大学毕业生在某公司实习期间溺亡,公司只赔偿40万,合理吗?麻烦懂法律的朋友们帮帮忙 有关于大学生实习,校企合作协议的法律效应问题。

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首先,这应该是工伤死亡。赔偿40万合不合理要根据上一年度全国城镇居民可支配收入等来确定,具体的法律规定如下:
工伤保险条例第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
  (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
其次,公司组织去禁止游泳的水库进行选拔,在活动过程中也没有采取适当的防护和救援措施,对事故的发生存在过错。对大学生的溺亡应承担相应的赔偿责任,可要求公司支付精神抚慰金。
最后,按照这些标准计算下,公司还应该赔偿多少?可能话还是走法律途径进行处理。

既然是公司组织的活动,那就是公司安排给员工的工作,在此期间造成的伤亡,就是属于工伤。可以到当地劳动局认定工伤,也可以提起人身侵权诉讼,后者处理事情的时间短。
在那个地方发生的?

这是因工致死。该同学既然已经在公司实习了,又是大学生,而且是在8月死亡的,应当按照当地城市人口上一年度人均工资水平X20来计算,具体的计算标准要看该大学生实习公司所在城市的具体情况而定。

死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。 如果家里没有那种需要抚养的人的话,就只有那二十倍了。只知道计算方法,具体数额不了解,差不多40到60万之间吧好像。

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