这样的受伤算不算工伤？找谁赔偿？ 公司组织的旅游活动中受伤算不算工伤，我应该找谁赔偿？
\u8fd9\u79cd\u60c5\u51b5\u7b97\u4e0d\u7b97\u5de5\u4f24\uff0c\u5e94\u8be5\u600e\u4e48\u627e\u516c\u53f8\u8d54\u507f\uff1f\u4e0d\u7b97\u5de5\u4f24\uff0c\u4e0d\u662f\u5728\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u3001\u5de5\u4f5c\u5730\u70b9\uff0c\u56e0\u5de5\u4f5c\u539f\u56e0\u53d1\u751f\u7684\u4e8b\u6545\u3002
\u4f46\u56e0\u5bbf\u820d\u5b58\u5728\u5b89\u5168\u9690\u60a3\uff0c\u53ef\u4ee5\u8981\u6c42\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u8d54\u507f\u3002
\u5458\u5de5\u5728\u516c\u53f8\u7ec4\u7ec7\u7684\u6d3b\u52a8\u4e2d\u53d7\u4f24\uff0c\u53ef\u4ee5\u8ba4\u5b9a\u4e3a\u5de5\u4f24\u5417\uff1f\u8be5\u5982\u4f55\u8fdb\u884c\u7d22\u8d54
中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第 8 号
新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。
二○一○年十二月三十一日
工伤认定办法
第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
第八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
第九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第十条 社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
第十一条 社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：
（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；
（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
第十二条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第十三条 社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。
第十四条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。
第十五条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：
（一）保守有关单位商业秘密以及个人隐私；
（二）为提供情况的有关人员保密。
第十六条 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
第十七条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
第十九条 《认定工伤决定书》应当载明下列事项：
（一）用人单位全称；
（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；
（三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；
（四）认定工伤或者视同工伤的依据；
（五）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；
（六）作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。
《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：
（一）用人单位全称；
（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；
（三）不予认定工伤或者不视同工伤的依据；
（四）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；
（五）作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。
《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。
第二十条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。
第二十一条 社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
第二十二条 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。
第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第二十四条 工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。
第二十五条 用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
第二十六条 本办法中的《工伤认定申请表》、《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》的样式由国务院社会保险行政部门统一制定。
第二十七条 本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。
编号：
工 伤 认 定申 请 表
申请人：
受伤害职工：
申请人与受伤害职工关系：
填表日期： 年 月 日
职工姓名
性别
出生日期
年 月 日
身份证号码
联系电话
家庭地址
邮政编码
工作单位
联系电话
单位地址
邮政编码
职业、工种或工作岗位
参加工作时间
事故时间、地点及主要原因
诊断时间
受伤害部位
职业病名称
接触职业病
危害岗位
接触职业病
危害时间
受伤害经过简述（可附页）
申请事项：
申请人签字：
年 月 日
用人单位意见：
经办人签字
（公章）
年 月 日
社
会
保
险
行
政
部
门
审
查
资
料
和
受
理
意
见
经办人签字：
年 月 日
负责人签字：
（公章）
年 月 日
备注：
填表说明：
1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：
（一）职工死亡的，提交死亡证明；
（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；
（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；
（四）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；
（五）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；
（六）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；
（七）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
7、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。
8、用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。
9、社会保险行政部门审查资料和受理意见栏，应填写补正材料或是否受理的意见。
10、此表一式二份，社会保险行政部门、申请人各留存一份。
编号：
工伤认定申请受理决定书
_______：
你（单位）于____年____月____日提交_______的工伤认定申请收悉。经审查，符合工伤认定受理的条件，现予受理。
（盖章）
年 月 日
注：本决定书一式三份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位各留存一份。
编号：
工伤认定申请不予受理决定书
_______：
你（单位）于____年____月____日提交______的工伤认定申请收悉。
经审查：_____________________________________________________________不符合《工伤保险条例》第____条_____________规定的受理条件，现决定不予受理。
如对本决定不服，可在接到决定书之日起60日内向
申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
（盖章）
年 月 日
注：本决定书一式三份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位各留存一份。
编号：
认定工伤决定书
申请人：
职工姓名： 性别： 年龄：
身份证号码：
用人单位：
职业/工种/工作岗位：
事故时间： 年 月 日
事故地点：
诊断时间： 年 月 日
受伤害部位/职业病名称：
受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：
_____年_____月_____日受理________的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：
同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第____条第____款第____项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。
如对本工伤认定决定不服的，可自接到本决定书之日起60日内向________申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
（工伤认定专用章）
年 月 日
注：本通知一式四份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位、社会保险经办机构各留存一份。
编号：
不予认定工伤决定书
申请人：
职工姓名： 性别： 年龄：
身份证号码：
用人单位：
职业/工种/工作岗位：
____年____月____日受理_______的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：
_______同志受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形；或者根据《工伤保险条例》第十六条第____项之规定，属于不得认定或者视同工伤的情形。现决定不予认定或者视同工伤。
如对本工伤认定结论不服的，可自接到本决定书之日起60日内向____申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
（工伤认定专用章）
年 月 日
注：本通知一式三份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位各留存一份。
你是个体营运，不是该单位的员工，所以不属于工伤，不能要求单位赔偿。
但如果该单位要求你在运货的同时，也要帮忙装卸货，则要按帮工人来看待。可以要求被帮工人赔偿医疗费。不过，这也不属于工伤，属于普通的人身损害赔偿。
如果你是跑运输的话，就不能算是工伤的，但是可以按这个法律与请你送货的工厂商量一下：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
1、这个问题主要看送货协议是怎么约定的。如果没有约定，你可以找厂里协商解决。
2、如果厂里收货，你负责运货、卸货，就是运输合同关系。一般厂里不承担运货、卸货发生的任何问题。
3、如果厂里收货，你负责运货，卸货由厂里负责，你是在帮助厂里卸货时候发生事故，厂里约定酌情给予补助，比如，厂里医药费、治疗费等。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
所以，您的受伤应该算是工伤。具体的可以找相关部门做工伤认定或鉴定。
绛旓細鎰忓浼ゆ畫鍜屾剰澶栬韩鏁呴兘鏄粰浠樺瀷鐨勶紝鍙绗﹀悎鏉℃绾﹀畾鐨勭悊璧旀潯浠讹紝灏卞彲浠ヨ幏寰楄禂娆撅紝涓嶅彈宸ヤ激淇濋櫓鐨勮禂浠樺奖鍝銆傛剰澶栦激娈嬶細鏍规嵁浼ゆ畫绛夌骇杩涜璧斾粯锛岄鍙栦簡宸ヤ激淇濋櫓鐨勪竴娆℃у氨涓氥佸尰鐤楄ˉ鍔╅噾鍚庯紝浠嶇劧鍙互鐞嗚禂銆傛剰澶栬韩鏁咃細涔颁簡澶氬皯淇濋灏辫禂澶氬皯锛屽拰宸ヤ激淇濋櫓鐨勪竴娆℃у伐浜¤ˉ鍔╅噾涓嶅啿绐併傛瘮濡傚紶涓夋浘璐拱 50 涓囦繚棰濈殑鎰忓...
绛旓細鍦ㄤ笂鐝椂闂村彈浼ょ畻宸ヤ激銆傚姵鍔ㄨ呭湪涓婄彮鏈熼棿鍙椾激鐨勶紝濡傛灉鏄洜宸ヤ綔鍘熷洜瀵艰嚧鐨勪汉韬崯瀹冲彲浠ヨ瀹氫负宸ヤ激锛屽鍥犺嚜韬師鍥犲鑷寸殑鎹熶激涓嶇畻宸ヤ激銆傚姵鍔ㄨ呭湪鍙戠敓宸ヤ激浜嬫晠鍚庯紝鍙互鐢辩敤浜哄崟浣嶅湪鍙戠敓宸ヤ激鍚30鏃ュ唴鍚戠ぞ浼氫繚闄╄鏀块儴闂ㄦ彁鍑哄伐浼よ瀹氱敵璇枫傚鏋滅粡璁ゅ畾灞炰簬宸ヤ激鐨勶紝灏卞彲浠ヤ韩鍙楀伐浼ゅ尰鐤楀緟閬囥傚伐浼ら壌瀹氱▼搴忥細1銆佸伐浼よ亴宸ユ垨...
绛旓細涓婄彮璺笂鎽斾激涓嶅睘浜庡伐浼銆備笂涓嬬彮璺笂鍙楀埌浼ゅ瑕佽瀹氫负宸ヤ激锛屽繀椤诲悓鏃舵弧瓒充互涓嬫潯浠讹細1.鍦ㄤ笂涓嬬彮閫斾腑锛2.鍙楀埌浼ゅ鐨勫師鍥犳槸鍙戠敓浜嗕氦閫氫簨鏁咃紱3.璇ヤ氦閫氫簨鏁呯殑璐ｄ换璁ゅ畾涓紝鏈汉涓洪潪涓昏璐ｄ换銆傚洜姝わ紝鑷繁鎽斿掑彈浼わ紝铏界劧鍙戠敓鍦ㄤ笂涓嬬彮閫斾腑锛屼絾骞舵湭鍙楀埌闈炴湰浜轰富瑕佽矗浠荤殑浜ら氫簨鏁呬激瀹筹紝鏄笉鑳借瀹氬伐浼ょ殑銆傚伐浼ゅ悗涓嶈兘...
绛旓細涓婄彮鏃跺欏彈浼ょ紳浜嗕笁閽堢畻宸ヤ激銆傜紳涓夐拡鏄毊鑲変激锛屽彲浠ヤ紤鍑犲ぉ鍋囨寜娌荤枟宸ヤ激鍗忚鍖荤枟鏈烘瀯涔﹂潰璇佹槑涔﹂潰璇佹槑纭銆傚伐浼よ寖鍥存槸宸ヤ激璁ゅ畾鐨勫墠鎻愶紝涓鑸敱娉曞緥鐩存帴瑙勫畾銆傚悇鍥藉強鍦板尯鐨勫伐浼や繚闄╂硶寰嬩互鍙婂浗闄呭姵宸ュ叕绾﹀宸ヤ激鑼冨洿鐨勮瀹氫富瑕侀噰鍙栦互涓嬪嚑绉嶇珛娉曟ā寮忥細姒傛嫭寮忕珛娉曟ā寮忋佸垪涓惧紡绔嬫硶妯″紡銆佹贩鍚堝紡绔嬫硶妯″紡銆傚伐浼よ禂鍋挎爣鍑...
绛旓細60宀佷互涓婂伐浣滀腑鍙椾激涓嶇畻宸ヤ激銆傚叚鍗佸瞾浠ヤ笂鐨勪汉涓嶈兘寤虹珛鍔冲姩鍏崇郴锛岃屽伐浼や繚闄╂潯渚嬫槸璋冩暣鍔冲姩鍏崇郴杩囩▼涓彈浼ょ殑鍔冲姩鑰呯殑銆備粠涓氫汉鍛樻湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝搴斿綋璁ゅ畾涓哄伐浼わ細1銆佸湪宸ヤ綔鏃堕棿鍜屽伐浣滃満鎵鍐咃紝鍥犲伐浣滃師鍥犲彈鍒颁簨鏁呬激瀹崇殑锛2銆佸伐浣滄椂闂村墠鍚庡湪宸ヤ綔鍦烘墍鍐咃紝浠庝簨涓庡伐浣滄湁鍏崇殑棰勫鎬ф垨鑰呮敹灏炬у伐浣滃彈鍒颁簨鏁呬激瀹崇殑锛...
绛旓細鍦ㄧ‘瀹灞炰簬宸ヤ激鍚庯紝鍗曚綅鍜屽彈瀹充汉鎴栬呭彈瀹充汉瀹跺睘鑳藉鍧愪笅鏉ュ崗鍟嗙殑锛屽氨鍙屾柟鍗忓晢璧斿伩鏁伴鍜岃寖鍥淬傚崟浣嶅饱琛屼簡璧斿伩涔夊姟锛屽彈瀹充汉鏃犻』鍐嶇粡杩囧叾瀹冪▼搴忋5銆佸崗鍟嗕笉鎴愮敵璇蜂徊瑁 鍙屾柟鍗忓晢涓嶄簡鐨勶紝鍔冲姩鑰呭彲浠ュ悜鐢ㄤ汉鍗曚綅鎵鍦ㄥ湴鐨勫姵鍔ㄤ徊瑁佸鍛樹細鐢宠浠茶锛屽涓嶅啀鍚戞硶闄㈣捣璇夌殑瑁佸喅缁撴灉搴斿綋鏈嶄粠銆6銆佸悜娉曢櫌杩涜璧疯瘔 鍙楀浜轰笉...
绛旓細濡傛灉鑱屽伐鏄湪涓婄彮鎴栦笅鐝斾腑鍙椾激锛屼篃绠楁槸宸ヤ激銆傚洜姝わ紝鍦ㄥ闈㈠彈浼や笌宸ヤ綔鏃犲叧锛屽伐鍘傛棤闇鎵挎媴璧斿伩璐ｄ换銆傛硶寰嬩緷鎹婂伐浼や繚闄╂潯渚嬨 绗崄鍥涙潯 鑱屽伐鏈変笅鍒楁儏褰箣涓鐨勶紝搴斿綋璁ゅ畾涓哄伐浼わ細(涓)鍦ㄥ伐浣滄椂闂村拰宸ヤ綔鍦烘墍鍐咃紝鍥犲伐浣滃師鍥犲彈鍒颁簨鏁呬激瀹崇殑;(浜)宸ヤ綔鏃堕棿鍓嶅悗鍦ㄥ伐浣滃満鎵鍐咃紝浠庝簨涓庡伐浣滄湁鍏崇殑棰勫鎬ф垨鑰呮敹灏炬...
绛旓細缁欎汉骞茬娲伙紝杩欎釜灞炰簬闆囦剑鍏崇郴锛屼笉鏄姵鍔ㄥ悎鍚屽叧绯伙紝鎵浠ヤ笉鑳绠楀伐浼锛屼絾鏄洜涓烘槸闆囦剑瀵艰嚧鍙椾激锛屾墍浠ョ敵璇绱㈣禂锛璧斿伩鏍囧噯鎸夌収浜鸿韩浼ゅ璧斿伩鏍囧噯銆備絾鏄泧浣ｅ叧绯诲彈浼や笌宸ヤ激鐢卞尯鍒紝宸ヤ激鏄棤杩囬敊璐ｄ换锛屽憳宸ヤ笉鐢ㄦ壙鎷呰矗浠伙紝浣嗘槸闆囦剑鍙椾激瑕佸尯鍒嗚矗浠伙紝鍒掑垎璐ｄ换鍚庢寜鐓ц矗浠诲垝瀹氳繘琛岃禂鍋裤傚湪闆囦剑鍏崇郴涓彈浼ょ殑锛屼竴瀹氳鍒掑垎璐ｄ换锛...
绛旓細瀹屽叏鍙互璁ゅ畾涓宸ヤ激鐨勩2010骞12鏈20鏃ョ殑銆婂伐浼や繚闄╂潯渚嬨嬩腑绗崄鍥涙潯鏄庣‘鎸囧嚭锛氳亴宸ユ湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝搴斿綋璁ゅ畾涓哄伐浼わ細锛堜簲锛夊洜鍏鍑烘湡闂达紝鐢变簬宸ヤ綔鍘熷洜鍙楀埌浼ゅ鎴栬呭彂鐢熶簨鏁呬笅钀戒笉鏄庣殑銆傚洜姝わ紝濡傛灉鏄洜涓哄叕浜嬪鍑猴紝鍙楀埌浼ゅ锛岃嚜鐒舵槸搴旇璁ゅ畾涓哄伐浼ょ殑銆傦紙鍏級鍦ㄤ笂涓嬬彮閫斾腑锛屽彈鍒伴潪鏈汉涓昏璐ｄ换鐨勪氦閫氫簨鏁...
绛旓細缁欎釜浜哄共娲鍙椾激鐨勬儏鍐典笅锛屽彲浠ュ悜鍙告硶鏈哄叧璇夎鏉ヨВ鍐筹紝涓鑸涓嶅睘浜庡伐浼锛屽簲褰撹瀹氫负渚垫潈琛屼负銆傛皯浜璧斿伩鏂归潰锛屾牴鎹婁镜鏉冭矗浠绘硶銆嬪強銆婁汉韬崯瀹宠禂鍋胯В閲娿嬩箣瑙勫畾锛岃韩浣鍙楀埌浼ゅ涔嬪悗锛屽彲鍏堜綇闄㈡不鐤楋紱濡傛灉浼ゅ娍涓ラ噸锛屾瀯鎴愪激娈嬬殑锛岃繕瑕佽繘琛屼激娈嬮壌瀹氾紝纭畾鍏蜂綋鐨勪激娈嬬瓑绾э紝鐒跺悗鍐嶆牴鎹激鍏蜂綋鐨勪激娈嬬瓑绾绱㈣禂銆傚鏋滃崟浣嶄笉鎵胯...
