作，有两个原因，一是因为你可能判断失误，老板对你的态度可能不是讨厌，而是对你严格要求。二是你的岗位现在是不可或缺的，暂时没人顶替。建议踏踏实实工作吧！
你怎么知道人家是讨厌你呢？严格是为了，更好的锻炼你。留你是因为你是可造之材。不要想太多，好好干吧，总会有出头之日的
因为你便宜啊，你走了，就找不到这么便宜的啦
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