月初or月中or月末发工资，可以看出这家公司的哪些信息？ 从发工资日期看出一个公司是否靠谱，你的也是月初吗
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在我们打工人中，一直都流传着一句话，“月初发工资的公司是好公司，月中发工资的公司算合格，月末发工资的公司要多考虑。”这可能也是很多人，在面试时总是会询问几号发工资这个问题的原因，就是想通过几号发工资来评价一下公司的好坏。
其实，按市场规定公司的薪资结算按月度计算，需30日内结算，既月初1号到月尾30号都是可以的，那为什么市场上的不同公司会选择不同的时间段去结算呢，一般来讲除了公司的财务状况外，主要还是受业务模式和公司的管理理念相关，下面，我们就具体的来看看根据公司发薪日期，我们大概可以分析出这家公司的哪些信息吧。
月初发工资的公司（此处的月初指次月10号及以前）
月初发工资的公司，一般财务情况良好，现金流较充足，你可以打探一下公司业务发展情况，如果不是很好的情况，那大概率这家公司的投资人或者老板自己较充裕，公司会走长期路线的概率很大，业务发展情况也很好的话，基本可以算是优质公司了。当然还需结合公司的薪酬福利情况具体判断哈！
月初发工资的公司，一般老板和领导都较体恤员工和思想开放，因为他们会设置月初发工资的原因，可能就是考虑到了员工需要早早的拿到工资去支付当月生活所需，避免一些晚发工资的尴尬。
月初发工资的公司，一般来讲公司的管理制度和财务申请流程不固化，是较讲究工作效率大于制度的公司，或许也更加重视工作成果而不是过程，因此它的考勤核算、薪资核算都可以更加的直观，人力部门可以在月初就核算好并走完审核流程，最后实现月初就完成工资的结算。
月中发工资的公司（此处的月中指次月10号后至20号前）
月中发工资的公司，评判公司财务的状况的情况，可能就需要更多地去看公司业务模式和规模来评判了，因为市场上大多公司都是月中发工资的，有些是业务情况和公司财务流程被限制，有些是纯粹的随大流。
月中发工资的公司，一般老板和领导风格可能比较偏保守，公司的发展战略保持的稳这个原则，当然，还有其他的一些评判因素，如果你得到验证后，确实如此，那可能比较喜欢创新和冒险的人就不太适合这类公司。
月中发工资的公司，一般来讲公司的管理制度和财务申请流程都是较为严格的，需要遵守制度和流程的基础上去完成工作，因此大多在新人入职的时候会有新人制度培训及考核。
月末发工资的公司（此处的月末指次月20号至30号）
月末发工资的公司，还是有很大概率存在现金流不足或者容易断的情况的，当然能说出和解释有其他情况的，需要综合考虑。
老板和领导风格可能是比较固执，并不是很灵活的那种哦，比较重视领导权威，较少会去考虑员工心情的人，所以，还得根据领导们具体的工作实力和经历具体多去了解一下。
月末发工资的公司，公司制度和财务流程可能也是比较传统的，不是很注重财务管理的效率这样的情况。
综上，仅仅是属于本人这些年来作为人力的职场观察，个人观点，各方实际影响因素都是有很多不同的，不喜勿喷哦！
工资都是次月发上月的工资。月初发工资，比方说你7月20号上班，5号发工资就发你7月份12天的工资，就压你5天的工资。若是月底发工资，30号发工资，压你一个月的工资。
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就系差个8日 你都不要1号开工 你老板出工资就要按30日计算
工资对于很多职场来说是属于头等的大事，那么几号发工资可以反映出这家企业的好与坏，那么在此我与大家分析一下，企业几号发工资反映出企业背后的好与坏。发工资的时间，每个公司跟每个公司不一样。但是绝大多数公司他一般会集中在每个月的中上旬发。有的是每月的5号，有的是10号，有的是12号，有的是15号。一般来说，集中在下旬发的公司相对来说并不是太多。经常听到有人说，看一个公司发工资的时间，就能够看出这个公司的实力以及一些情况。这句话呢，有一定的道理。
1、积极发工资的企业：当月25号发工资
规模较大、管理较规范的企业一般是在当月25号发工资，尤其是外资企业、合资企业。遇上节假日、休息日，还会提前发放。这样的公司，一是资金雄厚，二是老板宅心仁厚，知道这样可以拉拢员工的心。有的创业型公司还会在一个月开始之前发放，也就是说先发工资后干活。这样的公司一是老板地道，二是公司发展状况也比较好。
2、正常发工资的企业：次月10号前发工资
多数经营状况比较稳定的公司，一般会在次月10号以前发放工资。一是为了财务方便清点账务，二是为了留住员工，使员工不那么容易辞职，你不管什么时候辞职都有几天工资压在公司。
3、不积极发工资的企业：次月10-25号发工资
这样的企业一般规模较小，管理也不够规范，可能经常加班、薪资待遇不是很好，所以企业员工的稳定性也比较差，流动性大。企业为了留住员工才会出此下策。遇上节假日、休息日会延后发放，年终奖什么的也不知道什么时候才发。
其实并不是很多公司都会在这个点发放工资。这还是要看公司的规模和员工的人数。每个月末开始就是财务最忙的时间，不止要各种表格进行统计和核对，还要制作各个部门的工资表，各个部门的工资薪资和奖励都不一样，而各个部门里每个人的薪酬和奖励也不一样，等职能部门需要一定时间来对上个月所发生的用工，经费进行详细的统计。比如员工的加班，请休假，出差补助等费用，还要对物资采购的账务进行整理，做好后还要发给每个人看看工资发放是否遗漏，然后交由上级审核，审核后给财务核定申请，最后才能发。
延迟发放工资，是否算违法
举个例子，其实有不少的公司会比约定的发薪时间晚几天，那他们都算违法吗？其实并不是，因为各地区的实际情况都有差别，所以，劳动法中还有这么一项：《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
总之，一个公司能早点发工资，当然是最好的。但早还是晚，都先得有个前提，这个时间是固定的。没有什么比“稳定”更能安抚人。工作这么辛苦，不就是为了发工资的这天吗？
农业从业者
每个单位发工资的时间一般都相对固定，有些单位选择月初发工资，有些单位选择月中，而有些单位选择月底发工资。这都是可以的，但他们有什么区别呢？
第一，体现了单位的资金雄厚程度。越早发工资，说明这个单位资金实力越雄厚，或者保障能力越强。总体来说，能在15号之前发上月工资的单位就很不错了，如果能在30号发当月的工资，那么这个公司资金非常雄厚，周转能力非常强。如果在30号才发上月的工资，那么这个公司资金比较匮乏，周转能力很差，如果再延长时间不发，是可以去劳动保障部门投诉的。但有一类单位也比较特殊，那就是行政事业单位，他们一般在月初发当月工资，因为有财政资金稳定的保障，工资一般都可以预发。
第二，体现了单位人事、财务等部门的业务能力。很多单位的员工的工资每月不是固定的，是需要通过考勤和业绩等计算出来。这样的单位一般需要在下月才能发放上月的工资，如果能在月初发放上月工资，说明这家公司的人事、财务等部门业务能力非常强，能够很快的就计算出单位员工上月的工资。如果在月中发放，说明人事、财务等部门业务能力尚可，如果在月底才发放，说明人事、财务等部门业务能力较差。
第三，体现了单位对待员工的态度，也体现单位发展前景和凝聚力。如果单位的资金实力雄厚，人事、财务等部门也可以在月初计算出员工的工资，单位仍可以选择在月初、月中或月底发放工资。选择月初发放的单位说明单位对员工态度较好，注重发展前景，提高凝聚力。选择月中发放的单位对待员工态度、发展前景和凝聚力尚可。选择在月底发放工资的单位故意压着工资不发，单位的发展前景和凝聚力不强，很容易引起员工的不满。
综合来看，选择在哪个时间发放工资体现了单位的资金雄厚程度，单位各部门的协调工作能力，以及对待员工的态度，也会体现单位发展前景和凝聚力。
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