工伤10级单位可以解除劳动合同吗
劳动者在工伤10级的情况下，公司不得单方解除劳动合同。这是因为劳动者享有一定的权益保护，包括离岗前职业健康检查、疑似职业病病人的诊断或者医学观察期间的权益保护。此外，如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，公司也不得解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的权益同样受到保护。对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司也不得解除劳动合同。在有工伤保险的情况下，用人单位只需要支付员工停工留薪阶段的工资以及终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，10级工伤事故中，其他的各项赔偿都是社保部门承担。因此，劳动者在工伤10级的情况下，公司不得单方解除劳动合同，并且享有相应的权益保护。
首先，如果你尚在医疗期间或者因该工伤丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同；
第二，如果可以解除，且双方协商一致，用人单位需要支付你如下费用：
1、额外支付一月工资+经济补偿（补偿按照工作年限进行计算）
2、一次性伤残补助金（无论是否解除合同都应支付，十级伤残是你7个月的工资）
3、一次性工伤医疗补助金（在工伤保险基金里支付）
4、一次性伤残就业补助金（用人单位支付）
相关金额需要依据你们的省、自治区或这直辖市的规定进行确定。
职工工伤期间单位不可以解除劳动合同，同时在职工工伤伤愈、工伤后调换岗位后进行解除合同的行为，同样违反《劳动合同法》。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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