一个出色的猎头需要什么？
一个出色的猎头需要什么？
猎头顾问修炼是秘诀
当我们的客户和候选人遇到困惑时，真正能够帮助其提供解决建议的人，才能赢得对方的充分尊重与信任，只有达到这种高度的人才能称得起“顾问”，而这样的境界是需要修炼的。聚慧网有十点建议。
第一项：修炼“放下自我”的服务意识。
猎头，始终是与人打交道的服务行业，而且是与最优秀的人群进行密切交流活动的服务行业。在这个行业里，一名卓越的猎头顾问，一定要具备以客户需求为导向的服务意识。猎头顾问定位于“客户顾问”，凡事把握住客户的需求，力求获得客户的信赖和认同。如果凡事以“自我”为中心，仅从个人的利益角度、个人的感受出发去与人沟通和解决问题，必定心中拥有太多需要别人妥协的“自我”标准，潜意识已将心都用在了自己的需求上，已经分不出多少注意力关注别人的需求，就很难成为让客户信任的顾问。
第二项：修炼值得信赖的坦诚形象。
对于企业客户和候选人而言，都期望能从猎头顾问处获得最贴近客观和真实的建议和资讯。因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问，一定是双方都最愿意信赖的。这样的顾问会坦诚地告知客户，推荐的几个人选各自具有哪些客观优势，并针对每个人选的弱点提供不同的管理建议。这样的顾问会客观地告知候选人，企业当前所处的发展阶段，需要解决的问题，选择这样的平台给自身带来的可能机遇以及风险，并坦诚指出候选人身上当前存在的问题，以及如何改进的建议。
第三项：修炼敏而好学的专业口碑。
对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，一直是猎头专业性上最大的挑战之一。因而，一名专业的猎头顾问，不但要掌握人力资源的专业知识，还要广泛涉猎心理学、管理学、市场营销、财务等多方面的知识。同时，对于客户所在的行业发展现状、未来发展趋势及人才的分布情况、薪酬水平等等也都要有较深入的了解。这就需要我们身为一名猎头顾问，时刻保持谦逊的学习心态，不断关注行业发展动态，积极参与相关行业论坛活动，向客户学习、向候选人学习、向客户所在行业的专家顾问学习，向自己的同事和同行学习。
第四项：修炼热心助人的人脉基石。
一个在别人需要时总能伸出援手的人，一定拥有最广泛的人脉支援。
猎头行业恰恰是最需要人脉积累的行业，你帮助的人越多，在你需要帮助的时候，你越会得到最及时最有力的支援。但是，最好不要抱着功利心去帮助别人，因为在我们交往的这个层面，要么是做人力工作的HR，要么是业界的管理精英，只要你的语言或是行动不是发自内心，你的功利心一定会被你的肢体语言泄漏出去，这样的回馈顶多是一物换一物，不会拥有持久的朋友，也不会有持久的人脉。真正的人脉是什么，不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。舍得是一个大智慧的词，告诉我们真诚地付出永远是收获的前提。
第五项：修炼坚韧不拔的乐观精神。
猎头行业是一个高挫折的行业，如果没有一颗坚韧的心，很难在这条职业路上走太远。云卷云舒，依然都会坚守在这里的可能是骆驼而不是骏马。
正如我们猎头联盟主席韩光耀先生所说“人生，就是一个节日接着一个节日”。他正是抱着这样乐观、豁达的做事态度，才在人力资源服务领域里获得今天这样的成就。相信他那一以贯之的睿智、从容的微笑，应该给所有接触过他的人都留下最深刻的印象。
第六项：修炼换位思考的理解心态。
在猎头的工作过程中，经常会在与客户就候选人的面试时间安排、面试反馈、面试程序推进等等问题上进行协调沟通，也常遇到客户不断提出新要求或者调整招聘需求的情况。通常在这样的情况下，年轻的猎头顾问或者负责候选搜寻的人员会产生很多抱怨情绪，认为客户太随意或者要求太多。事实上，根据多年的经验来看，大多数情况的发生都是事出有因。比如客户的HR在还没有最后做出录用决定时就提出要做背景调查，而且是对几个进入复试的候选人都要做。也有客户在新设职位招聘过程中又陆续提出新的关于理想人选背景的倾向性意见。前面的情况如果沟通清楚会发现，在做招聘决策的程序上可能HR遇到了阻力，需要我们提供进一步的资讯支援。而后者可能是相关岗位的业务主管在工作中又受到了某些触动，对该岗位理想人选的胜任特质在脑子里进一步清晰了，但只将思考的结果传递给了HR。总之，当面对客户的一个临时增加的要求时，我们应该首先做的是换位思考，冷静地与客户一起分析，提出该要求根本的出发点是什么，有没有更好的解决方法。相互理解才是合作默契的前提。
第七项：修炼如沐春风的亲和力。
很多人认为猎头顾问应该有着犀利的眼神，让候选人在猎头顾问面前，不敢伪装自己，就好像是橱窗里的人，时刻被观察、被分析著，无处可藏。事实上当前的同行里，做了半年以上的从业者大都开始有这方面倾向，有些工作几年的顾问更像眼睛里含着两把利刃，目光让人不敢直视。这让我总想起小时候听过的那个东风和西风打赌的故事。东风和西风打赌谁能先把那个行路人的大衣吹掉。结果西风越猛烈地吹，那个行路人就把衣服裹得越紧；而东风暖暖地拂过后，行路人反倒很享受这份温暖，继而在感到有些热后自动把外衣脱掉。与人交往也是如此，如果我们越能让和我们面对的人和我们在一起很放松，他就越是能真实地表露自我。我遇到过很多非常专业的HR就是这样，同人选面谈时都让对方感觉聊得非常开心，甚至让对方赞佩有加，面谈后给付回来的反馈意见又能非常客观。我们业界的裔锦声老师视文学为人学，视善解人意为最突出的优点，就是很好的典范。
第八项：修炼良好的倾听力
猎头顾问应该具有非常强的沟通能力。很多人认为善于表达的人就是沟通能力特别强的人，事实不完全是这样。沟通应该是双向的，真正的沟通是以良好的倾听为前提。我见过很多人表达能力很强，但倾听能力不好，还没有认真地听清对方说什么，就按照自己的主观臆断表达自己的想法，这样的人太自我，沟通过程中难免给人留下自大狂妄的印象，最终肯定达不到理想的沟通效果。真正的沟通是基于良好的倾听的基础上，对资讯进行分析和判断，然后根据资讯处理的结果进行反馈和表达，这才是真正的沟通。而沟通中的分析和判断也是非常重要的。
第九项：修炼敏锐的洞察力。
洞察力也即观察力。培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛。而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联络在一起的，因而提高观察力，就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度，不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。当然，提升观察力，也需要提升对他人的关注程度，对别人的事有兴趣才会主动地细心观察，那些总以自我为中心的人、对他人漠不关心的人，很难拥有良好的洞察力。
提高观察力，还要搞明白两个问题：一是究竟该观察什么（观察的目的性）？——只有明确了这一点，才能集中注意力！二是如何才能在各种现象中去发现问题与线索？——这就取决于观察者本身的观察技巧与相关知识储备了！那些洞察力十分敏锐的人，往往能够做到谈笑之间，一切了然于胸。
第十项：修炼超强的说服力
一名优秀的猎头顾问，总能举出几个通过说服使事情峰回路转的案例。诸如负责搜寻的同事找到一名合适人选，但对方明确表示不考虑此机会，但通过猎头顾问的一番沟通，事情又变得柳暗花明，最后候选人成功入职。
这样的说服事例看似玄妙，事实是以充分地倾听、分析判断、逻辑思考为前提。因为只有找到可逆转的关键点，然后进行聚焦沟通，语言不一定要多，但一定要字字千斤，精炼、准确、有力，击中要害，就完全能创造寥寥几句扭转乾坤的奇迹。所以作为一名猎头顾问，在操作每个CASE的过程中，都要细心地蒐集不同进展阶段的资讯，并不断地对每个细节获取的资讯进行分析判断，根据资讯处理的结果进行逻辑性思维的加工，找到事物背后的潜在规律，从而尽可能准确把握企业和候选人的根本想法和问题关键点，这才是实现有力说服的根本基础。
希望对你有所帮助，这是我们公司内部资料。。。。。。你就针对以上几点锻炼自己的能力，培养自己的性格，我想你毕业后会无往不利。。。。。。。
一个出色的业务员需要什么？该怎么做？
qwgeopddnw7420406747 胜利业务人员的七字真经 胆小、心细、脸皮厚---------胜利业务人员的七字真经 在高中毕业晚会上，我们讨教语文教员是如何追到漂亮的师母的。语文教员毫不犹疑地说：“通知你们一个绝招，七个字：胆小、心细、脸皮厚" 在情场上，这七个字确实是战无不胜的利器。我们经常觉察，身边的一些不务正业的家伙胳膊上常挽著一个漂亮的女冤家，而这些女孩子可能没被金钱、权益、容颜所击倒，却在这七个字的猛烈守势下当了俘虏。而这七个字又何尝不是一个胜利业务员的七字真经呢？ 一、胆小。这就恳求我们对自已有决计，对认准的目的有大惧怕的气魄，，怀着必胜的决计，自动主动地争取。假设爱上了一个女人，却不敢自动对她说进去，不敢对她展开守势，最终肯定是“无可奈何花落去，一江春水向东流”，落得自怨自哀的结局。在业务任务中异样如此。公开不可能掉下馅饼，你不自动走进来寻觅客户，你不自动去和客户沟通，那你永世不可能有功劳。为什么美国的总统不论见到谁都能面带浅笑？由于他们有这种君临天下的心态。我们要取得胜利，就必需象一个巨人一样，自动去浅笑着与人握手。 作为一个业务人员，怎样才干使自已“胆小”？ 1、对公司、对产品、对自已有决计，肯定要时辰通知自已：我们的公司是有实力的，我们的产品是有优势的，我是有才干的，我的笼统是让人信任的，我是个专家，我是团体物，我是最棒的。 2、在访问客户之前做充沛的准备任务。肯定要留意检查自已：必备的资料能否带齐？自已的笼统是不是无可挑剔了走起路来是不是挺胸抬头？自已表情能否很抓紧？ 3、要有一种平衡的心态。就正如我们追求心仪的女人，你并不是去求她给你恩赐，而是让她不错过一个能让她幸运的男人；异样，我们面对客户，肯定要有这种平衡的心态：客户是主要的，我是同等主要的，我们假设协作，他会为我带来功劳，而我会给他带来发明财富的机遇。 二、心细。这就恳求我们擅长察言观色，投其所好。最让女人动心的是什么？就是你知道她，你了解她，你从纤细之处关心她：风起的时分，为她披上外衣；华诞的时分，你献上玫瑰；不开心的时分，你仔细地聆听。没有哪一个女人能不被这种温顺的守势感动。我们面对客户异样如此。客户最关心的是什么？客户最担忧的是什么？客户最满意的是什么？客户最忌讳的是什么？只要你在他的言谈举止中捕捉到这些，你的说话才干有的放矢，你的效劳才干事半功倍。否则肯定是瞎折腾，目的成为“水中月，镜中花”。 那么，作为业务人员，心怎样才会“细”呢？ 1、在进修中提高。只要具有广博的知识，你才会具有尖利地思想。 对公司、对产品、对科技背景、对专业知识更是要熟知。 2、在谈判中要注视对方的眼睛。注视对方的眼睛，一则显现你的自傲，二则“眼睛是心灵的窗户”，你可以透过他的眼神觉察他没用言语表达进去的“外延”。一团体的眼睛是不无法骗人的 3、学会聆听。除了准确简明地表达自已的观念外，更主要的是要学会多听。听，不是对付，而是发自外表的意会，交流那种不可言传的默契。 三、脸皮厚。脸皮厚实践上是优秀的心思素质的代名词，恳求我们准确见地曲折和失利，有不折不挠的勇气。当一个女人对你说“不”的时分你怎样办？情场新手都知道，肯定不要随便坚持，假设100求婚不成，或许101次就胜利。否则心上人嫁人了，新郎不是你，悔恨药难吃。异样，我们在做业务任务当中，会有很屡次失利。但你肯定要有耐烦，你要置信一切的失利都是为你以后的胜利做准备。这个世界有一千条路，但却只要一条能抵达终点。你运气好，可能走第一条就胜利了，但假设运气不好，你可能要尝试很屡次，但记住：你每走错一条路，就离胜利近了一条路。谁笑到最后，谁才会是赢家。为什么这个世上有胜利者也有失利者，缘由很繁杂：胜利者比失利者多永世多坚持了一步。 那么，作为业务人员，脸皮怎样才干“厚”起来呢 1、永世对自已坚持决计。没有可以胜利买卖，并不是自已的才干效果，而是机遇不幼稚；并不是我们的产品不好，而是不适宜。 2、要有必胜的决计。固然失利了很屡次，但你肯定会最终胜利。 3、要不时地总结自已的胜利之处，要不时地开掘自已的优点。 4、要准确见地失利。失利是胜利之母。 5、要多体味胜利后的效果感，这将不时激起你降服的愿望。与天斗，其乐无量；与地斗，其乐无量；与人斗，其乐无量。要把每次与客户谈判当作你用人格魅力和胆识降服一团体的时机。 只需你将“胆小、心细、脸皮厚“七字真经发扬得恰到益处，置信在情场上你是个自得者，在商场上你是个胜利者。
一名出色的中场球员需要什么?
<p>看看素中场哪个位置。还有教练的布置等都很重要。没有一个具体的标准！</p><p>比如你说鲁伊行吧。的确他素个很好的中场！这个大家都肯定的。但中场这个位置很广！如果你让鲁伊打马克来来的位置你说行吗？虽然鲁伊在米兰打过后腰。但前提素有加图索和安布罗西尼在身边支援。所以这个问题很难回答。要素让偶做个人。偶希望都满分就好了。哈~~~</p>[em02] 检视原帖>>
如何做一个出色的猎头顾问？
好的猎头顾问
1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。
2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。
3、好的猎头顾问一般具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。
4、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。
5、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。
6、好的猎头顾问服务态度良好，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议。
懂得如何去搜索候选人
避免浪费客户的时间
比一般的Recuiter更了解行业状况以及客户需求
掌握如何判断候选人的资格
薪资谈判的专家
控制候选人的能力
保持持续的专注
表现超越的能力
良好的职业道德
一切行为以诚信为基础
成为一名出色的讲师需要什么条件
成为一名出色的讲师
一、讲懂不等于听懂，听懂不等于学会。
以学员接受的结果为准，培训的层次主要包括知识、技能、素质三个层次的培训。摆在首要位置的是知识培训，这是最基本的培训；其次为技能培训，这个层次的培训内容较多，对学员的影响力较大；最后为素质培训，素质是个抽象概念，主要是指个人价值观、态度等要素。这三个层次的关系紧密联络，缺一不可。而作为一名讲师或会议发言者站在台上，滔滔不绝，把你的知识或想法排山倒海一样抛向学员，学员是否听懂绝对是个未知数，本次培训中最大收获就是明白面授培训中如何才能让学员更好听懂并学会。要让学员听懂，最好办法是让学员在快乐中学习，其次是在压力中学习，学员要在快乐中学，首先要了解学员的需求，激发学员的兴趣，激起学员共鸣，在培训过程中要实行互动教学，尽可能把课堂一半的时间交给学员自己，让学员在互动中心动，心动中行动，行动中感动，每20分钟切换教学方式，提高学员注意力，每7分钟互动提问，让学员便于思考、善于思考，不断提问题，不断找答案，在培训中、在培训后多做换位思考，让每位学员都积极参与，锻炼全方位思维能力，挖掘内在潜能。
二、学习、再学习；练习、再练习。
要成为一名优秀讲师，没有捷径，必须经过反复学习和练习才能达成。学习力是讲师的知识或技能累积的基础。讲师必须具备谦虚好学和诲人不倦的敬业精神和职业道德。要全方位学习，细致请教，缜密思考，虚心接受批评，即使有人对我们的培训不屑一顾甚至当面批评，我们仍然要感谢他，因为他的批评就是我们做得不好不对的地方，听的批评多了，从中总结的教训也就多了；学习物件不仅仅局限于培训业内人士，扩张知识层面，改善个人劣势，身边的每一个朋友都可以帮助我们，作为培训的旁观者，他们往往更清楚市场的需求所在。讲师在具备“讲”的文功基础上，还需武艺超群，培训现场的控制能力、现场气氛的调动、外在形象、气质等方面，都是学员关注焦点。当自己登上讲台时免不了心跳加速，双腿颤抖。要克服紧张情绪，想成为讲师第一实践活动就是培训。珍惜并抓住每一次培训机会，让学员作为培训评委，积极获取反馈资讯，完成自我认知，避免出现在台上自我感觉良好，但是学员并没有“听懂”的尴尬局面。
三、 讲师需具备良好的EQ和健全IQ
讲师应该拥有广泛的人脉关系和沟通技能，并需屡屡“破冰”，富有创新力。 培训成功很大程度取决于老师与学员之间的关系，讲师必须具有与学员建立友好关系的能力，讲师必须多与学员进行坦诚交流，听取他们意见及希望，要能够聆听，多肯定，多赞美，提出能激发热情的适当的问题，经常做出清晰、直接的反馈，要相信每个人都是一座沉默的火山，每个人都会在一定机会中爆发，每个人的潜能是无限的，讲师更多要看到每个人的优点，对每个人都充满信心，让学员在老师肯定的话语中得到鼓舞和前进的动力，让每个人都觉得是备受尊重的人，积极的思想演化为最积极的行动，建立起亦师亦友关系，培训会显得更加贴切、有益。复制和模仿是讲师成长的第一步，但是要脱颖而出，最重要的武器是“IQ急转弯”，进行创新，不断尝试、不断挑战自己，让学员选择自己。
四、学以致用
好的讲师都是营销高手或富有成效的管理者，我们在日常营销工作中，管理工作中，每次会议、每次调研座谈会、每次客户联谊会、每次时尚沙龙，都是一次同事间、客户间心与心沟通过程，都可以视同为一次或大或小的培训活动，我们有必须发挥出优秀讲师所具备各项潜质，投入富有“感染力”的热情、“能做好”的自信、完成任务的充沛精力、面对拒绝时的韧性和决断力、承担新风险和挑战的意愿，经常激励自我，超越自我，在平凡的岗位上做得最好。
做一个出色的狙击手 需要什么样的素质
不但要有出色的步枪素质，要对地形熟悉，心细敏锐判断力要一流，视力好。有忍耐力，由于大部分时候在敌占区活动，所以要时刻做好牺牲的准备和具备保守己方军事机密的能力，同时要有出色的心理素质。
要想做一个出色的人 应该需要什么样的气质？
自信
一个出色的特警或者狙击手需要什么特别的素质?
出色的特警和出色的狙击手要求是不一样的。
特警的要求：身体素质好，灵活而有力，反应快，视力好，悟性好，心理稳定，善于把握机会果断行动，不怕危险勇往直前的精神等。
狙击手：视力好、手稳、心理状态极稳定，数学好（计算弹道要用到三角函式等），善于把握时机，能够综合掌握不同环境中的因素，例如太阳位置、阳光强弱、风向、风速、溼度、温度、地形、枪支的射击特点等等，还有最重要的一条，有极强的耐心。
做一个出色的SEO，需要具备什么素质！
楼主你好，
作为一个出色SEO，我认为，首先是专业知识。得明白基本的SEO理论。比如说
1.外联策略：包括友情连结，部落格外链，论坛外链，问答系统外链，导航站收录等等。
2.内链优化：锚文字设定，tags标签设定，网站地图
3.注重网站内容，原创和伪原创
4.网站构架优化：包括title,keywords,description，网站导航设定，3次点选理论等等
5.其他:伺服器端优化，404页面，robits.txt文件，静态页面等等
其次，就是秉承耐心，要有循序渐进的思想，不能过于急躁，想一下子吃成个大胖子。
最后，就是综合的分析能力和团队合作意识。
当一个出色的sta需要具备什么条件
节奏音准是必须的，可以通过学习试唱练耳来达到唱歌不走音，知道有固定音高。
而且还要有一定的舞台表现力，这点很重要，没有人喜欢看见一个木头样的人站在台中央一动不动的傻唱。
对音乐的表现手法要有比较深的认识，知道什么样的音乐要用什么样的感情去唱。
要能识五线谱，这是必须的！
要有很好的心理素质，台前不却场，不紧张。
对各种流派的音乐都要有一定的了解，能帮助更好的提高综合音乐素质及修养。
对各种歌唱发声技巧要有一定的常识，并能熟练掌握几种，对歌唱水平有质的提高。
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