员工求职面试技巧及注意事项
【 #招聘# 导语】员工招聘面试技巧有哪些?以下是 求职招聘频道！【篇一】员工求职面试技巧及注意事项
1、面试技巧：如何回答问题
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
2、面试技巧：如何消除紧张
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
3、面试技巧：如何运用语言
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
4、面试技巧：如何运用手势
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?
【篇二】员工求职面试技巧及注意事项
1、面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。如果在上海找工作，就更要特别注意这一点。因为上海的路很绕，很容易因为找不到地方而迟到。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
2、不要有这些小动作
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心?
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感;另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人?得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增
3、面试中的随机应变
在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况：
(1)、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：
(2)、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。
(3)、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。
(4)、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。
对面试者来说，还要注意以下细节问题：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周
2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略
3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了
4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信
5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣
6、着装要得体
7、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语
8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪
9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用
【篇三】员工求职面试技巧及注意事项
面试交流：
1.看书，不会让你精通面试
2.面试能力，只有通过面试才能提升
3.一场面试时间应控制在30分钟左右
4.面试的开场，先要学一些破冰技巧
5.面试官首先自己不能迟到，或者放鸽子
6.如果要面试重要的候选人，务必提前准备
7.面试中，应聘者才是主角，面试官是配角
8.面试有时就是一场戏，人生如戏，全凭演技
9.面试过程中，要追问那些模糊说不清的回答
10.直觉只能做你的参考，无法做判断的决定因素
11.面试过程中，对某位候选人存有犹豫，就拒绝掉
12.简历是候选人的名片，对简历都不重视的人，不用见
13.面试中，不要过度追求极端的能力，而忽视业务诉求
14.面试中，不要过度关注知识细节，而忽视了整体的思想
15.面试中，不要过度看中同行背景，而忽视了工作本身内容
16.面试中，不要过度在意候选人缺陷，而忽视了他独特的擅长点
17.冲着创始人的名气或者明星员工而来的面试者，尽可能的拒绝掉，避免以后麻烦
18.作为面试官，你在扮演着的角色，是代表公司文化和公司面貌，你的表现也至关重要
19.面试的目的是挖掘对方优点，而不是拿面试官自己的知识点与对方的知识点做交集，不要陷入晕轮效应
20.面试官不能谦虚，你在圈粉，你要谦虚做什么？做自己就好了。除非所有应聘者，都已经是公司拥护者和粉丝
招聘认知：
1.招聘的本质是交换
2.招聘力是领导力的核心一环
3.薪酬越高的人，时间越宝贵
4.守株待兔型的招聘早晚都的
5.招聘，要理解那些拒绝自己的人
6.招聘一定不是招人，是解决问题
7.别把招聘当做所有管理问题的借口
8.留人能解决的问题，不需要去招人
9.不存在既便宜又能带来高产出的人
10.能搭起来班子的人，才能干起来事儿
11.要招到人，先思考你要的人集中在哪里
12.离职面谈的苦，是你招聘时脑子进的水
13.看对眼了直接撩，送上门的未必是自己的菜
14.招聘时“丑话说在前头”所以更令人感到坦诚与靠谱
15.越来越多的公司都是用人部门在帮忙看简历、聊意向
16.企业的招聘成本是：核心人员的面试时间和机会成本
17.用5K工资，招聘到能力10K的员工，如果真的能办到，就顺便买个彩票吧
18.这个市场上如果真的有既便宜又能带来高产出的人，那就说明你可能就已经失业了
19.信息不对称是招聘中的障碍，想要快速判断一个人的能力，尤其是一个人的管理能力，需要你拥有很多看人识人经验
20.只要信息越发达，那么在接触这个人之前，就能有更多的维度去了解这个人，所以招聘前的背调是未来招聘的趋势。
绛旓細娉ㄦ剰浜嬮」锛氱爺绌朵紒涓氭枃鍖栵細鎻愬墠浜嗚В鎵搴旇仒浼佷笟鐨勬枃鍖栧拰浠峰艰锛屽湪鍥炵瓟闂鏃跺睍鐜颁笌鍏跺尮閰嶇殑鎬佸害鍜屼环鍊艰銆傛槑纭嚜宸辩殑鐞嗗康锛氭竻妤氳嚜宸辩殑鑱屼笟鐩爣鍜屼环鍊艰锛屽苟鍦ㄥ洖绛旈棶棰樻椂琛ㄨ揪鍑烘潵锛屼互灞曠ず涓庝紒涓氭枃鍖栫殑濂戝悎搴︺傛敞鎰忚█璋堜妇姝細鍦闈㈣瘯涓繚鎸佺ぜ璨屻佺Н鏋佺殑鎬佸害锛屽苟灏婇噸闈㈣瘯瀹樺拰鍏朵粬闈㈣瘯瀹鍛樺伐銆4.妗堜緥闈㈣瘯锛氭渚嬮潰璇...
绛旓細杩欐牱鍦ㄩ潰璇曚腑鍙互鈥滆В鏀惧弻鎵嬧濓紝鍙互淇濊瘉鏀堕煶璐ㄩ噺銆5銆佹惡甯︾焊寮 鐢佃瘽闈㈣瘯杩囩▼涓褰曢噸瑕佷俊鎭紝鍖呮嫭浣嗕笉闄愪簬锛氬叕鍙稿悕绉般佷笟鍔＄嚎鍚嶇О绛夈6銆娉ㄦ剰鎺ユ墦鐢佃瘽鏃剁殑绀艰妭 鍦ㄧ數璇濋潰璇曚腑鑽敞鎰忎竴浜涙墦鐢佃瘽鐨勭ぜ鑺傦紝杩欎篃鍙兘鏄疕R鍦拌冨療涔嬩竴銆傝嵂琛ㄧ幇鍑哄HR寰楀皧閲嶄互鍙婂浠栧伐浣滅殑鎰熻阿銆備互涓婂氨鏄眹鍗氱粰澶у鍑嗗鐨闈㈣瘯鎶宸锛...
绛旓細浣犵煡閬撻潰璇曞噯澶鍙婃敞鎰忎簨椤鏈夊摢浜涘悧锛熷緢澶氫汉鍦ㄥ噯澶囪繘鍏ョぞ浼氭椂锛岄兘涓嶇煡閬撳浣曞噯澶囬潰璇曪紝搴斿綋鍑嗗浠涔堬紝鎴戜负澶у鎼滈泦鍜屾暣鐞嗕簡闈㈣瘯鍑嗗鍙婃敞鎰忎簨椤圭殑鐩稿叧淇℃伅锛屼竴璧锋潵鐪嬬湅鍚э紝甯屾湜鑳藉府鍔╁ぇ瀹堕『鍒╄В鍐抽棶棰橈紒闈㈣瘯鍑嗗鍙婃敞鎰忎簨椤1 12鏉姹傝亴闈㈣瘯娼滆鍒欙細1銆佸畬鏁村湴濉Ε鍏徃鐨勮〃鏍笺傚嵆浣夸綘甯︿簡绠鍘嗘潵锛屽緢澶氬叕鍙搁兘浼...
绛旓細5銆侀潰璇曟椂鐨勪华琛ㄩ搴﹀緢閲嶈,閫夋嫨闈㈣瘯鐫瑁呮椂,瑕佹牴鎹綘搴旇仒鑱屼笟鐨勭壒鎬ф潵鍐冲畾,濡傞摱琛屻佹斂搴滈儴闂ㄧ瓑浼氭槸姣旇緝姝ｇ粺鐨勭潃瑁,鍏叧鍜屾椂灏氭潅璐ㄥ垯闇瑕佷綘鐨勯潰璇曠潃瑁呮湁涓瀹氱殑娴佽鍥犵礌銆 闈㈣瘯鎶宸у強娉ㄦ剰浜嬮」 2 1銆侀潰璇曞墠鏈夋病鏈変粩缁嗕簡瑙ｈ繃瀵瑰簲浼佷笟鐨勬儏鍐,瀵规柟鐨勪紒涓氭枃鍖栥佷富钀ヤ笟鍔°佹湭鏉ョ殑鍙戝睍鏂瑰悜銆傚鏋滆窇杩囧幓闈㈣瘯,鍏跺疄瀵硅浼佷笟涓鐐...
绛旓細姹傝亴闈㈣瘯鐨娉ㄦ剰浜嬮」1 姹傝亴闈㈣瘯鐨勬敞鎰忎簨椤 1銆佷竴瀹氳鐙嚜闈㈣瘯 闈㈣瘯鐨勬椂鍊欐渶濂戒笉瑕佸埆浜洪櫔鍚岋紝璁╀汉鐪嬭捣鏉ュ氨鍍忔槸鈥濇嫋瀹跺甫鍙ｂ滐紝鍏徃闇瑕佺殑鏄竴涓嚜绔嬭嚜寮虹殑鍛樺伐锛岃屼笉鏄佸瀛愭垨濞囧▏濂炽傛洿涓嶈鍦ㄧ瓑寰呴潰璇曠殑鏃跺欏徑鍙藉柍鍠充氦澶存帴鑰筹紝灏介噺骞虫贰鑷繁鐨勫績鎯咃紝鍋氬埌娣″畾浠庡銆2銆佸繀椤绘敞鎰忚鎵 濂虫ф眰鑱岀浉姣旂敺鎬э紝浼...
绛旓細5銆佸畬鏁村湴濉Ε鍏徃鐨勮〃鏍尖斺斿凡缁忔湁绠鍘嗘垨鑰呭甫浜嗙畝鍘嗕篃瑕佸～鍐欍傚緢澶氬叕鍙搁兘浼氳姹備綘濉竴寮犺〃銆備綘鎰挎剰骞朵笖鏈夊鏈夌粓鍦板～瀹岃繖寮犺〃锛屼細浼犺揪鍑轰綘鍋氫簨鍠勫鍠勭粓鐨勪俊鎭6銆佺揣璁版瘡娆闈㈣瘯鐨勭洰鐨勯兘鏄幏鑱樸備綘蹇呴』绐佸嚭鍦拌〃鐜板嚭鑷繁鐨勬ф牸鍜屼笓涓氳兘鍔涗互鑾峰緱鑱樿銆7銆佹竻妤氬叕鍙哥殑闇瑕侊紝鍏呭垎浜嗚В搴旇仒鍗曚綅鎯呭喌銆傝〃鐜板嚭瀵...
绛旓細闈㈣瘯娴佺▼鏈変竷姝ワ細(1)闂欏満鐧斤紱(2)鍏徃绠浠嬨佽亴浣嶇畝浠嬶紱(3)闈㈣瘯娴佺▼浠嬬粛锛(4)鍥寸粫绠鍘嗘彁闂紱(5)璇曟帰鎬ф彁闂紱(6)杞绘澗棰橈紱(7)鍚戦潰璇曞畼鎻愰棶锛涘叾涓娉ㄦ剰浠ヤ笅鍑犵偣锛1銆佽冪敓鍦ㄨ繘鑰冨満鍓嶅簲鍏堢敤涓寚杞昏交鎵ｉ棬锛屽緱鍒拌鍙悗鏂瑰彲杩涘叆銆傚鏋滃緱鐭ュ噯纭殑闈㈣瘯鏃堕棿锛岃冪敓搴旀彁鍓嶅埌杈撅紝鑰冪敓瑕佺煡閬撹繜鍒版槸涓绉嶅け绀肩殑琛ㄧ幇锛...
绛旓細闈㈣瘯瀹橀潰璇曟湳璇鍜屾妧宸 闈㈣瘯鏄氳繃涔﹂潰銆侀潰璋堟垨绾夸笂浜ゆ祦(瑙嗛銆佺數璇)鐨勫舰寮忔潵鑰冨療涓涓汉鐨勫伐浣滆兘鍔涗笌缁煎悎绱犺川,閫氳繃闈㈣瘯鍙互鍒濇鍒ゆ柇搴旇仒鑰呮槸鍚﹀彲浠ヨ瀺鍏ヨ嚜宸辩殑鍥㈤槦銆傛槸涓绉嶇粡杩囩粍缁囪呯簿蹇冪瓥鍒掔殑鎷涜仒娲诲姩銆備笅闈负澶у甯︽潵浜嗛潰璇曞畼闈㈣瘯鏈鍜屾妧宸,娆㈣繋澶у鍙傝! 闈㈣瘯瀹橀潰璇曟湳璇拰鎶宸1 1.涓嶈鈥滅瑧鑴哥泩鐩堚 (Don be a ...
绛旓細浣嗗疄闄呯殑鎯呭喌鏄,鍏徃涓彧鏈夊緢灏戞暟宀椾綅鐨勫伐浣,鏄姹鍛樺伐鍦ㄩ檶鐢熶汉鍓嶆湁鏁忔嵎寰椾綋鐨勫弽搴,浠搴旇仒鑰呮斁鏉剧殑闈㈣瘯,鎵嶈兘鐪熸鐪嬪嚭姹傝亴鑰呯殑姘村钩銆 hr闈㈣瘯鎶宸у拰娉ㄦ剰浜嬮」鏄嫑鑱浜哄憳闇涓嶆柇鎻愰珮鐨勮亴涓氳兘鍔涜姹,闈㈠闈㈣瘯涓殢鏃跺彲鍙戠敓鐨勬柊浜嬩欢,蹇呴』涓庢椂淇辫繘璺熶笂浜烘墠鍙戝睍瑙,鎵嶈兘鎴愬姛鐨勯殢浼佷笟涓璧峰墠杩,涓轰紒涓氭嫑鑱樹紭绉浜烘墠銆 鎷撳睍:闈㈣瘯...
绛旓細鎴戞槸搴斿眾鐢熸瘯涓氱敓,灏辫鍘讳竴瀹跺叕鍙搁潰璇曚簡,闈㈣瘯浼氶亣鍒扮殑鍝簺甯歌闂鍟娿傛垨鑰呴潰璇曢棶棰樺強鍥炵瓟妯℃澘浠涔堢殑銆傝鎬庝箞鍑嗗銆... 姹傝亴闈㈣瘯甯歌鐨勫嚑涓棶棰鍜屾妧宸,鑳藉惁缁欐垜涓句緥? 鎴戞槸搴斿眾鐢熸瘯涓氱敓,灏辫鍘讳竴瀹跺叕鍙搁潰璇曚簡,闈㈣瘯浼氶亣鍒扮殑鍝簺甯歌闂鍟娿傛垨鑰呴潰璇曢棶棰樺強鍥炵瓟妯℃澘浠涔堢殑銆傝鎬庝箞鍑嗗銆 灞曞紑 鎴戞潵绛 4涓...
