职场人该如何摆正自己的位置？ 如何在职场中清醒的摆正自己的位置？
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很多人的膨胀，都是从自恃才高开始的。前面提到的时先生最初也是因为自恃才高，把自己当做公司骨干而挑肥拣瘦，不服从领导的安排，拒绝做小项目，最后与无缘晋升。
这样的现象在职场中很常见，很多人对工作中的小事粗心大意，草草对待，也是一种“大材小用”的心理在作祟。
工作事有轻重，但职场人却要将心态持平，将自己的位置摆正。因为，能担得了重任，也能敬畏每一件小事的人，才是真正的“大材”。
2、摆架子耍资格是职场人最大的幼稚
设计公司的小蕾在刚进入职场不久的时候，她设计的包装在多家比稿中被甲方采纳，为公司拿下了这个大项目，领导也对她格外重视，小蕾就顺理成章地把自己当作核心员工。
她仰仗着自己对公司的贡献和领导的重视，在做设计的时候，完全不听同事的建议，却对别人指手画脚。在分配任务时，避重就轻，加班的活，都理所当然地甩给别人。在她的逻辑里的，因为她很“重要”，所以她有资格这样做。一个原本前途无限的职场新人渐渐地被孤立，但这一切都是自食其果，怪不得别人。
摆架子耍资格是职场人最大的幼稚，一切傲慢的姿态不过是自垒牢笼，困住前进的脚步。保持虔诚的进取心，脚下的路才能更宽，你才能走得更远。
3、凡是人，皆须敬
前不久一次聚会聊天时，一个朋友和老王提到了公司的一些事情。他说，老板最欣赏的员工不一定是最有才华和能力的。
比如小杰是他最欣赏的员工，他除了工作努力之外，还有一种很恰当的分寸感。
与领导沟通，很尊敬，但不卑不亢；与同事沟通，很温和，但是有原则；对客户沟通，很敬业，但也并不是无底线有求必应；总之，他对自己的判断，对人与人之间关系的判断，极为精准与恰当。
朋友认为，小杰这样的人，既尊重他人，也能找准自己的位置，很适合带团队，准备也年底提拔他。
在职场上提高自己层次的方法，不是拉踩，而是尊重。凡是人，皆须敬。懂得尊重他人，才能真正地成就自己。
4、再好的成绩都要当做阶梯
小嘉最开始进入传统电商行业的时候赶上了风口，他在一家服装公司做电商运营，最好的一年，他带的小团队销售额做到了1.2亿，老板给了他一些分红，小嘉赚了不少。但是这几年，电商风口变了，某宝越来越难做了。小嘉却不思变，始终在拿过去的经验和成绩说事，最后和老板一拍两散，自己创业开了个网店。一年时间，就把之前赚的钱赔光了。
很多人说，刚步入社会时就一路顺风顺水，并不一定是好事。老王认为，其中深层次的意思是，成绩来得太快太容易，人们往往不懂珍惜，又容易在其中迷失，小嘉就是固执地把自己摆在了一个虚高的位置，迷失了自我。
职场走到一个阶段，其实真正在拼的是一个心态。职场人若想走得更远，一定要学会正视成绩和荣誉。要把每一个成绩当做阶梯，踩着它不断向上攀爬。千万不要把它当成奖杯，背在身上，它会让你不堪重负，将你压垮。
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