如何管理情绪,避免情绪内耗。

如何管理情绪避免情绪内耗

1.管理情绪,树立积极认知

我不止一次的给大家强调过管理情绪的重要性,管理好情绪,可以为你的复合提高一半的成功率,管理不好情绪,复合百分百没希望。情绪管理在复合中既是重点,又是难点。难就难在它是反人性的,需要你克制自己的本能。为什么?因为被分手的人,不想失去另一半的人,在面对感情的猛然结束时,一定是很难接受的,对方的离去就像半个自己被掏空了一样,分手意味着自己被抛弃了、被否认了,这种待遇对任何一个人来说都是极难接受的。恐慌和悲痛会让我们的情绪崩溃,会让我们一瞬间丧失理智、退化到一个被情绪支配的行尸走肉,在这种情况下,我们会本能的想要和对方重新建立"联系”,来缓解自己被抛弃和被否认的痛苦,甚至可以无限度的放低自我乞求对方不要离开。

可是大家都应该知道,当你完全听凭和情绪和本能行事时,只会让结果更加恶化。越是这个时候,越需要你用理智战胜本能,管理好自己的情绪。复合绝不是一帆风顺的,期间会经历很多曲折和意外,比如前任的忽冷忽热、前任身边出现了新的追求者、前任突然地拒绝等等,这无一不需要你持续管理好自己的情绪。

管理情绪≠压抑情绪

教大家一个管理情绪的小妙招:用积极的想法取代消极的认知。其实客观世界没有好坏之分,造成事物好坏之分的,是我们对事物的主观看法。

比如对方没有回复你的消息

负面认知:ta为什么还不回我消息?是真的放下我了吗?Ta怎么这么绝情?

正面认知:可能ta正好有事吧?我明天再问ta就是了。

比如对方很绝情的拒绝了你

负面认知:ta果真是不爱我了!我们没有可能了!

正面认知:ta为什么会变得这么绝情呢?我之前都做了什么会让ta变得如此气愤?

比如对方身边有了新欢

负面认知:完了,ta有新的暖昧对象了,我被彻底抛弃了!

正面认知:我们现在已经分手了,ta是单身身份,有权力去接触新的异性,但是那个异性不一定比我更适合ta。

情绪平稳的意义绝不像表面上看起来的这个简单,它背后代表着的是一个人的实力和成熟程度。情绪稳定的人是非常富有魅力的,相反,一个情绪不稳定的人暴露出的是他的幼稚和恐惧。所以你知道为什么情绪失控的人是无法被前任重新认可的原因了吗?

2.自我提升,重建二次吸引力

前面我们说过,你可以通过共同好友组局、制造偶遇、聊天的方式试探对方,在这些技巧背后,你必须要提前把自己打造成一个更加优秀的你,从断联期开始,反思对方离开你的原因、找出自己让对方无法忍受得缺点,然后,改变。想要让前任第一眼注意到你,想要让自己复联时能够得到对方还不错的回应,想要让前任同意加上好友,当然需要一个更优秀的你,来吸引前任想要多关注你、多了解你。

试想一下,如果前任是因为你外表不过关而分手的,那你以一个全新的、更加迷人的外形去接触前任时,你说你想加ta的好友,ta会不会加?如果你什么都没改变,依旧邋里邋遢,人家凭什么加回你?很多人都问我,为什么复联时前任都不搭理他?原因只有3个,大家可以想想你是哪个:你的改变还没有大到能够让ta眼前一亮的地步;Ta没有看到你的改变;Ta对你的改变并不是十分相信。吸引力是一切关系建立的前提和基础,技巧只不过是推进关系的一点加速剂。

3.关系破冰秘诀:高情商聊天

前期铺垫一切准备就绪后,破冰就成了关键——复联第一句话到底说什么呀?发小作文太降低身价,发个“在吗”又显得很敷衍,对方要是不回复那得多尴尬?记住,任何关系都是由两种成分构成的:感情和价值。感情牌由于太暴露需求感,在复联阶段是不能打的,但是价值这张牌,在破冰阶段是百试不爽的。复联的关键是破冰,破冰的关键是“价值吸引”。如何运用“价值吸引”成功破冰

“价值吸引”的意思就是用你身上的价值来吸引对方,因为一个人在理性的状态下,会本能地趋利避害,更倾向于接近那些给自己带来利益和好处的人或者事物。在复联的最初阶段,如果你没办法给对方提供ta所需要的价值,只是在用“真爱“和“感动”来扰乱对方,不断地传递你的负面情绪,那么你对他来说就是既没有价值又不断地给ta带来困扰,所以ta一定会远离你。很多学员无法接受对方的理性,还停留在恋爱时的感性阶段,这是不对的。恋爱的时候,你即便让对方感受到了受伤,ta也不会离开,因为ta此时还处于感性阶段。当ta从感性阶段过渡到理性阶段,自然就会分手,即便ta心里还有那么一点点的感性,也会被更强大的理性所覆盖,不愿意让自己受到一点点伤害。那么如何用“价值吸引”来达到与对方的状态“同频”呢?找到有价值的沟通切入点。“价值吸引”的核心就是,你的沟通要起到有价值得作用。



管理情绪、避免情绪内耗可以采取以下方法:



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