浅谈如何增强政工干部的综合素质 浅谈新常态下基层政工干部如何提升素质
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基层政工干部队伍状况如何，直接决定思想政治工作落实的成效，关系政工干部队伍建设的质量。近年来，公安边防部队本着“干什么练什么、缺什么补什么”的原则，大力开展政工干部岗位练兵比武竞赛，强力推动了政工干部岗位练兵活动的深入开展。广大政工干部应以政工比武竞赛为契机，树立学习意识，培养创新思维，走出工作误区，不断提高综合素质，使自己真正成为边防政治工作的“行家里手”。 一、政工干部应树立“活到老、学到老”的学习意识。基础不牢，地动山摇，要抓好基础性学习。政工干部作为党的形象代言人，其自身必须是政治上的坚定者、理论上的成熟者。尤其是政工干部还担负着用党的最新理论成果武装官兵的使命，因此更要注重加强理论修养。这就要求其必须用党的先进理论武装头脑，坚定理想信念，坚信政治工作的威力，保持理论上的清醒和政治上的坚定，这是基础性学习，也是最根本的学习，事关前进方向，必须正确把握。聪敏好学，学以致用，要抓好应用性学习。政工干部要注意把学习与完成各项工作任务紧密结合起来，在学习中思考工作，在工作中深化学习，将学习和思考融会贯通起来， 把理论和实践有机结合起来,提升学习的层次，学以致用、用以促学、学用相长。同时，每一名政工干部都要提高自身对理论创新成果的学习转化能力, 抓好应用性学习，切实增强准确把握时代特征的能力, 增强思维的广度，强化实践的深度。登高望远，高瞻远瞩，要抓好前沿性学习。当今世界，知识更新速度飞快。政工干部要适应时代发展的要求，就必须积极适应形势，走出老框框，培养形成理性、务实、独立的思维形态和多向、多维、多样的思维方式，以求知若渴和时不我待的紧迫感，积极了解掌握当代社会各个领域的最新发展动态，不断更新知识结构，取其精华，为我所用。 二、政工干部应培养“有深度、有广度”的创新思维。要做与时俱进的先行官。当前, 社会环境深刻变革，广大官兵思想活跃、观念多样，更新观念、统一思想的任务艰巨繁重。同时，我军政治工作在长期革命实践中积累的宝贵经验，随着时代的发展和形势的变化，很多方面已经不适应新形势新情况，需要思想政治工作把鲜活的精神营养源源不断地输送到官兵的头脑。这就要求政工干部要做与时俱进的先行官，始终保持与时俱进的精神状态，善于赋予传统以新的内涵，面对新情况、新问题，勇于探索新对策、新办法。要做改革创新的弄潮儿。政工干部要勇做改革创新的弄潮儿，自觉培养和塑造优秀的思维品质，在新形势下增强工作的预见性，把握主动权。要善于提出政治工作的新内容，创造政治工作的新方法，应用政治工作的新技术，概括政治工作的新理论，在坚持政治工作的超前性、针对性和实效性的同时，能够根据新形势新情况的不断变化，在实践中探索出符合实际情况的政治工作新路子。要做求真务实的实干家。“空谈误国，实干兴邦”。政工干部在实际工作中要做解决问题的实干家，处处严谨，不出风头，带头反对官僚主义、形式主义和弄虚作假等不良倾向，注重在求真务实上做出表率，不断弘扬正气, 在办实事、解难事上下功夫。要具有高度的责任感和使命感，坚持高标准、严要求,特别是对重要工作和薄弱环节，注意抓反复，反复抓，做到不解决问题不撒手，不达到目的不罢休。 三、政工干部应走出“不理解、不重视”的工作误区。要走出“不相信”的认识误区。在基层政工队伍中，很大一部分干部成长于改革开放的良好社会环境中，对于党的创新理论改善人民生活、引导人民致富的巨大成就缺乏切身体会，个别政工干部甚至存在“不深学、不真信”的认识误区。这样的政工干部精神上缺少支柱、动力上缺少源泉，工作开展的成效可想而知。因此，广大政工干部必须坚持用先进理论武装头脑, 坚定理想信念, 增强政治洞察力和敏锐性，打牢时刻准备为党奉献的理念。要走出“传声筒”的角色误区。一些基层政工干部不能深刻吸收深化上级的文件精神或指示要求，习惯于“转发”、“通知”，却不善于结合部队、单位实际进行深入细致地学习研究，被动地成为上级文件的“传声筒”。这样的政工干部缺乏“咀嚼”理论知识的能力，致使思想“肤浅”，在开展工作过程中也必然会处于被动、流于形式。因此，广大政工干部要走出“传声筒”的角色误区，对于上级的指示要求，要认真分析研究本单位的实际情况，做好“结合”的文章，使上级的指示精神切实成为指导本单位各项工作的基本依据。这样，单位建设才能顺利发展。要走出“拿过来”的手段误区。当前，信息社会瞬息万变, 互联网拥有海量资源。由此，一些政工干部不琢磨如何提高自身能力素质，而是乐于“拿来主义”，热衷于“复制+粘贴”，对互联网产生了过分依赖的心理，“写材料靠‘百度’”的政工干部不在少数。信息化的发展是不可抗拒的，消极地抵触不科学，过度地依赖也不可靠，我们只有学会驾驭它，把握好度，才能使其真正成为政工干部的“良师益友”。（作者：黑龙江公安边防总队虎林边防检查站政委 张新利）作为企业的政工干部，主要负责贯彻和落实党的方针、政策，做好企业干部职工的思想政治工作。怎样才能做一名合格的政工干部，关键还是政工干部必须具备过硬的综合素质，必须加强自身修养，在实践中提升自身的综合素质。在新形势下，作为一名政工干部要做好思想政治工作，首先要提高自身素质。要处处严格要求自己，时时加强品格修养，提高自身素质，塑造自身形象，努力提高和运用自身非权力的影响力。作为国有企业的一名政治思想工作者，自己首先要以身作则，做到“公平、公正”，下面我就在公司保卫工作中的所积累的一点经验浅谈自己对政工工作的看法。
一、诚实守信，切实做到客观公正，公私分明
政工干部处事要公，以公立信，公开、公正、公平处理事情，解决问题，是做好思想政治工作重要所在。领导干部在工作中必须做到对职工群众一视同仁，决不厚此薄彼。在工作安排上，在处理问题时，要把私交搁置一边，公私分明。总之，打铁必须自身硬，领导干部一定要注重自身修养，提高全面素质，树立良好形象，这是做好思想政治工作的前提和条件。
二、严于律己，切实做到以身作则，令行禁止
政工干部必须坚持政务、厂务和党务的公开，让职工群众心里明明白白，干部一身正气，两袖清风。把群众最关心的问题，当作工作的重点问题来对待。要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，忠实地践行“三个代表”，把上级党委的指示精神，落实到基层。按照干部队伍四化方针和德才兼备的原则，选拔运用干部，任人唯贤，不任人唯亲，不搞权钱交易。政工干部从事的工作是与人做嫁衣的工作，要树立风险精神，以人民群众的利益和党的事业为重，全心全意为人民服务，甘当无名英雄，视名利轻如水，干事业重于山。政工干部要起到带头表率作用，工作以身作则，做遵纪守法的模范，做敬业爱岗的表率。政工干部要把保卫队伍的正规化建设提高到关乎社会长治久安和企业和谐稳定发展的高度来认识，要敢于管理，勇于担当，对各项制度要狠抓落实，对队伍中出现的问题要敢于动真碰硬，维护管理制度的严肃性，维护厂纪厂规的权威性，确保保卫工作指挥有效、信息畅通、保障有力。
三、以提高自身综合素质，带动全体员工的工作积极性
一个人思想认识的高低，决定了其对待工作态度以及工作积极主动性的发挥。只有思想认识到位，才能进一步增强工作责任感和事业心，最大限度地发挥人的主观能动性。因此，要高度重视保卫人员的思想政治工作，提高保卫人员思想政治思想道德水平，把保卫人员的思想认识统一到公司发展的决策部署上来，服从和服务于公司发展的大局，在市场经济条件下，公司经济发展遇到困难的情况下，更要增强企业保卫人员的思想观念，更加注重物质利益与自我价值的实现，部分保卫人员的集体观念、职业荣誉与奉献精神有所淡化。职工对外交往增多，获取外界信息的渠道也多了，社会不良思想与不法分子有可能乘虚而入，对公司安全构成威胁。加强保卫人员的社会主义核心价值体系教育，凝聚共同理想，弘扬改革创新精神，树立社会主义荣辱观，增强社会主义法制意识，为公司的和谐稳定尽心竭力，在为公司生产生活服务中体现自身价值。
四、要成为“多面手”的政工干部
政工干部不仅要成为会说、能写、能说、懂业务、会管理的多面手，更要有解决实际问题的能力、组织协调能力。政工干部要处理好与领导班子之间的关系，时刻摆正自己的位置，讲服务、协调、管理工作抓好，在处理领导工作关系上要坚持公平、公正，厚此薄彼，以工作大局为重。以团结为重。作为？干部要处理好平级之间的关系，既要服务，又要管理。很多制度措施需要政工干部直接去落实，工作上难免得罪一些人，引起很多同时不满，这就要求一律平等、坚持原则、制度办事。同时，要善于关心人、帮助人、真心待人，用自身良好的人品、人格取信于员工，树立文明高效的工作形象。政工干部要具有较强的独立办事能力，坚持做到大事办的很成功，小事办的很圆满，急事办的很迅速，难事办的很周全，在办事的过程中，既要有创造性，又不出差错。从而使上级精神与单位的管理思路和职工的心理有机融合，形成思想上的共识和行动上的一致，在协调中发挥政治工作的服务保障作用。
五、创新思想政治工作新方法
要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的气氛中陶冶情操、提高觉悟。要满腔真诚、以情感人，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎上。
六、建立互动激励机制
互动动态运行机制的建立必须形成定期信息交流互通，建立员工思想状态动态管理数据库，建立员工思想工作跟踪反馈制度，通过双向互动、动态跟踪。长效激励运行机制的建立主要包含政工干部的激励和员工的激励，政工干部是思想政治工作的知情人、了解人和贯彻者、执行者，工作的开展和推动都依靠这支队伍，必须给予物质和精神的双重激励、双倍激励。员工观念的更新、情绪的波动、心态的调整、士气的激发都要靠思想政治工作来转变、疏导、牵引和调动，这些除了做好员工思想状态调查和跟踪外，还必须有一个良好的领导班子影响力，有一个良好的执行文化氛围，有一套合理的民主管理制度，特别是合理公正的业绩考评、薪酬分配、晋级晋升等制度。
政工干部提高自身素质是一个不断推进的实践过程，应在科学发展观的指引下，把探索规律与总结创新结合起来，以新的思维、新的眼光、新的思路，创新思想工作的内容与形式、方法与载体，增强工作的预见性和系统性，全面提高全面分析事物和处理问题的能力，以良好的工作成效推动公司保卫事业发展。
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