“996”是什么意思？
“996”是指每周工作6天，每天工作9小时的工作制度。破除“996”的难点在于以下几个方面：1.公司文化：在一些公司中，“996”被视为一种工作文化，且被认为是提高生产力和效率的必要手段。破除这种文化需要公司领导者的改变态度和理念，并制定出更加人性化的工作政策和文化。
2.
行业竞争压力：在一些行业中，竞争激烈，公司需要尽可能快地推出产品和服务来满足市场需求。为了在竞争中保持竞争力，公司可能会实施“996”工作制度。解决这个问题需要更加合理的市场竞争政策以及更加完善的劳动法律法规。
3.工作强度和人力资源：破除“996”需要增加公司的人力资源投入，包括雇佣更多的员工、提高员工的技能和职业素养、提高员工的工作满意度等，以减轻员工的工作强度和压力。
4.
员工文化和个人习惯：在一些员工中，“996”被视为一种工作态度和习惯，他们可能会自愿加班以提高工作效率。解决这个问题需要在企业和员工中普及正确的工作观念和职业素养。
综上所述，破除“996”需要企业领导者的改变态度和观念，让企业树立良好的工作习惯，同时依照相关规定执行。
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