外卖员送餐时猝死,平台却说不存在劳务关系,平台是如何钻法律漏洞的?

在去年12月份底的时候,北京一名43岁的饿了么骑手韩某在配送的过程当中猝死,事件已经过去了半个多月,经警方的调查取证,已经确认韩某属于猝死情形,在这当中韩某的家属来追究相关工伤保险责任的时候,饿了么公司就对此作出了声明,他们认为韩某与外卖平台没有构成所谓的雇佣关系,所以平台没必要给予理赔,他们出于人道主义精神可以提供家属2000元慰问金,理赔的程序必须经过保险公司的确认才能实施。

第三方劳务合同普遍存在用工企业

该名猝死的蜂鸟众包配送员与饿了么公司确实没有签订相关的劳动合同,只是在注册这个兼职APP的时候同意承诺一个相关承诺书,因为这个众包平台属于一种兼职行为,这跟饿了么全职配送员是有根本性的区别,纵观现在我们很多用工企业这种劳动合同制度也是普遍存在的,往往一个企业利用某一个外包公司与入职的新员工签订所谓的劳动合同,假如员工与企业单位造成劳动纠纷的时候,用工单位唯有把锅甩给第三方的劳务公司,这样他们就可以把责任推卸的一干二净,这是行业内很普遍的做法,这样做的目的就是通过支付一定的人事管理费用给第三方外包公司,目的就是避免在日后发生雇佣关系产生的纠纷问题。

如何判断双方是否存在劳动关系?

我们都知道这次猝死的外卖员属于现在普遍的一个外卖行业,现如今的骑手主要有两种方式存在,一种是与外卖平台签订劳动合同的全职配送员以及通过平台自行注册的兼职配送员,如果全职的配送员在发生工伤事故的时候,外卖平台有责任有义务提供相应的工伤保险赔偿,而作为兼职骑手,往往不存在实质性的劳务关系,所以以法律来判定,兼职的外卖骑手往往都是处于理亏的一方。

针对现如今这种用工关系的盛行,在目前的情况之下,我国司法有关部门应当明确这种兼职行为的劳动关系,同时也要确保相关从业人员的法律权益。



这是因为这个平台表示外卖员并没有和公司签订相关的劳动合同,而且表示这个外卖员只是兼职,所以平台也是钻了法律的漏洞。

因为外卖员的招聘一般是通过第三方平台招聘的,和第三方平台签署的劳动合作协议。所以,出事了平台就撇得干干净净。

平台将自己的外卖业务承包了出去,只和第三方公司签合同,并不和底下的外卖员签,所以在这次事件中,他们可以撇得干干净净。

就是跟他没有签订任何合同,通过这样的一个方法从而逃避法律的责任,真的是相当狡猾呀。

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