劲牌有限公司面试流程？有知道的吗 求职面试如何一次成功?
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6\u3001\u9762\u8bd5\u524d\uff0c\u8981\u5c06\u8863\u6d17\u71a8\u5e72\u51c0\uff0c\u8fd9\u4e2a\u975e\u5e38\u5fc5\u8981\u3002
\u7cfb\u4e0a\u9886\u5e26:
1\u3001\u9886\u5e26\u6700\u597d\u5728\u6750\u8d28\u548c\u98ce\u683c\u4e0a\u4e0e\u5df2\u6709\u7684\u897f\u88c5\u3001\u886c\u886b\u662f\u76f8\u540c\u7684\u3002\u9886\u5e26\u7684\u957f\u5ea6\u4ee5\u81f3\u76ae\u5e26\u6263\u5904\u4e3a\u5b9c\u3002\u503c\u5f97\u63d0\u9192\u7684\u662f\uff0c\u6700\u597d\u4e0d\u8981\u4f7f\u7528\u9886\u5e26\u5939!\u4f7f\u7528\u9886\u5e26\u5939\u53ea\u662f\u4e9a\u6d32\u5c11\u6570\u56fd\u5bb6\u7684\u4e60\u60ef\uff0c\u5177\u6709\u5f88\u5f3a\u7684\u5730\u533a\u8272\u5f69\uff0c\u4e0d\u662f\u56fd\u9645\u901a\u884c\u60ef\u4f8b\u3002
2\u3001\u5c3d\u91cf\u9009\u62e9\u989c\u8272\u660e\u4eae\u7684\u9886\u5e26\u3002\u9009\u8d2d\u65f6\u53ef\u4ee5\u5f81\u8be2\u592a\u592a\u6216\u5973\u53cb\u7684\u610f\u89c1\uff0c\u592a\u8fc7\u9c9c\u8273\u663e\u5f97\u82b1\u4fcf\uff0c\u4ee5\u80fd\u5e26\u7ed9\u4ed6\u4eba\u660e\u6717\u826f\u597d\u5370\u8c61\u5219\u8f83\u4e3a\u9002\u5b9c\u3002
3\u3001\u9886\u5e26\u4e0d\u5e73\u6574\u7ed9\u4eba\u4e00\u79cd\u8863\u51a0\u4e0d\u6574\u7684\u89c2\u611f\uff0c\u5c3d\u53ef\u80fd\u522b\u4e0a\u9886\u5e26\u5939\u3002
4\u3001\u7537\u5b69\u5b50\u7684\u9886\u5e26\u4e0d\u8981\u8fc7\u957f\uff0c\u4e00\u822c\u5230\u88e4\u5e26\uff0c\u4e0d\u80fd\u522b\u9886\u5e26\u5939\uff0c\u90a3\u662f\u5df2\u5a5a\u7537\u58eb\u7684\u6807\u5fd7\u3002
5\u3001\u9886\u5e26\u53ea\u6709\u4e00\u79cd\u53ef\u63a5\u53d7\u7684\u9009\u62e9--\u771f\u4e1d\u9886\u5e26\uff0c\u4e9a\u9ebb\u7684\u7ecf\u5e38\u8d77\u76b1\uff0c\u6bdb\u7684\u592a\u968f\u4fbf\uff0c\u5408\u6210\u7ea4\u7ef4\u7684\u4e0d\u597d\u6253\u7ed3\uff0c\u770b\u4e0a\u53bb\u53c8\u5f88\u4fbf\u5b9c\u3002
\u978b\u548c\u889c\u5b50:
1\u3001\u522b\u7a7f\u7403\u978b\u5e94\u8058\uff0c\u76ae\u978b\u4e5f\u5c3d\u91cf\u4e0d\u8981\u9009\u7ed9\u4eba\u653b\u51fb\u6027\u611f\u89c9\u7684\u5c16\u5934\u6b3e\u5f0f\uff0c\u65b9\u5934\u7cfb\u5e26\u7684\u76ae\u978b\u662f\u6700\u4f73\u9009\u62e9\u3002
2\u3001\u897f\u88c5\u548c\u76ae\u978b\u7684\u989c\u8272\u4ee5\u4fdd\u5b88\u4e3a\u539f\u5219\uff0c\u9762\u8c08\u65f6\u6700\u597d\u907f\u514d\u7a7f\u7740\u8fc7\u4efd\u7a81\u5f02\u7684\u989c\u8272\u3002\u7a7f\u7740\u9ed1\u8272\u76ae\u978b\uff0c\u662f\u6700\u4e3a\u4fdd\u9669\u7a33\u59a5\u7684\u9009\u62e9\u3002\u867d\u7136\u662f\u9ed1\u8272\u76ae\u978b\uff0c\u4f46\u662f\u4e5f\u4e00\u5b9a\u8981\u7ecf\u5e38\u64e6\u62ed\uff0c\u4fdd\u6301\u978b\u9762\u7684\u6e05\u6d01\u5149\u4eae!
3\u3001\u889c\u5b50\u989c\u8272\u6700\u597d\u548c\u978b\u3001\u88e4\u5b50\u7684\u989c\u8272\u4e00\u81f4\uff0c\u4fdd\u6301\u8db3\u591f\u7684\u957f\u5ea6\uff0c\u4ee5\u889c\u53e3\u62b5\u8fbe\u5c0f\u817f\u4e3a\u5b9c\u3002
\u7ec6\u8282\u6ce8\u610f:
1\u3001\u5982\u679c\u7a7f\u53cc\u6392\u6263\u897f\u88c5\uff0c\u7ebd\u6263\u4e00\u5b9a\u8981\u5168\u90e8\u6263\u4e0a;\u5355\u6392\u6263\u7684\u897f\u88c5\u5728\u6b63\u5f0f\u573a\u5408\u987b\u6263\u4e0a\u4e00\u4e2a;\u4e24\u7c92\u6263\u7684\u5e94\u6263\u4e0a\u4e0d\u6263\u4e0b;\u4e09\u7c92\u6263\u7684\u5e94\u6263\u4e2d\u95f4\u4e00\u7c92\u3002
2\u3001\u6234\u773c\u955c\u7684\u670b\u53cb\uff0c\u955c\u6846\u7684\u914d\u6234\u6700\u597d\u80fd\u4f7f\u4eba\u611f\u89c9\u7a33\u91cd\uff0c\u8c03\u548c\u3002\u773c\u955c\u7684\u4e0a\u955c\u6846\u9ad8\u5ea6\u4ee5\u7709\u5934\u548c\u773c\u775b\u4e4b\u95f4\u76841/2\u4e3a\u5408\u9002\uff0c\u5916\u8fb9\u6846\u4ee5\u8ddf\u8138\u6700\u5bbd\u5904\u5e73\u884c\u4e3a\u5b9c\u3002
3\u3001\u6d53\u91cd\u7684\u4f53\u5473\u3001\u53e3\u81ed\u5c5e\u5927\u5fcc\uff0c\u522e\u80e1\u6c34\u662f\u7537\u6027\u9999\u6c34\u9002\u5f53\u7684\u66ff\u4ee3\u54c1\u3002
4\u3001\u4e0d\u8981\u5c06\u94a5\u5319\u3001\u624b\u673a\u3001\u96f6\u94b1\u7b49\u653e\u5728\u88e4\u888b\u4e2d\u3002
5\u3001\u53d1\u578b\u8981\u5f97\u4f53\uff0c\u4e0d\u8981\u5728\u9762\u8bd5\u524d\u4e00\u5929\u7406\u53d1\uff0c\u5934\u53d1\u4e0d\u80fd\u8fc7\u957f\uff0c\u4e0d\u80fd\u67d3\u53d1\u70eb\u53d1\u66f4\u4e0d\u80fd\u6234\u9996\u9970\u3002
\u5f53\u7136\u5e94\u8058\u8fd8\u9700\u8981\u6587\u5316\u7a0b\u5ea6\uff0c\u5e74\u9f84\u7b49\u4f5c\u4e3a\u57fa\u7840\u53c2\u8003\u3002
\u57fa\u672c\u6bcf\u4e00\u4e2a\u4eba\u90fd\u8981\u53c2\u52a0\u9762\u8bd5\uff0c\u4e0d\u8bba\u662f\u5c0f\u9762\u8bd5\uff0c\u5927\u9762\u8bd5\uff0c\u6b63\u5f0f\u9762\u8bd5\u8fd8\u662f\u8c08\u8bdd\u7c7b\u7684\u9762\u8bd5\uff1b\u4e0d\u540c\u7684\u573a\u5408\uff0c\u4e0d\u540c\u7684\u804c\u4f4d\uff0c\u4e0d\u540c\u7684\u4f01\u4e1a\u5728\u6311\u9009\u4eba\u624d\u65f6\u4e00\u822c\u4f1a\u6709\u4e00\u4e2a\u63d0\u793a\uff0c\u53ef\u4ee5\u4ece\u4ee5\u4e0b\u8fdb\u884c\u8003\u8651\u9762\u8bd5\u4e00\u6b21\u6210\u529f\u7684\u6280\u5de7\uff1a
\u4e00\uff0c\u9488\u5bf9\u804c\u4f4d
\u5f88\u591a\u9762\u8bd5\u4eba\u5458\u5728\u627e\u5de5\u4f5c\u65f6\uff0c\u662f\u6d77\u91cf\u6295\u9001\u7b80\u5386\uff0c\u53ea\u8981\u770b\u5230\u5dee\u4e0d\u591a\u7684\u7b80\u5386\u90fd\u4f1a\u6295\u9012\u4e00\u4efd\uff1b\u63a5\u542c\u5230\u7684\u7535\u8bdd\u4e5f\u662f\u591a\u6837\u7684\uff0c\u9ad8\u4f4e\u5c42\u6b21\u4e0d\u540c\u7684\uff0c\u4e0d\u5efa\u8bae\u8fd9\u6837\u505a\uff0c\u4e0d\u4ec5\u6d6a\u8d39\u65f6\u95f4\u4e5f\u4f1a\u8ba9\u81ea\u5df1\u9020\u6210\u8ff7\u5931\u7684\u72b6\u6001\uff0c\u53ef\u4ee5\u4ece\u4e0b\u51e0\u70b9\u53bb\u6295\u9012\u7b80\u5386\uff0c\u6210\u529f\u7387\u4f1a\u6bd4\u8f83\u9ad8\u3002
\u6839\u636e\u81ea\u5df1\u7684\u4e13\u4e1a\u7279\u957f\u3001\u4e2a\u4eba\u80fd\u529b\u6216\u662f\u5174\u8da3\u7231\u597d\u62df\u5b9a1-3\u4efd\u7b80\u5386\uff1b
\u5728\u7f51\u7edc\u62db\u8058\u7f51\u7ad9\uff0c\u9488\u5bf9\u4e13\u4e1a\u3001\u6280\u80fd\u3001\u80fd\u529b\u3001\u5174\u8da3\u7231\u597d\u7b49\u53bb\u641c\u7d22\u76f8\u5173\u7684\u804c\u4f4d\uff0c\u611f\u89c9\u81ea\u5df1\u80fd\u8fbe\u5230\u62db\u8058\u8981\u6c42\u7684\u6216\u662f\u80fd\u529b\u8303\u56f4\u5185\u7684\uff0c\u8fdb\u884c\u6295\u9012\uff1b\u9488\u5bf9\u73b0\u573a\u62db\u8058\u65f6\uff0c\u5148\u67e5\u770b\u62db\u8058\u804c\u4f4d\u804c\u80fd\u3001\u8981\u6c42\u7b49\uff0c\u518d\u8fdb\u884c\u53d1\u9001\u81ea\u5df1\u7684\u7b80\u5386\u7ed9\u5bf9\u65b9\u62db\u8058\u4eba\u5458\uff0c\u4f1a\u5728\u73b0\u573a\u8fdb\u884c\u77ed\u6682\u7684\u6c9f\u901a\uff0c\u8fd9\u65f6\u4e5f\u8981\u505a\u597d\u9002\u5f53\u7684\u4e34\u65f6\u9762\u8bd5\u51c6\u5907\uff0c\u505a\u4e00\u4e9b\u7b80\u5355\u7684\u4ecb\u7ecd\uff1a\u4e2a\u4eba\u80fd\u529b\u3001\u4e13\u4e1a\u804c\u4f4d\u3001\u4e2a\u4eba\u610f\u5411\u7b49\u3002
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\u5728\u4e0e\u9762\u8bd5\u5b98\u6c9f\u901a\u65f6\uff0c\u4fdd\u6301\u5b89\u9759\u3001\u771f\u8bda\u3001\u6709\u7eed\u7684\u4ea4\u6d41\uff1b\u4e00\u822c\u7a0d\u5927\u70b9\u7684\u4f1a\u6709\u4e09\u6b21\u9762\u8c08\u7684\u673a\u4f1a\uff0c\u5efa\u8bae\u5728\u7b2c\u4e00\u3001\u7b2c\u4e8c\u6b21\u628a\u63e1\u597d\u673a\u4f1a\uff0c\u7b2c\u4e09\u6b21\u57fa\u672c\u4e0a\u662f\u5927\u9886\u5bfc\u9762\u8bd5\u8c08\u7684\u6bd4\u8f83\u9ad8\u6df1\u4e00\u4e9b\uff0c\u5c3d\u91cf\u628a\u7406\u60f3\u6c9f\u901a\u4e00\u4e0b\uff0c\u8868\u73b0\u505a\u4e8b\u79ef\u6781\u7684\u4e00\u9762\u5373\u53ef\u3002\u91cd\u70b9\u5728\u7b2c\u4e00\u3001\u7b2c\u4e8c\u8003\u5bdf\u7684\u662f\u4e2a\u4eba\u80fd\u529b\u65b9\u9762\u7b49\u3002
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点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
问题三：“你有什么业余爱好？”
常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你最崇拜谁？”
常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么？”
常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：此问题回答同上。
问题六：“谈谈你的缺点”
常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”
点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
常规思路：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
点评：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
问题十二：“我们为什么要录用你？”
常规思路：①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答；②招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
点评：按思路中的回答还可以。
问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”
常规思路：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了
点评：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
常规思路：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
点评：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受
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