什么叫能力素质模型？ 能力素质模型的定义
\u80fd\u529b\u7d20\u8d28\u6a21\u578b\u662f\u4ec0\u4e48\uff1f\u80fd\u529b\u7d20\u8d28\u6a21\u578b\uff08Competence model\uff09\u5c31\u662f\u7528\u884c\u4e3a\u65b9\u5f0f\u6765\u5b9a\u4e49\u548c\u63cf\u8ff0\u5458\u5de5\u5b8c\u6210\u5de5\u4f5c\u9700\u8981\u5177\u5907\u7684\u77e5\u8bc6\u3001\u6280\u5de7\u3001\u54c1\u8d28\u548c\u5de5\u4f5c\u80fd\u529b\uff0c\u901a\u8fc7\u5bf9\u4e0d\u540c\u5c42\u6b21\u7684\u5b9a\u4e49\u548c\u76f8\u5e94\u5c42\u6b21\u7684\u5177\u4f53\u884c\u4e3a\u7684\u63cf\u8ff0\uff0c\u786e\u5b9a\u6838\u5fc3\u80fd\u529b\u7684\u7ec4\u5408\u548c\u5b8c\u6210\u7279\u5b9a\u5de5\u4f5c\u6240\u8981\u6c42\u7684\u719f\u7ec3\u7a0b\u5ea6\u3002\u8fd9\u4e9b\u884c\u4e3a\u548c\u6280\u80fd\u5fc5\u987b\u662f\u53ef\u8861\u91cf\u3001\u53ef\u89c2\u5bdf\u3001\u53ef\u6307\u5bfc\u7684\uff0c\u5e76\u5bf9\u5458\u5de5\u7684\u4e2a\u4eba\u7ee9\u6548\u4ee5\u53ca\u4f01\u4e1a\u7684\u6210\u529f\u4ea7\u751f\u5173\u952e\u5f71\u54cd\u3002
\u80fd\u529b\u7d20\u8d28\u6a21\u578b\u901a\u5e38\u5305\u62ec\u4e09\u7c7b\u80fd\u529b\uff1a\u901a\u7528\u80fd\u529b\u3001\u53ef\u8f6c\u79fb\u7684\u80fd\u529b\u3001\u72ec\u7279\u7684\u80fd\u529b\u3002\u901a\u7528\u80fd\u529b\u662f\u6307\u9002\u7528\u4e8e\u516c\u53f8\u5168\u4f53\u5458\u5de5\u7684\u5de5\u4f5c\u80dc\u4efb\u80fd\u529b\uff0c\u5b83\u662f\u516c\u53f8\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\u7684\u8868\u73b0\uff0c\u662f\u516c\u53f8\u5185\u5bf9\u5458\u5de5\u884c\u4e3a\u7684\u8981\u6c42\uff0c\u4f53\u73b0\u516c\u53f8\u516c\u8ba4\u7684\u884c\u4e3a\u65b9\u5f0f\uff1b\u53ef\u8f6c\u79fb\u7684\u80fd\u529b\u662f\u6307\u5728\u4f01\u4e1a\u5185\u591a\u4e2a\u89d2\u8272\u90fd\u9700\u8981\u7684\u6280\u5de7\u548c\u80fd\u529b\uff0c\u4f46\u91cd\u8981\u7a0b\u5ea6\u548c\u7cbe\u901a\u7a0b\u5ea6\u6709\u6240\u4e0d\u540c\uff1b\u72ec\u7279\u7684\u80fd\u529b\u6307\u67d0\u4e2a\u7279\u5b9a\u89d2\u8272\u548c\u5de5\u4f5c\u6240\u9700\u8981\u7684\u7279\u6b8a\u7684\u6280\u80fd\uff0c\u901a\u5e38\u60c5\u51b5\u4e0b\uff0c\u72ec\u7279\u7684\u80fd\u529b\u5927\u591a\u662f\u9488\u5bf9\u5c97\u4f4d\u6765\u8bbe\u5b9a\u7684\u3002
\u80fd\u529b\u7d20\u8d28\uff08Competence\uff0c \u4e5f\u7ffb\u8bd1\u4f5c\u80dc\u4efb\u529b\uff09\uff081\uff09\u662f\u77e5\u8bc6\u3001\u6280\u80fd\u53ca\u804c\u4e1a\u7d20\u517b\u7684\u6574\u5408\uff1b\uff082\uff09\u4e0e\u7ee9\u6548\u6709\u5173\u8054\uff1b\uff083\uff09\u8fd9\u4e9b\u56e0\u7d20\u7684\u6574\u5408\u5f15\u51fa\u7684\u662f\u53ef\u89c2\u5bdf\u7684\u548c\u53ef\u6d4b\u91cf\u7684\u884c\u4e3a\uff1b\uff084\uff09\u5e76\u4e14\u662f\u53ef\u4ee5\u901a\u8fc7\u57f9\u8bad\u7b49\u624b\u6bb5\u5f97\u4ee5\u63d0\u9ad8\u3002\uff08Scott Parry\u4e8e1998\u63d0\u51fa\uff09\u80fd\u529b\u7d20\u8d28\u6a21\u578b(Competence model, \u4e5f\u6709\u4eba\u7ffb\u8bd1\u4e3a\u80dc\u4efb\u7279\u5f81\u6a21\u578b)\u662f\u5c06\u8fd9\u4e9b\u80fd\u529b\u7d20\u8d28\u6309\u5185\u5bb9\u3001\u6309\u89d2\u8272\u6216\u662f\u6309\u5c97\u4f4d\u6709\u673a\u7684\u7ec4\u5408\u5728\u4e00\u8d77\u3002\u53ef\u5e7f\u6cdb\u8fd0\u7528\u4e8e\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u7684\u5404\u9879\u4e1a\u52a1\u4e2d\uff0c\u5982\uff1a\u5458\u5de5\u62db\u8058\u3001\u5458\u5de5\u53d1\u5c55\u3001\u7ee9\u6548\u7ba1\u7406\u4ee5\u53ca\u85aa\u916c\u7ba1\u7406\u7b49\u3002
\u7531\u4e8e\u80fd\u529b\u7d20\u8d28\u9700\u8981\u5728\u65e5\u5e38\u884c\u4e3a\u4e2d\u5f97\u4ee5\u4f53\u73b0\uff0c\u624d\u80fd\u4e3a\u4f01\u4e1a\u5e26\u6765\u4ef7\u503c\u3002\u6240\u4ee5\u5728\u6a21\u578b\u4e2d\u5bf9\u4e8e\u6bcf\u9879\u80fd\u529b\u7d20\u8d28\u90fd\u5b9a\u4e49\u4e86\u76f8\u5e94\u7684\u5173\u952e\u884c\u4e3a\u4f5c\u4e3a\u53c2\u8003\u6765\u5224\u65ad\u80fd\u529b\u7d20\u8d28\u7684\u638c\u63e1\u7a0b\u5ea6\u3002
\u5efa\u7acb\u80fd\u529b\u7d20\u8d28\u6a21\u578b\u7684\u57fa\u672c\u7a0b\u5e8f\u5982\u4e0b\uff1a
\u7b2c\u4e00\u3001\u786e\u5b9a\u7ee9\u6548\u6807\u51c6\uff08\u9500\u552e\u91cf\u3001\u5229\u6da6\u3001\u7ba1\u7406\u98ce\u683c\u3001\u5ba2\u6237\u6ee1\u610f\u5ea6\uff09\u3002
\u7b2c\u4e8c\u3001\u9009\u53d6\u6807\u51c6\u6837\u672c\uff08\u4e00\u822c\u7ba1\u7406\u8005\u3001\u4f18\u79c0\u7ba1\u7406\u8005\uff09
\u7b2c\u4e09\u3001\u6536\u96c6\u6570\u636e\u4fe1\u606f\uff08\u901a\u8fc7\u884c\u4e3a\u4e8b\u4f8b\u8bbf\u8c08\u3001\u95ee\u5377\u8c03\u67e5\u3001\u8bc4\u4ef7\u4e2d\u5fc3\u3001\u4e13\u5bb6\u8bc4\u8bae\u7ec4\uff09\u3002
\u7b2c\u56db\u3001\u5206\u6790\u6570\u636e\u4fe1\u606f\uff08\u8bbf\u8c08\u7ed3\u679c\u7f16\u7801\u3001\u8c03\u67e5\u95ee\u5377\u5206\u6790\uff09\u3002
\u7b2c\u4e94\u3001\u5efa\u7acb\u6a21\u578b\uff08\u786e\u8ba4\u80dc\u4efb\u7279\u5f81\u9879\u76ee\u3001\u786e\u5b9a\u7b49\u7ea7\u3001\u63cf\u8ff0\u7b49\u7ea7\uff09\u3002
\u7b2c\u516d\u3001\u9a8c\u8bc1\u6a21\u578b\uff08\u540c\u6837\u901a\u8fc7\u884c\u4e3a\u4e8b\u4f8b\u8bbf\u8c08\u3001\u95ee\u5377\u8c03\u67e5\u3001\u8bc4\u4ef7\u4e2d\u5fc3\u3001\u4e13\u5bb6\u8bae\u7ec4\uff09
\u5efa\u7acb\u80fd\u529b\u7d20\u8d28\u6a21\u578b\u9700\u8981\u628a\u63e1\u7684\u5173\u952e\u70b9
\u4fdd\u8bc1\u5bf9\u4f01\u4e1a\u6218\u7565\u7684\u652f\u6301\uff0c\u5e76\u80fd\u591f\u51c6\u786e\u5ba2\u89c2\u53cd\u6620\u6218\u7565\u5bf9\u4eba\u5458\u80fd\u529b\u7684\u8981\u6c42\uff1b
\u5173\u6ce8\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\u548c\u6838\u5fc3\u4ef7\u503c\u89c2\uff0c\u4f7f\u5f97\u80fd\u529b\u5b9a\u4e49\u548c\u884c\u4e3a\u63cf\u8ff0\u4f53\u73b0\u4f01\u4e1a\u4e2a\u6027\u7279\u70b9\uff1b
\u66f4\u52a0\u5173\u6ce8\u201c\u5177\u4f53\u884c\u4e3a\u8868\u73b0\u201d\u800c\u975e\u201c\u6982\u5ff5\u201d\uff1b
\u5173\u6ce8\u884c\u4e1a\u7279\u70b9\u548c\u4e1a\u52a1\u6d41\u7a0b\u7279\u70b9\uff0c\u4f53\u73b0\u4e0d\u540c\u5e8f\u5217\u548c\u5c97\u4f4d\u4e4b\u95f4\u80fd\u529b\u8981\u6c42\u7684\u5dee\u5f02\uff1b
\u591a\u5c42\u6b21\u3001\u591a\u89d2\u5ea6\u7684\u57fa\u7840\u6570\u636e\u6536\u96c6\u3001\u80fd\u529b\u5b9a\u4e49\u548c\u786e\u8ba4\uff0c\u4fdd\u8bc1\u9ad8\u5c42\u3001\u4e2d\u5c42\u3001\u57fa\u5c42\u3001\u5185\u5916\u90e8\u5ba2\u6237\u7684\u5145\u5206\u53c2\u4e0e\uff0c\u4ee5\u786e\u4fdd\u80fd\u529b\u4f53\u7cfb\u7684\u8ba4\u540c\u548c\u6548\u5ea6\uff1b
\u80fd\u591f\u4e3a\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u7684\u5404\u9879\u804c\u80fd\u63d0\u4f9b\u6709\u6548\u652f\u6301\uff1b
\u7acb\u8db3\u73b0\u5728\uff0c\u5173\u6ce8\u672a\u6765\u3002
\u80fd\u529b\u7d20\u8d28\u6a21\u578b\u65b9\u6cd5\u662f\u4ece\u7ec4\u7ec7\u6218\u7565\u53d1\u5c55\u7684\u9700\u8981\u51fa\u53d1\uff0c\u4ee5\u5f3a\u5316\u7ade\u4e89\u529b\uff0c\u63d0\u9ad8\u5b9e\u9645\u4e1a\u7ee9\u4e3a\u76ee\u6807\u7684\u4e00\u79cd\u72ec\u7279\u7684\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u7684\u601d\u7ef4\u65b9\u5f0f\u3001\u5de5\u4f5c\u65b9\u6cd5\u548c\u64cd\u4f5c\u6d41\u7a0b\u30021973\u5e74\uff0c\u9ea6\u53ef\u5229\u5170\u535a\u58eb\u5728\u300a\u7f8e\u56fd\u5fc3\u7406\u5b66\u5bb6\u300b\u6742\u5fd7\u4e0a\u53d1\u8868\u4e86\u4e00\u7bc7\u6587\u7ae0\u201cTesting for Competency Rather Than Intelligence\u201d\u3002\u5728\u6587\u7ae0\u4e2d\u4ed6\u5f15\u7528\u4e86\u5927\u91cf\u7684\u7814\u7a76\u7ed3\u679c\uff0c\u8bf4\u660e\u6ee5\u7528\u667a\u529b\u6d4b\u9a8c\u6765\u5224\u65ad\u4e2a\u4eba\u80fd\u529b\u7684\u4e0d\u5408\u7406\u6027\u3002\u5e76\u901a\u8fc7\u4e8b\u4f8b\u8bf4\u660e\u4eba\u4eec\u4e3b\u89c2\u4e0a\u8ba4\u4e3a\u80fd\u591f\u51b3\u5b9a\u5de5\u4f5c\u4e1a\u7ee9\u7684\u4e00\u4e9b\u4eba\u683c\u3001\u667a\u529b\u3001\u4ef7\u503c\u89c2\u7b49\u65b9\u9762\u7684\u56e0\u7d20\uff0c\u5728\u73b0\u5b9e\u4e2d\u5e76\u6ca1\u6709\u8868\u73b0\u51fa\u9884\u671f\u7684\u6548\u679c\u3002\u4ed6\u5f3a\u8c03\u6307\u51fa\uff1a\u79bb\u5f00\u88ab\u5b9e\u8df5\u8bc1\u660e\u65e0\u6cd5\u6210\u7acb\u7684\u7406\u8bba\u5047\u8bbe\u548c\u4e3b\u89c2\u81c6\u65ad\uff0c\u56de\u5f52\u73b0\u5b9e\uff0c\u76f4\u63a5\u4ece\u7b2c\u4e00\u624b\u8d44\u6599\u5165\u624b\uff0c\u53d1\u6398\u90a3\u4e9b\u80fd\u771f\u6b63\u5f71\u54cd\u7ee9\u6548\u7684\u4e2a\u4eba\u6761\u4ef6\u548c\u884c\u4e3a\u7279\u5f81\uff0c\u4ee5\u63d0\u9ad8\u7ec4\u7ec7\u7ee9\u6548\u53ca\u4e2a\u4eba\u6210\u529f\u3002\u4ed6\u628a\u8fd9\u79cd\u76f4\u63a5\u5f71\u54cd\u5de5\u4f5c\u4e1a\u7ee9\u7684\u4e2a\u4eba\u6761\u4ef6\u548c\u884c\u4e3a\u7279\u5f81\uff0c\u79f0\u4e3aCompetency\uff0c\u6211\u4eec\u7ffb\u8bd1\u4e3a\u80fd\u529b\u7d20\u8d28\u3002\u540e\u6765\uff0c\u968f\u7740\u8fdb\u4e00\u6b65\u7684\u7814\u7a76\uff0c\u9ea6\u53ef\u91cc\u5170\u5c06Competency\u660e\u786e\u754c\u5b9a\u4e3a\uff1a\u80fd\u660e\u786e\u533a\u5206\u5728\u7279\u5b9a\u5de5\u4f5c\u5c97\u4f4d\u548c\u7ec4\u7ec7\u73af\u5883\u4e2d\u6770\u51fa\u7ee9\u6548\u6c34\u5e73\u548c\u4e00\u822c\u7ee9\u6548\u6c34\u5e73\u7684\u4e2a\u4eba\u7279\u5f81\u3002Competency Model\uff08\u80fd\u529b\u7d20\u8d28\u6a21\u578b\uff09\u88ab\u5b9a\u4e49\u4e3a\u62c5\u4efb\u67d0\u4e00\u7279\u5b9a\u7684\u4efb\u52a1\u89d2\u8272\uff0c\u6240\u9700\u8981\u5177\u5907\u7684\u80fd\u529b\u7d20\u8d28\u7684\u603b\u548c\u3002
能力素质模型方法是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法和操作流程。1973年，麦可利兰博士在《美国心理学家》杂志上发表了一篇文章“Testing for Competency Rather Than Intelligence”。在文章中他引用了大量的研究结果，说明滥用智力测验来判断个人能力的不合理性。并通过事例说明人们主观上认为能够决定工作业绩的一些人格、智力、价值观等方面的因素，在现实中并没有表现出预期的效果。他强调指出：离开被实践证明无法成立的理论假设和主观臆断，回归现实，直接从第一手资料入手，发掘那些能真正影响绩效的个人条件和行为特征，以提高组织绩效及个人成功。他把这种直接影响工作业绩的个人条件和行为特征，称为Competency，我们翻译为能力素质。后来，随着进一步的研究，麦可里兰将Competency明确界定为：能明确区分在特定工作岗位和组织环境中杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。 Competency Model（能力素质模型）被定义为担任某一特定的任务角色，所需要具备的能力素质的总和。
麦可利兰把能力素质划分为五个层次： 1、知识（Knowledge） 2、技能（Skill） 3、自我概念(Self-Concept) ：态度、价值观和自我形象等
能力素质模型(2张) 4、特质(Traits) 5、动机(Motives) 麦可利兰认为，不同层次的能力素质在个体身上的表现形式不同。我们可以把人的能力素质形象地描述为漂浮在海面上的冰山（冰山理论），知识和技能属于海平面以上的浅层次的部分，而自我概念、特质、动机属于潜伏在海平面以下的深层次的部分，而研究表明，真正能够把优秀人员与一般人员区分开的是深层次的部分。因此，麦可利兰把不能区分优秀者与一般者的知识与技能部分，称为基准性素质（Threshold Competencies），也就是从事某项工作起码应该具备的素质；而把能够区分优秀者与一般者的自我概念、特质、动机称为鉴别性素质（Differentiation Competencies）。
能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与到整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。能力素质模型作为人力资源管理的一种有效的工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中，如员工招聘、员工培训、员工发展、绩效评估等。 能力素质模型的应用
应该叫树脂模型吧，树脂模型即为以树脂塑料为原料倒模成的模型，多以模型版件的形式出现（即拼装模型版件），也有一些战棋模型以树脂为原料制成（不用拼装的）
能力素质模型是指为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及知识与技能水平。这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的，并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响。
企业的能力素质模型是企业结合自身战略定位、文化氛围、发展阶段、行业特征等多方面因素，区分业绩优秀者和业绩普通者的关键驱动因素的总和。
绛旓細鑳滀换鍔涚礌璐ㄥ張绉颁负鑳滀换鐗瑰緛锛鏄鎸囪兘灏嗘煇涓宸ヤ綔锛堟垨缁勭粐銆佹枃鍖栵級涓湁鍗撹秺鎴愬氨鑰呬笌琛ㄧ幇骞冲钩鑰呭尯鍒嗗紑鏉ョ殑涓汉鐨勬綔鍦ㄧ壒寰侊紝瀹冨彲浠ユ槸鍔ㄦ満銆佺壒璐ㄣ佽嚜鎴戝舰璞°佹佸害鎴栦环鍊艰銆佹煇棰嗗煙鐭ヨ瘑銆佽鐭ユ垨琛屼负鎶鑳姐傚寘鎷笁涓柟闈細娣卞眰娆＄壒寰併佸紩璧锋垨棰勬祴浼樺姡缁╂晥鐨勫洜鏋滃叧鑱斿拰鍙傜収鏁堟爣銆傝儨浠诲姏绱犺川妯″瀷锛屾槸鎸囨媴浠绘煇涓鐗瑰畾鐨...
绛旓細鍒涗笟鑰绱犺川妯″瀷锛屾寚鐨鏄涓涓垱涓氳呮墍闇瑕佸叿澶囩殑鍚勭绱犺川鍜鑳藉姏銆傚垱涓氳呬綔涓轰竴涓紒涓氱殑鍒涘缓鑰呭拰棰嗗鑰咃紝蹇呴』鍏峰鐙珛鎬濊冦佸垱鏂版剰璇嗐佸喅绛栬兘鍔涖佹墽琛屽姏銆佹矡閫氫氦娴佽兘鍔涖佸洟闃熷崗浣滆兘鍔涚瓑鏂归潰鐨勭礌璐ㄣ傚彧鏈夊叿澶囧畬鍠勭殑鍒涗笟鑰呯礌璐ㄦā鍨嬶紝鎵嶈兘澶熸嫢鏈夐珮璐ㄩ噺鐨勮祫婧愰厤缃拰浼樼鐨勫洟闃熷悎浣滐紝浠庤岃浼佷笟鍦ㄥ競鍦虹珵浜変腑鍙栧緱鎴愬姛銆
绛旓細鑳滀换鍔涙ā鍨嬩笌绱犺川妯″瀷鏄鏈夊尯鍒,鑳滀换鍔涙槸鎸囪儨宸ヤ綔鐨勫熀鏈鑳藉姏,绱犺川妯″瀷鏄寚鍋氬ソ宸ヤ綔鐨勬綔鍦ㄧ殑瀛︿範鑳藉姏,娣辫棌鍦ㄥぇ鑴戜腑鐨勪汉鏍肩壒璐ㄣ佸姩鏈哄強浠峰艰绛;鐜板湪涓鑸笉鍒嗗紑,鑰屾槸鏁村悎涓璧峰彨鑳滀换鍔涚礌璐ㄦā鍨.
绛旓細鑳滀换鍔绱犺川妯″瀷6涓淮搴鏄鎶鑳戒笌鐭ヨ瘑锛岀ぞ浼氳鑹插拰鑷垜褰㈣薄锛屽搧璐ㄥ拰鍔ㄦ満銆傛妧鑳芥寚缁撴瀯鍖栧湴杩愮敤鐭ヨ瘑瀹屾垚鏌愰」鍏蜂綋宸ヤ綔鐨鑳藉姏锛屽嵆瀵规煇涓鐗瑰畾棰嗗煙鎵闇鎶鏈笌鐭ヨ瘑鐨勬帉鎻℃儏鍐碉紝鐭ヨ瘑鎸囦釜浜哄湪鏌愪竴鐗瑰畾棰嗗煙鎷ユ湁鐨勪簨瀹炲瀷涓庣粡楠屽瀷淇℃伅銆傝儨浠诲姏绱犺川妯″瀷6涓淮搴︾殑鐗圭偣 绀句細瑙掕壊鎸囦竴涓汉鐣欑粰澶у鐨勫舰璞★紝鑷垜褰㈣薄鏄竴涓汉瀵...
绛旓細鑳滀换鍔绱犺川妯″瀷6涓淮搴鏄锛氬姩鏈恒佸搧璐ㄣ佹妧宸с佽嚜鎴戣璁°佺ぞ浼氳鑹插拰鐭ヨ瘑浣撶郴绛夆濈殑鑳滀换鑳藉姏妯″瀷銆傚澶勪簬杞建鏃舵湡鐨勪腑鍥戒紒涓氥佷簨涓氬崟浣嶅強鏀垮簻鏈烘瀯浜哄姏璧勬簮绠＄悊鐞嗗康銆佸埗搴﹀缓璁惧強鍏跺疄璺碉紝閮藉叿鏈夎緝澶ф剰涔夈傚湪涓浗涓昏鏄績鐞嗗瀹朵粠浜嬭儨浠昏兘鍔涙ā鍨嬬殑鐞嗚鐮旂┒锛屽湪鍗庨儴鍒嗗璧勫拰鍚堣祫浼佷笟寮曡繘鍥藉鑳滀换鑳藉姏妯″瀷鐞嗚骞跺疄璺点
绛旓細濡傛灉浼佷笟鐨勬垬鐣ユ枃鍖栧己璋冨垱鏂板拰鍥㈤槦鍚堜綔锛岄偅涔堝湪鍒跺畾绱犺川妯″瀷鏃跺氨闇瑕佸己璋冨煿鍏诲憳宸ョ殑鍒涙柊鎬濈淮鍜屽洟闃熷崗浣鑳藉姏锛屼互淇冭繘鎴樼暐鏂囧寲鐨勫疄鐜板拰鍙戝睍銆傚洜姝わ紝绱犺川妯″瀷寤虹珛涓庢垬鐣ユ枃鍖栦箣闂鏄鐩镐簰褰卞搷銆佺浉杈呯浉鎴愮殑鍏崇郴銆傞氳繃鍒跺畾绗﹀悎浼佷笟鎴樼暐鏂囧寲瑕佹眰鐨勭礌璐ㄦā鍨嬶紝鍙互淇冭繘鍛樺伐鑳藉姏鍜岀礌璐ㄧ殑鎻愰珮锛岃繘鑰屾敮鎸佷紒涓氭垬鐣ョ殑瀹炵幇鍜屽彂灞曘
绛旓細鍏舵锛屽叿鏈変紒涓氱壒鑹层傚畠鍙嶆槧鐨鏄鍗曚釜浼佷笟瀵圭壒瀹氫汉鍛樼殑瑕佹眰锛屽苟涓旂粏鍖栧埌琛屼负鏂瑰紡鐨勭▼搴︼紝鍗充娇鏄浜庡悓涓琛屼笟鐨勪袱涓紒涓氾紝鐢变簬浼佷笟鏂囧寲銆佺粡钀ョ洰鏍囥佺粡钀ョ瓥鐣ョ殑宸紓锛岀旱鐒朵紒涓氬湪浜哄憳瑕佹眰鐨勮兘鍔涙潯鐩笂瀹屽叏鐩稿悓锛屼篃寰堝皯鏈変袱涓紒涓氱殑鑳藉姏绱犺川鐨勮涓烘柟寮忚姹傛槸瀹屽叏涓鑷寸殑銆傛渶鍚庯紝鍏锋湁闃舵鎬с鑳藉姏绱犺川妯″瀷鐨勮涓烘ā寮忕敱浜...
绛旓細浜烘墠绱犺川妯″瀷鍖呮嫭浜斾釜鏂归潰锛1銆佺ぞ浼氳鑹诧細涓涓汉鍩轰簬鎬佸害鍜屼环鍊艰鐨勮涓烘柟寮忓拰椋庢牸銆2銆佹妧鑳斤細缁撴瀯鍖栧湴杩愮敤鐭ヨ瘑瀹屾垚鏌愰」鍏蜂綋宸ヤ綔鐨鑳藉姏銆傚鑳藉杩涜缁撴瀯鍖栭潰璇曘3銆佺煡璇嗭細涓涓汉鍦ㄦ煇涓涓壒瀹氶鍩熸嫢鏈夌殑浜嬪疄鍨嬫垨缁忛獙鍨嬬殑淇℃伅銆傚浜哄姏璧勬簮琛屼笟鐩稿叧宸ヤ綔缁忛獙銆佷簰鑱旂綉琛屼笟鐩稿叧宸ヤ綔缁忛獙绛夈4銆佸姩鏈猴細涓涓汉瀵...
绛旓細鑳藉姏绱犺川妯″瀷璇︾粏瑙勫畾浜嗗叕鍙告墍闇瑕佺殑鐭ヨ瘑銆佹妧鑳姐佽亴涓氱礌鍏汇傞氳繃杩欎笁涓眰娆＄殑鎸囧紩锛屽彲浠ユ纭紩瀵煎憳宸ヨ揪鍒板叕鍙告墍闇瑕佺殑宸ヤ綔鐩爣銆傝兘鍔涚礌璐ㄨ瘝鍏鏄瀵规ā鍨嬬殑璇︾粏闃愯堪銆傜煡璇嗐佹妧鑳姐佽亴涓氱礌鍏讳笁鑰呬箣闂村叿鏈変弗瀵嗙殑鍐呭湪閫昏緫鍏崇郴銆傞鍏堬紝鐭ヨ瘑鏄汉鎵嶅彂鎸ヤ綔鐢ㄧ殑鍩虹瑕佹眰锛屾病鏈夎壇濂界殑鐭ヨ瘑搴曡暣锛屼笓涓氬寲鐨勭▼搴︿細澶уぇ闄嶄綆锛岃繖灏...
绛旓細鑳滀换鍔涙ā鍨 閽堝涓庡伐浣滃矖浣嶈岃瀹氱殑瑕佹眰鍜屾爣鍑嗐傚憳宸鑳藉姏绱犺川妯″瀷鏀槦涓庡憳宸ヨ嚜韬兘鍔涚殑澶у皬鐨勬祴璇勩傚憳宸ヨ兘鍔涚礌璐ㄦā鍨嬪彲浠ヤ綔涓鸿儨浠诲姏妯″瀷鐨勫弬鑰冦傛ā鍨嬬殑寤虹珛涓昏鏄鏍规嵁锛1銆佸叕鍙镐紒涓氭枃鍖栨垬鐣ワ紝濡備綘鐨勪紒涓氭槸浜у搧棰嗗厛鍨(鑻规灉 鏍煎姏)銆佸鎴蜂翰瀵嗗瀷(娴峰皵)锛岃繕鏄珮鏁堣繍浣滃瀷(瀵屽＋搴)绛夌瓑锛屼笉鍚岀殑瀹氫綅鑳滀换鍔涜瘝鏉℃潈閲...
