领导不给加工资，就要离职吗？ 不给加薪就辞职,这类员工如何应对？
\u9886\u5bfc\u4e0d\u7ed9\u52a0\u5de5\u8d44\uff0c\u5c31\u8981\u79bb\u804c\u5417\u9886\u5bfc\u4e0d\u7ed9\u52a0\u5de5\u8d44\uff0c\u5982\u679c\u81ea\u5df1\u5e72\u7740\u8fd8\u884c\uff0c\u5c31\u7ee7\u7eed\u5de5\u4f5c\uff0c\u5982\u679c\u89c9\u5f97\u5de5\u8d44\u5f85\u9047\u4e0d\u597d\uff0c\u90a3\u5c31\u53ea\u80fd\u8f9e\u804c\u4e86\u3002
\u6587\uff1a \u674e\u8001\u5e08
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\u4f01\u4e1a\u65b9\u9762\u9996\u5148\u8981\u8ffd\u95ee\u4e5d\u4e2a\u95ee\u9898\uff0c\u9632\u60a3\u6b64\u7c7b\u4e8b\u4ef6\u91cd\u6f14\u3002
1\u3001\u516c\u53f8\u591a\u4e45\u6ca1\u4e3a\u5458\u5de5\u52a0\u85aa\uff1f\u52a0\u85aa\u7684\u529b\u5ea6\u5982\u4f55\uff1f
2\u3001\u5458\u5de5\u7684\u85aa\u916c\u6c34\u5e73\u662f\u5426\u6709\u7ade\u4e89\u529b\uff1f\uff08\u85aa\u916c\u8c03\u67e5\uff09
3\u3001\u516c\u53f8\u6709\u54ea\u4e9b\u52a0\u85aa\u673a\u5236\uff1f\u662f\u5426\u80fd\u57fa\u672c\u6ee1\u8db3\u4e0d\u540c\u5c97\u4f4d\u5458\u5de5\u7684\u9700\u6c42\uff1f
4\u3001\u5458\u5de5\u6709\u54ea\u4e9b\u589e\u52a0\u6536\u5165\u7684\u673a\u4f1a\u548c\u901a\u9053\uff1f
5\u3001\u5458\u5de5\u79bb\u804c\u7387\u5982\u4f55\uff1f\u5458\u5de5\u5bf9\u516c\u53f8\u5f52\u5c5e\u611f\u5982\u4f55\uff1f\u5458\u5de5\u7684\u5de5\u4f5c\u79ef\u6781\u6027\u5982\u4f55\uff1f
6\u3001\u5f53\u524d\u516c\u53f8\u7684\u5de5\u8d44\u8d39\u7528\u7387\u662f\u591a\u5c11\uff1f\u4e0e\u8fc7\u53bb\u5bf9\u6bd4\u9ad8\u4e86\u8fd8\u662f\u4f4e\u4e86\uff0c\u539f\u56e0\u662f\u4ec0\u4e48\uff1f
7\u3001\u54ea\u4e9b\u5c97\u4f4d\u9700\u8981\u6709\u7279\u522b\u653f\u7b56\u503e\u659c\u7684\uff1f
8\u3001\u516c\u53f8\u662f\u5426\u505a\u4e86\u85aa\u916c\u9884\u7b97\uff1f\u9884\u7b97\u662f\u5426\u5408\u7406\uff1f
9\u3001\u516c\u53f8\u7684\u85aa\u916c\u673a\u5236\u662f\u5426\u79d1\u5b66\uff1f\u5206\u914d\u6a21\u5f0f\u662f\u5426\u9700\u8981\u6539\u5584\u548c\u53d8\u9769\uff1f
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1\u3001\u6211\u7684\u85aa\u916c\u4e0d\u9ad8\uff0c\u662f\u81ea\u5df1\u7684\u95ee\u9898\u8fd8\u662f\u516c\u53f8\u7684\u95ee\u9898\uff1f
2\u3001\u6211\u60f3\u589e\u52a0\u6536\u5165\uff0c\u51ed\u4ec0\u4e48\uff1f\u6bd5\u7adf\u80c1\u8feb\u7684\u65b9\u6cd5\u53ea\u662f\u4e0b\u7b56\uff01
3\u3001\u4ee5\u540e\u6211\u8981\u505a\u4ec0\u4e48\uff0c\u9886\u5bfc\u4f1a\u4e3b\u52a8\u4e3a\u6211\u52a0\u85aa\uff1f
4\u3001\u5982\u679c\u6211\u505a\u7684\u975e\u5e38\u597d\uff08\u4ef7\u503c\u3001\u7ed3\u679c\u3001\u6548\u679c\uff09\uff0c\u516c\u53f8\u90fd\u6ca1\u6709\u4e3a\u6211\u52a0\u85aa\uff0c\u6211\u8be5\u505a\u4ec0\u4e48\uff1f
5\u3001\u6211\u8fd8\u6709\u54ea\u4e9b\u53ef\u4ee5\u63d0\u9ad8\u548c\u6539\u5584\u7684\u5730\u65b9\uff1f
6\u3001\u5982\u679c\u662f\u8001\u677f\u3001\u4f01\u4e1a\u7684\u95ee\u9898\uff0c\u79bb\u5f00\u516c\u53f8\u6211\u4f1a\u4e0d\u4f1a\u6709\u66f4\u597d\u7684\u9009\u62e9\uff1f
\u4f01\u4e1a\u53d1\u751f\u8fd9\u79cd\u60c5\u51b5\uff0c\u80af\u5b9a\u662f\u4e0d\u597d\u7684\u3002\u5982\u4f55\u5904\u7406\uff1f
1\u3001\u4e0d\u8981\u8f7b\u610f\u7b54\u5e94\u4e3a\u8fd9\u6837\u7684\u5458\u5de5\u52a0\u85aa\u3002\u9664\u975e\u4ed6\u80fd\u627e\u51fa\u65b0\u7684\u4ef7\u503c\u70b9\u6216\u589e\u503c\u70b9\u3002
2\u3001\u4e0d\u8981\u7b49\u5458\u5de5\u6765\u627e\u9886\u5bfc\u8981\u6c42\u52a0\u85aa\u3002\u4ece\u4eba\u6027\u4e0e\u9700\u6c42\u7684\u89d2\u5ea6\u6765\u770b\uff0c\u5458\u5de5\u5e0c\u671b\u6bcf\u5e74\u7684\u6536\u5165\u90fd\u6709\u589e\u957f\uff0c\u6240\u4ee5\u5728\u5458\u5de5\u63d0\u51fa\u52a0\u85aa\u8981\u6c42\u4e4b\u524d\uff0c\u516c\u53f8\u5df2\u7ecf\u505a\u597d\u4e86\u65b0\u5e74\u7684\u9884\u7b97\u548c\u89c4\u5212\u3002
3\u3001\u4ece\u4e8b\u4ef6\u4e0e\u95ee\u9898\u4e2d\u53cd\u7701\u516c\u53f8\u7684\u6fc0\u52b1\u673a\u5236\uff0c\u6700\u597d\u7684\u65b9\u6cd5\u5c31\u662f\u5458\u5de5\u4e3a\u81ea\u5df1\u5e72\u3001\u81ea\u5df1\u52a0\u81ea\u5df1\u52a0\u85aa\u3002\u907f\u514d\u8fd9\u6837\u7684\u4e8b\u60c5\u91cd\u590d\u53d1\u751f\u3002
4\u3001\u6bd4\u8fd9\u79cd\u4e8b\u60c5\u66f4\u53ef\u6015\u7684\u662f\uff0c\u5f88\u591a\u5458\u5de5\u627e\u5230\u65b0\u7684\u5de5\u4f5c\u63d0\u51fa\u79bb\u804c\uff0c\u5373\u4f7f\u4f60\u60f3\u52a0\u85aa\u7559\u4eba\u90fd\u53d8\u5f97\u4e0d\u53ef\u80fd\u3002\u6240\u4ee5\uff0c\u4f01\u4e1a\u4e00\u5b9a\u8c0b\u6c42\u7a81\u7834\u548c\u53d8\u9769\uff0c\u5206\u914d\u673a\u5236\u4e0d\u4ec5\u662f\u80a1\u4e1c\u7684\u4e8b\uff0c\u66f4\u662f\u5458\u5de5\u7684\u4e8b\u3002
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\u4f01\u4e1a\u516b\u6761\u52a0\u85aa\u6807\u51c6\uff0c\u7b26\u5408\u5176\u4e2d\u4e00\u6761\u90fd\u5728\u52a0\u85aa\u7684\u8303\u56f4\u3002\u5982\u679c\u80fd\u505a\u5230\u5927\u90e8\u5206\uff0c\u505a\u7684\u8d8a\u591a\u5f53\u7136\u52a0\u7684\u8d8a\u591a\u3002
\u9a6c\u4e91\u66fe\u8bf4\u8fc7\uff1a\u52a0\u5de5\u8d44\u662f\u516c\u53f8\u5bf9\u4f60\u7684\u5c97\u4f4d\u6709\u4e86\u65b0\u7684\u66f4\u9ad8\u8981\u6c42\u3002\u90a3\u4e9b\u6ca1\u6709\u8c03\u85aa\u7684\u5c97\u4f4d\uff0c\u8981\u5148\u63d0\u5347\u5b83\u7684\u4f5c\u7528\u548c\u4ef7\u503c\u3002
1\u3001\u6bd4\u8fc7\u53bb\u505a\u7684\u66f4\u597d\u3002
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7\u3001\u4ef7\u503c\u8d21\u732e\u8d85\u8d8a\u6211\u73b0\u5728\u7684\u85aa\u916c\u3002
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\u8fd0\u8425\u8005\uff1a\u674e\u8001\u5e08
在公司工作了9个月的小陈最近非常郁闷，因为身边的几个同事都加工资了，而他却没有加。
小陈认为他在部门内承担着比较复杂和工作量大的部分工作，理应首先给他调薪。为此他找到了部门经理沟通，部门经理给他的答复是，他目前到公司工作未满一年，其次他虽然有贡献，但是贡献度还不够，且他的薪资比项目组中同级的人都高，所以不予调薪。
但是后来他发现他的工资并不是最高的，几个同事都和他差不多的工资，而相对来说他的工作量确实是最多的，越想越气愤的他准备发起离职。
面对领导不给加工资，我们是就此离职还是再考虑考虑呢，我想得从两个角度来分析再做决定。
一、从部门经理的角度来分析。
作为部门经理，一个团队的管理者，他处理事情的角度和方式自然与普通的团队成员不一样，我们也要理解他们的难处。
首先，作为部门经理，他面对的是团队一大帮人，他需要在内部进行平衡和取舍，需要关注不同成员之间的个性、情绪和实际情况，以确定对不同人员的激励。
其次，面对员工的加薪，一般公司都是有名额限制的，作为部门经理，他们也会受制于HR的规定和要求，也不能随心所欲的给所有人加薪，给所有人达到想要的期待薪酬。
最后，领导面对调薪指标时，他通常会权衡谁更值得加薪，更值得将这个机会给到谁，同时还要参考往年的调薪情况，当然会优先老员工，毕竟在一个组织内部，如果大家都很努力，也只能优先考虑老员工。
当然了，这里探讨的是公平公正的领导，如果这个领导本身就不公平不合理，加工资都是乱加，我认为这些都可以作废，不用站在他的角度考虑，直接不要跟着这样的领导，离职是最好的选择。
二、从个人的角度来分析。
我能理解小陈的感受，因为作为个人来说，我们不是真的在意钱，在乎的是一个公平，小陈觉得不公平是因为：1、工作的付出程度和贡献度比别人高；2、别人都加工资我不能加，而且自身工资也不高。
我们总喜欢和别人比，如果没有对比就没有伤害。我们更多的要和自己比，这份工作的工资是不是比以前好，我在这个工作中是否学到了知识和技能，有哪些收获，这些收获能不能带来我核心能力的提升，不应该只是纠结在这一时的工资是否增长，要知道，工资调薪的机会很多，只要表现优异，这次没有，下次一定会有。
同时，我们也要客观的评估自己，是不是自己的工作就一定是最核心的，工作量最大的，是不是就是毫无替代性，如果真的毫无替代性，工作量核心，相信没有谁有调薪指标时不给到自己，没有福利时不被想到，所以关键的重点是我们要做到自己有料有货，有核心技能。
不要轻易说离职，在离职前，先想清楚。
加工资和不加工资，都是职场中再平常不过的事，不要计较一时，不可能次次都有机会，也不可能次次都没机会，做好当下事，不怕没有加工资之时。
欢迎关注春风HR，职场中一起前行。
职场中，工资是职场人个人价值的体现。但具体到领导不给加工资，是否要考虑离职的问题，我认为可以从3个方面进行分析衡量：
01行业岗位横向对比
在讨论工资待遇问题的时候，要对所在行业有一个纵向的对比。可以去大型的线上招聘网站进行简单的统计，看看自己工作岗位的工资水平在整个行业中的排名如何，是底层，中间层，还是高端层。再去对比所有行业中类似自己岗位的收入如何，对福利待遇有一个直观的了解。这样也有利于，后续操作步骤的展开。
02公司发展阶段确认
公司的收入水平很大程度上，也受到了公司发展阶段的制约。激进扩张时期的工资待遇，一定比成熟稳定阶段来的高。初创阶段和市场收缩时期，对于核心骨干的赠送股权和业绩分红比重，前者也比后者大的多。在思考不加工资时，也要先想想看目前公司处在什么样的阶段了，也对自身有个较为明确的认识。
03个人能力和收入的匹配性
在职场中，不管大小公司都会有一套绩效管理方法，或者说工资给高给低的说法。看看自己以往的绩效考核结果并衡量一下自己的工作能力，是否除了象征性意义地用来抵挡通货膨胀的“加工资”以外，是否能有更进一步的机会。当能力和收入不匹配，大多都是能力比不上野心，却老是心存幻想。
看看横向和纵向的工资 水平，确认下公司发展进入的阶段，能力和收入的匹配性，不妨用这3个方法来试着自我分析，说不定又意想不到的“益处”。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
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