HR，问你是在职状态还是离职状态，该怎么回答才不会中招？
这个问题问得好，其实有不少求职者在这个问题上吃过亏，只不过他自己还蒙在鼓里！凡事多问个为什么，面试官为什么要问你是离职状态还是在职状态？他想知道什么？
如果你说你是在职状态，他可能对你不怎么感兴趣。 因为他在纠结几个问题：
你能否如愿以偿办理离职手续？
你多长时间能办理完离职手续？
如果你离职时间太长，比如说，按《劳动法》规定，需要一个月，他很能不会等你。
从他们单位应聘后，接下来你是否还会去应聘几个单位？你离职后就一定会去他们的单位吗？你是否“脚踏两只船”？
你真的下决心离职了吗？如果你们单位给你加薪了，你是否会留下？你找工作是不是为了增加跟公司就工资问题谈判的筹码？
如果你是离职状态，他可能会利用你急于找工作的心里对你进行“压价”，借机压低你的工资待遇。 因为你急于找工作，往往会降低工资预期。而他不着急，就算他急于用人，他也会表现出不着急的样子。如果你真的长时间没有找到合适的工作，你很有可能“乖乖就范”。
【答案】 那么怎么回答比较好呢？ 既要让他对你有兴趣，又不能让他“打压”你的工资 。我是这样回答的： “我已经向公司递交了辞职报告，并且已经和公司协商好了，办好交接手续就可以离职。”
这个回答看似普通，但不温不火，恰到好处。
一来你已经交了辞职报告，而且已经协商好了，办好交接手续，随时可以离职。打消了对方的疑虑，对方不用担心你“不稳当”，不用担心白等你。对他来说，你的这种状态和已经离职的状态没有多大区别。
二来你已经向公司递交辞职报告了，你找工作是理所当然的，算不上不安心工作。对方不用担心你的工作态度问题。
三来你表现出不着急的样子，你暂时还在上班，你有工资拿，你不着急离职。他要你更好，不要也没有关系。这样就把球踢给对方了。
他别想打压我你的工资，他得按市场行情办事，给低了你还不想去呢！要给他这样一个感觉。
结束语
面试官这么问可以说一语三关，他既要知道你是否是一个不安心工作的人，又要知道你是否是他值得等待的人，同时还不忘拿出他的拿手好戏——打压你的工资！
你的回答要既要打消他的疑虑，不要让他觉得你是个不安分的人，也不要让他觉得你“不稳当”。同时还不能让他利用你急于找工作的心里，打压你的工资。
——THE END
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