公务员遴选面试中应注意并掌握哪些技巧 遴选面试中注意哪些方面?
\u53c2\u52a0\u516c\u52a1\u5458\u9074\u9009\u9762\u8bd5\u7684\u65f6\u5019\u9700\u8981\u6ce8\u610f\u4ec0\u4e48?\u4f60\u597d\uff01
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1\u3001 \u8fdb\u8003\u573a\u8981\u4e0d\u8981\u6572\u95e8\u5462?
\u5f53\u6211\u4eec\u8fdb\u5165\u8003\u573a\u65f6\uff0c\u4e00\u822c\u60c5\u51b5\u4e0b\u4f1a\u6709\u5f15\u5bfc\u5458\u5e26\u9886\u8003\u751f\u5165\u573a\uff0c\u56e0\u6b64\uff0c\u8fd9\u79cd\u60c5\u51b5\u4e0b\u662f\u4e0d\u9700\u8981\u8003\u751f\u81ea\u5df1\u518d\u6b21\u6572\u95e8\u7684\uff0c\u8003\u751f\u53ea\u9700\u8981\u8ddf\u968f\u5f15\u5bfc\u5458\u6765\u5230\u81ea\u5df1\u7684\u6307\u5b9a\u4f4d\u7f6e\u5c31\u53ef\u4ee5\u4e86\uff0c\u5982\u679c\u6ca1\u6709\u5f15\u5bfc\u5458\u5e26\u9886\u5165\u573a\uff0c\u5c31\u53ef\u4ee5\u8f7b\u8f7b\u5730\u6572\u95e8\uff0c\u63d0\u9192\u8003\u5b98\uff0c\u5438\u5f15\u4ed6\u4eec\u7684\u6ce8\u610f\u529b\u5c31\u53ef\u4ee5\u4e86\u3002
2\u3001 \u9762\u8bd5\u7684\u65f6\u5019\u8981\u7a7f\u4ec0\u4e48\u5462?
\u5728\u516c\u52a1\u5458\u9762\u8bd5\u4e2d\uff0c\u7a7f\u7740\u76f8\u5bf9\u6b63\u5f0f\u5373\u53ef\uff0c\u6bd4\u5982\u5728\u590f\u5929\u53c2\u52a0\u9762\u8bd5\uff0c\u5efa\u8bae\u7a7f\u767d\u8272\u7684\u77ed\u8896\u6216\u886c\u8863\uff0c\u7740\u6df1\u8272\u88e4\u5b50\uff0c\u7a7f\u9ed1\u8272\u76ae\u978b\uff0c\u4e0d\u7528\u7cfb\u9886\u5e26\uff0c\u53ea\u8981\u80fd\u7ed9\u9762\u8bd5\u8003\u5b98\u79ef\u6781\u5411\u4e0a\u3001\u9633\u5149\u5f00\u6717\u7684\u5f62\u8c61\u5c31\u53ef\u4ee5\u3002
3\u3001 \u8981\u4e0d\u8981\u62a5\u8003\u53f7\u5462?
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4\u3001 \u65f6\u95f4\u4e0a\u5982\u4f55\u628a\u63a7\u5462?
\u516c\u52a1\u5458\u9762\u8bd5\u4e00\u822c\u572820\u5206\u949f\u5de6\u53f3\uff0c\u9762\u8bd5\u65f6\u4e00\u5b9a\u8981\u6ce8\u610f\u5bf9\u65f6\u95f4\u7684\u628a\u63a7\uff0c\u539f\u5219\u4e0a\uff0c\u601d\u8003\u65f6\u95f4\u548c\u4f5c\u7b54\u65f6\u95f4\u8981\u63a7\u5236\u572812\u5206\u949f\u5de6\u53f3\uff0c\u5305\u62ec\u5728\u8349\u7a3f\u7eb8\u4e0a\u5217\u51fa\u7b54\u9898\u7684\u601d\u8def\u3001\u8981\u70b9\u3001\u91cd\u70b9\u5728\u5185\uff0c\u8fd9\u6837\u5373\u4f7f\u9047\u5230\u5728\u8bfb\u9898\u73af\u8282\uff0c\u9898\u76ee\u8f83\u957f\uff0c\u8003\u5b98\u8bfb\u9898\u4e0d\u6e05\u6670\uff0c\u6216\u8005\u5728\u601d\u8003\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u51fa\u73b0\u9898\u76ee\u601d\u8003\u56f0\u96be\u7684\u95ee\u9898\uff0c\u90fd\u6709\u5269\u4f59\u7684\u65f6\u95f4\u53bb\u5904\u7406\u3002
\u9074\u9009\u5927\u90e8\u5206\u9762\u8bd5\u90fd\u662f\u7ed3\u6784\u5316\uff0c\u548c\u516c\u52a1\u5458\u5dee\u4e0d\u591a\uff0c\u53ea\u662f\u96be\u6613\u7a0b\u5ea6\u4e0d\u540c\u800c\u5df2\u3002\u5bf9\u4e8e\u9762\u8bd5\u6ce8\u610f\u4e8b\u9879\u5982\u4e0b\uff1a
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\u518d\u6b21\uff0c\u52e4\u52a0\u7ec3\u4e60\u3002\u9762\u8bd5\u4e0d\u540c\u4e8e\u7b14\u8bd5\uff0c\u4ec5\u4ec5\u638c\u63e1\u7406\u8bba\u662f\u8fdc\u8fdc\u4e0d\u591f\u7684\uff0c\u9700\u8981\u66f4\u591a\u7684\u5f3a\u5316\u7ec3\u4e60\u3002\u6240\u4ee5\uff0c\u540c\u5b66\u4eec\u5e94\u8be5\u5728\u65e5\u5e38\u7684\u5de5\u4f5c\u3001\u5b66\u4e60\u4e4b\u4f59\uff0c\u52a0\u5f3a\u7ec3\u4e60\uff0c\u624d\u80fd\u5728\u771f\u6b63\u9762\u8bd5\u7684\u65f6\u5019\u6210\u529f\u5e94\u5bf9\u3002\u6bd4\u5982\u7ec4\u7ec7\u81ea\u5df1\u7684\u540c\u5b66\u4f5c\u4e3a\u8003\u5b98\uff0c\u542c\u542c\u81ea\u5df1\u7b54\u9898\uff0c\u4e5f\u7ed9\u81ea\u5df1\u63d0\u51fa\u4e00\u4e9b\u610f\u89c1\u548c\u5efa\u8bae\u3002
\u6700\u540e\uff0c\u5e94\u8be5\u591a\u5173\u6ce8\u4e00\u4e9b\u793e\u4f1a\u70ed\u70b9\u8bdd\u9898\u3002\u5bf9\u4e8e\u8003\u5bdf\u7efc\u5408\u5206\u6790\u80fd\u529b\u7684\u9898\u76ee\uff0c\u591a\u6e90\u4e8e\u8fd1\u671f\u5f15\u8d77\u793e\u4f1a\u70ed\u8bae\u7684\u73b0\u8c61\u6216\u8005\u8fd1\u671f\u51fa\u53f0\u7684\u653f\u7b56\u3001\u89c4\u8303\u4e3a\u80cc\u666f\uff0c\u8003\u5bdf\u8003\u751f\u7684\u7efc\u5408\u5206\u6790\u80fd\u529b\uff0c\u4e5f\u8003\u5bdf\u5bf9\u793e\u4f1a\u70ed\u70b9\u7684\u5173\u6ce8\u7a0b\u5ea6\u3002\u6709\u4e9b\u65f6\u5019\uff0c\u8003\u5bdf\u8ba1\u5212\u7ec4\u7ec7\u534f\u8c03\u80fd\u529b\u7684\u9898\u76ee\uff0c\u4e5f\u4ee5\u4e00\u4e9b\u793e\u4f1a\u70ed\u70b9\u8bdd\u9898\u4e3a\u80cc\u666f\uff0c\u5982\u7ec4\u7ec7\u4f4e\u78b3\u51fa\u884c\u6d3b\u52a8\u6216\u8005\u5ba3\u4f20\u7b49\u3002
公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收“富二代”，对此你有什么看法?
二、情景应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理?
三、人际关系题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。例如：
你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做?
四、组织管理题
组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。例如：
“五四运动”是一次关于理想和信念的活动，要你组织一次纪念“五四”的活动，你怎么组织?
五、自我认知题
自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。例如：
你是学经济的研究生，让你到这里来，可能开始只是做些基本的工作，你会觉得亏吗?
六、其他形式新颖题型
随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。
1.材料题
小王是办公室工作人员，李某是一退休职工，一日李某来找领导，小王向领导汇报后，领导说：“你跟他说我不在。”小王于是对老李说：“领导不在。”可老李没走，一会领导出来了，遇到老李。老李说：“你不是没在吗?”领导说：“我一直都在啊。”……于是老李到处说小王欺上瞒下，品质差。下面有ABCDE五种不同的处理方式，分别是：A小王向周围的同事解释;B小王向老李解释;C小王向领导反映;D小王笑而不语;E小王通过这件事进行反思总结。
第一问：你认为哪种方式最合理?
第二问：现在你是小王，请就你认为最合理的处理方式进行详细阐释。
2.串词题
串词：含羞草、台灯、热水瓶、牙刷。
3.编故事题
用“兴奋、树林、河流、成功、努力”五个词编一个故事，要求有一定的哲理。
4.发散想象题
提到足球和围棋，你会联想到什么?
5.即兴演讲题
有人说生活的理想就是为了理想的生活，你怎么看?(时间要求：3分钟演讲时间，10分钟准备时间)
6.漫画题
请你描述一下漫画，并谈谈你的想法。
7.视频题
视频内容(时间大约2分钟)：在一列行驶的火车上，有四个人很开心的打着扑克牌，这时有一个犯罪嫌疑人把自己的衣服脱下来，挂在这四个打牌人旁边的衣架子上面，然后此犯罪嫌疑人去了列车的洗手间，在他回来取衣服的同时，犯罪嫌疑人先是张望了一会儿，然后把手伸向了挂在他衣服旁边的衣兜里。
问题：(1)通过以上这段视频，你发现犯罪嫌疑人有什么异常举动?
(2)如果你作为这趟列车的乘警，你打算怎么抓住犯罪嫌疑人?
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【面试备考技巧】
第一个阶段是全面夯实基础阶段。
对考试必备的基础知识进行系统复习，了解考试的基本内容、重点、难点和特点。
第二个阶段是考题练习阶段。
所选试题可以是历年真题，也可以是书上的练习题，但真题一定要做，而且要严格按照实考的要求去做，把握真题的特点和解题思路。
第三个阶段是实战训练阶段。
在做模拟题前先要进行系统记忆、掌握答题技巧。做题要讲究质量。
最后阶段是考前冲刺预测。
最后是收缩范围阶段，一般为考前15天左右。针对做模拟试题过程中出现的问题做最后的补习，查缺补漏，以最佳的状态参加考试。
【面试综合分析题题型答题技巧】
首先，提出观点。明确地提出自己对于题中所述问题的看法，抓住问题的核心内容，表明这个现象或者时间所反映的本质问题，或者表明自己看待这个问题的态度，是支持的还是反对的。
其次，论证自己的观点。证明自己刚才提出的观点是正确的，这里可以采取的论证方法有很多，重点给大家介绍一种方法，叫做事例论证。所谓事例论证通常地讲就是举例子，通过例子来支撑自己的观点，这里可举的例子非常多，古今中外只要能够论证自己的观点的例子皆可。
最后，落实观点。落实观点的时候就要表明自己应该怎么做，如果前面提出观点的时候，你的观点是肯定的，那么在落实观点时，就要说出如何推行和落实下去;如果前面你的观点的否定的，那么就要找到产生问题的根本原因，并且根据原因提出相应的解决对策。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
结构化遴选面试是考生在遴选面试中遇到最多的方式。在小编经历的两次遴选面试中，都是遇到了结构化面试，而且两次都以高分遴选上岸。
在小编经历的两次结构化遴选面试中，都是提前按遴选岗位分组，以组为单位抽取遴选面试考题和应试顺序，依次进入遴选面试考场作答，面试考官现场评定分数的方式进行的。根据小编的经验，有一些技巧可以帮助小编们拿到遴选面试高分。
首先，在听题环节要用心记重点。结构化遴选面试过程中，当考生进入考场后，在答题席上会给考生准备一张稿纸，同时由主考官向考生宣读考题，一般考题会宣读两遍，以便考生能听清考题。在这个环节，听懂问题是答好问题的前提和关键。遴选应考者一定要静下心、沉住气，迅速调整好自己的状态，杜绝紧张情绪，认真听清主考官的问题，并把听到的问题迅速整理，快速记下关键词。
其次，要给自己充分的酝酿时间。主考官念完考题后，一般会给遴选应考者15分钟的作答时间，什么时候开始作答由考生自己决定，但从主考官念完题目开始，15分钟的计时就开始了。在这个时候，切记不可操之过急，张口就答。高效的方法是给自己留下充足的酝酿时间，一般拿出15分钟的一半，就是至少7分钟的时间来给自己，对主考官提出的问题，迅速在稿纸上罗列关键步骤，记下作答的关键词，整理好答题思路，这样才能事半功倍。也许有遴选应考者担心，如果按照1:1分配酝酿和作答时间，就会导致作答的时间不够，自己想表达的东西没有表达出来而丢分。这一点大家大可不必担心，因为按照正常的作答语速，一个问题的作答的时间在2至3分钟就足够了。只有留下充足的酝酿时间，整理好自己的思路，才能对主考官的问题对答如流，不至于答至中途时忘词，抑或是重复讲同一句话、表达同一意思而丢分。
再次，回答问题要有严谨的逻辑性。遴选面试中，一旦开口作答就决定了你的面试分数。因此，在充分酝酿的基础上，在作答的过程中要注意调整好问题关键点的作答顺序，就是要围绕给定的材料，分轻重缓解，抑或是按照事物发展的规律，整理好作答的顺序，递进式、抑或是总分式表达自己的观点，让考官在你的作答中感受到严谨的思维。这样，你就能较好的适应考官的评分标准，在遴选面试中得到高分。
最后，有些小的细节要注意，诸如在整个面试过程中不能泄露个人信息，避免造成面试硬伤。还有就是注意礼貌礼节，比如进入考场时要先向考官鞠躬，回答结束时要报告，注意用自己的一言一行向考官传达彬彬有礼、谦虚自信的个人形象，为自己增添遴选面试成功上岸的概率。
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