公司的工资是按21.75天算的,请假一天,那这个出勤天数该怎么算? 工资按21.75天算,请事假工资应该如何算?
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出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);
2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例);
3、月计薪天数=(员工月出勤天数 + 法定节假日天数);
案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?
正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法: 22175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二:某员工月薪2175元, 5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?
正算法: 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
你请假一天呐,你实际的出勤来讲呢,就是20.75天,那你出勤的天数来讲,就是按照这个来计算的,那你公司发工资来呀,就是20÷21.75乘以你的工资,就是你最后的一个应得的实际工资,这是比较合理的。
请假一天,这个月就只有20.75天的工资,就是
20.75/21.75=0.954023=95.40%
出勤天数按当月日历排班天数计算,21.75只是计算你每天的标准工资是多少,和出勤天数没关系。希望京顶的答案能帮到你
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