团队激励的形式具体有哪些 激励中团队建设有哪些方式？
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组织的目标与个人的需求完美结合起来，可以产生巨大的动力。有长远的愿景目标、中期目标、近期目标，有大、中、小目标，目标应与员工的能力、任务相结合。
2.奖惩激励
奖励是正强化，是直接激励。惩罚是负强化，是间接激励。
3.数据激励
运用数据显示成绩，能有可比性和说服力地激励员工的进取心。
4.团队领导行为激励
领导行为通过榜样作用、暗示作用、模仿作用等心理机制激发下属的动机，调动下属的工作、学习的积极性，这种激励称为领导行为激励。
5.典型激励
树立团队中的典型人物和事例，经常表彰各方面的好人好事，营造典型示范效应。
6.创造良好的沟通渠道
架起沟通的桥梁，真心倾听。
7.学会赞美
要充分相信员工的能力，给员工提高的机会，并时常赞美员工。
物质激励：顾名思义，就是通过物质作为最终的奖励结果。精神激励：就是通过精神层面的奖励（比如名誉、地位、权利）作为奖励的结果。
正激励是以鼓励的方式，手段上是健康的、向上的，主要通过激发人们美好的、向上的更强的向往的方式达到目的。
反激励是以反激的方式，手段上相对是带有威胁性、羞辱性的，主要通过激发人们的危机感和耻辱感等达到目的。
在激励的过程中，尤其要注意激励的对象。
激励对象分为己方、敌方、第三方。
目的都是为了通过激励去达到让激励对象按激励者的目的行事。
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