行政单位 文件档案归类 方法 人事行政档案保管怎么分类？
\u5982\u4f55\u6574\u7406\u884c\u653f\u6863\u68481\u3001\u7b2c\u4e00\u7c7b\uff1a\u5c65\u5386\u6750\u6599\u3002
2\u3001\u7b2c\u4e8c\u7c7b\uff1a\u81ea\u4f20\u6750\u6599\uff1b\u62a5\u544a\u4e2a\u4eba\u6709\u5173\u4e8b\u9879\u7684\u6750\u6599\u3002
3\u3001\u7b2c\u4e09\u7c7b\uff1a\u8003\u5bdf\u3001\u8003\u6838\u3001\u9274\u5b9a\u6750\u6599\uff1b\u5ba1\u8ba1\u6750\u6599\u3002
4\u3001\u7b2c\u56db\u7c7b\uff1a\u5b66\u5386\u5b66\u4f4d\u6750\u6599\uff1b\u804c\u4e1a\uff08\u4efb\u804c\uff09\u8d44\u683c\u6750\u6599\uff1b\u8bc4\uff08\u8058\uff09\u4e13\u4e1a\u6280\u672f\u804c\u52a1\uff08\u804c\u79f0\uff09\u6750\u6599\uff1b\u53cd\u6620\u79d1\u7814\u5b66\u672f\u6c34\u5e73\u7684\u6750\u6599\uff1b\u57f9\u8bad\u6750\u6599\uff1b\u8f6c\u6b63\u5b9a\u7ea7\u8868\u3002
5\u3001\u7b2c\u4e94\u7c7b\uff1a\u653f\u5ba1\u6750\u6599\uff1b\u66f4\u6539\u6216\u8ba4\u5b9a\u59d3\u540d\u3001\u6c11\u65cf\u3001\u7c4d\u8d2f\u3001\u56fd\u7c4d\u3001\u51fa\u751f\u65e5\u671f\u3001\u5165\u515a\u5165\u56e2\u65f6\u95f4\u3001\u53c2\u52a0\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u7b49\u6750\u6599\u3002
6\u3001\u7b2c\u516d\u7c7b\uff1a\u515a\u3001\u56e2\u7ec4\u7ec7\u5efa\u8bbe\u5de5\u4f5c\u4e2d\u5f62\u6210\u7684\u6750\u6599\u3002
7\u3001\u7b2c\u4e03\u7c7b\uff1a\u8868\u5f70\u5956\u52b1\u6750\u6599\u3002
8\u3001\u7b2c\u516b\u7c7b\uff1a\u6d89\u6cd5\u8fdd\u7eaa\u6750\u6599\u3002
9\u3001\u7b2c\u4e5d\u7c7b\uff1a\u62db\u5f55\u3001\u8058\u7528\u6750\u6599\uff1b\u4efb\u514d\u3001\u8c03\u52a8\u3001\u6388\u8854\u3001\u519b\u4eba\u8f6c\u4e1a\uff08\u590d\u539f\uff09\u5b89\u7f6e\u3001\u9000\uff08\u79bb\uff09\u4f11\u6750\u6599\uff1b\u8f9e\u804c\u3001\u8f9e\u9000\uff0c\u7f62\u514d\u6750\u6599\uff1b\u5de5\u8d44\u3001\u5f85\u9047\u6750\u6599\uff1b\u51fa\u56fd\uff08\u5883\uff09\u6750\u6599\uff1b\u515a\u4ee3\u4f1a\u3001\u4eba\u4ee3\u4f1a\u3001\u653f\u534f\u4f1a\u8bae\uff0c\u4eba\u6c11\u56e2\u4f53\u548c\u7fa4\u4f17\u56e2\u4f53\u4ee3\u8868\u4f1a\u8bae\uff0c\u6c11\u4e3b\u515a\u6d3e\u4ee3\u8868\u4f1a\u8bae\u5f62\u6210\u7684\u6750\u6599\u3002
10\u3001\u7b2c\u5341\u7c7b\uff1a\u5065\u5eb7\u68c0\u67e5\u548c\u5904\u7406\u5de5\u4f24\u4e8b\u6545\u5904\u7406\u6750\u6599\uff1b\u6cbb\u4e27\u6750\u6599\uff1b\u5e72\u90e8\u4eba\u4e8b\u6863\u6848\u62a5\u9001\u3001\u5ba1\u6838\u5de5\u4f5c\u6750\u6599\u3002
\u6269\u5c55\u8d44\u6599\uff1a
\u4eba\u4e8b\u6863\u6848\u4fdd\u7ba1\u5236\u5ea6\u76ee\u7684\uff1a
1\u3001\u4fdd\u5b88\u6863\u6848\u673a\u5bc6\u3002\u73b0\u4ee3\u4f01\u4e1a\u7ade\u4e89\u4e2d\uff0c\u60c5\u62a5\u6218\u662f\u7ade\u4e89\u7684\u91cd\u8981\u5185\u5bb9\uff0c\u800c\u6863\u6848\u673a\u5bc6\u4fbf\u662f\u4f01\u4e1a\u673a\u5bc6\u7684\u4e00\u5206\u3002\u5bf9\u4eba\u4e8b\u6863\u6848\u8fdb\u884c\u59a5\u5584\u4fdd\u7ba1\uff0c\u80fd\u6709\u6548\u5730\u4fdd\u5b88\u673a\u5bc6\u3002
2\u3001\u7ef4\u62a4\u4eba\u4e8b\u6863\u6848\u6750\u6599\u5b8c\u6574\uff0c\u9632\u6b62\u6750\u6599\u635f\u574f\uff0c\u8fd9\u662f\u6863\u6848\u4fdd\u7ba1\u7684\u4e3b\u8981\u4efb\u52a1\u3002
3\u3001\u4fbf\u4e8e\u6863\u6848\u6750\u6599\u7684\u4f7f\u7528\u3002\u4fdd\u7ba1\u4e0e\u5229\u7528\u662f\u7d27\u5bc6\u76f8\u8054\u7684\uff0c\u79d1\u5b66\u6709\u5e8f\u7684\u4fdd\u7ba1\u662f\u9ad8\u6548\u5229\u7528\u6863\u6848\u6750\u6599\u7684\u524d\u63d0\u548c\u4fdd\u8bc1\u3002
\u4eba\u4e8b\u6863\u6848\u4fdd\u7ba1\u5236\u5ea6\u7684\u57fa\u672c\u5185\u5bb9\uff1a
\u5efa\u7acb\u5065\u5168\u4fdd\u7ba1\u5236\u5ea6\u662f\u5bf9\u4eba\u4e8b\u6863\u6848\u8fdb\u884c\u6709\u6548\u4fdd\u7ba1\u7684\u5173\u952e\u3002\u5176\u57fa\u672c\u5185\u5bb9\u5927\u81f4\u5305\u62ec\u4e94\u90e8\u5206\uff1a\u6750\u6599\u5f52\u6863\u5236\u5ea6\uff1b\u68c0\u67e5\u6838\u5bf9\u5236\u5ea6\uff1b\u8f6c\u9012\u5236\u5ea6\uff1b\u4fdd\u536b\u4fdd\u5bc6\u5236\u5ea6\uff1b\u7edf\u8ba1\u5236\u5ea6\u3002
\u6750\u6599\u5f52\u6863\u5236\u5ea6\u3002\u65b0\u5f62\u6210\u7684\u6863\u6848\u6750\u6599\u5e94\u53ca\u65f6\u5f52\u6863\uff0c\u5f52\u6863\u7684\u5927\u4f53\u7a0b\u5e8f\u662f\uff1a\u9996\u5148\u5bf9\u6750\u6599\u8fdb\u884c\u9274\u522b\uff0c\u770b\u5176\u662f\u5426\u7b26\u5408\u5f52\u6863\u7684\u8981\u6c42\uff1b\u5176\u6b21\uff0c\u6309\u7167\u6750\u6599\u7684\u5c5e\u6027\u3001\u5185\u5bb9\uff0c\u786e\u5b9a\u5176\u5f52\u6863\u7684\u5177\u4f53\u4f4d\u7f6e\uff1b\u518d\u6b21\uff0c\u5728\u76ee\u5f55\u4e0a\u8865\u767b\u6750\u6599\u540d\u79f0\u53ca\u6709\u5173\u5185\u5bb9\uff1b\u6700\u540e\uff0c\u5c06\u65b0\u6750\u6599\u653e\u5165\u6863\u6848\u3002
\u68c0\u67e5\u6838\u5bf9\u5236\u5ea6\u3002\u68c0\u67e5\u4e0e\u6838\u5bf9\u662f\u4fdd\u8bc1\u4eba\u4e8b\u6863\u6848\u5b8c\u6574\u3001\u5b89\u5168\u7684\u91cd\u8981\u624b\u6bb5\u3002 \u68c0\u67e5\u7684\u5185\u5bb9\u662f\u591a\u65b9\u9762\u7684\uff0c\u65e2\u5305\u62ec\u5bf9\u4eba\u4e8b\u6863\u6848\u6750\u6599\u672c\u8eab\u8fdb\u884c\u68c0\u67e5\uff0c\u5982\u67e5\u770b\u6709\u65e0\u9709\u70c2\uff0c\u866b\u86c0 \u7b49\uff0c\u4e5f\u5305\u62ec\u5bf9\u4eba\u4e8b\u6863\u6848\u4fdd\u7ba1\u7684\u73af\u5883\u8fdb\u884c\u68c0\u67e5\uff0c\u5982\u67e5\u770b\u5e93\u623f\u95e8\u7a97\u662f\u5426\u5b8c\u597d\uff0c\u6709\u65e0\u5176\u4ed6\u5b58\u653e\u9519\u8bef\u7b49\u3002 \u68c0\u67e5\u6838\u5bf9\u4e00\u822c\u8981\u5b9a\u671f\u8fdb\u884c\u3002
\u4f46\u5728\u4e0b\u5217\u60c5\u51b5\u4e0b\uff0c\u4e5f\u8981\u8fdb\u884c\u68c0\u67e5\u6838\u5bf9\uff1a\u7a81\u53d1\u4e8b\u4ef6\u4e4b\u540e\uff0c\u5982\u88ab\u76d7\u3001\u9057\u5931\u6216\u6c34\u707e\u706b\u707e\u4e4b\u540e\uff1a\u5bf9\u6709\u4e9b\u6863\u6848\u53d1\u751f\u7591\u95ee\u4e4b\u540e\uff0c\u5982\u4e0d\u80fd\u786e\u5b9a\u67d0\u4efd\u6750\u6599\u662f\u5426\u4e22\u5931\u3002\u53d1\u73b0\u67d0\u4e9b\u635f\u5bb3\u4e4b\u540e\uff0c\u5982\u53d1\u73b0\u6750\u6599\u53d8\u9709\uff0c\u53d1\u73b0\u4e86\u866b\u86c0\u7b49\u3002
\u53c2\u8003\u8d44\u6599\u6765\u6e90\uff1a\u767e\u5ea6\u767e\u79d1-\u4eba\u4e8b\u6863\u6848
文件材料整理归档的具体操作方法：
收集：收集工作即是将本单位在其职能活动中形成的、办理完毕的、具有保存价值的各种文字材料收集集中起来的工作过程。
要求：材料齐全完整、内容真实准确
明确归档范围：凡是反映本单位各种职能活动，具有查考利用价值的文件材料均属归档范围。各单位应依据《新规定》，结合本单位职能及其内设职能部门工作实际，加强对工作中形成文件材料的研究，详尽编制本机关的文件材料归档范围。
扩展资料：
行政单位和事业单位：
（1）内涵不同——行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公共服务的部门，是社会服务组织。
（2）担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。
（3）编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。
行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。 行政单位或事业单位根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。
参考资料来源：百度百科-行政单位
文件材料整理归档的具体操作方法：
（一）收集
收集工作即是将本单位在其职能活动中形成的、办理完毕的、具有保存价值的各种文字材料收集集中起来的工作过程。
要求：材料齐全完整、内容真实准确
（1）明确归档范围
凡是反映本单位各种职能活动，具有查考利用价值的文件材料均属归档范围。各单位应依据《新规定》，结合本单位职能及其内设职能部门工作实际，加强对工作中形成文件材料的研究，详尽编制本机关的文件材料归档范围。
（2）归档时间
确保按时完成一般运用三种形式结合收集：
A、随办随归；
B、定期收集；
C、年终集中收集。
（3）归档要求
A、归档的文件材料应齐全完整、内容准确。制成材料要耐久规范。字迹材料一律使用碳素墨水或蓝黑墨水。
B、收集工作应立足本单位，注意业务部门形成的反映专业职能活动的文件材料的收集；重大活动事件材料的收集。
C、文电合一。
D、底稿随印件一起收集。若底稿是直接在计算机上起草的打印件，则一般只要收集发文稿纸与印件，其中发文稿纸上除了领导签发外还需加盖单位公章以示效力。若计算机打印的底稿上有领导的重要修改或批示，应收集与印件一并归档。
E、有重要领导批示的办文单应随正文一起收集归档。
F、附件随正件收集归档。
G、关于同一问题的请示和批复应一起归档。
（二）确定“件”
归档文件整理方法是以“件”为单位，进行文件级整理。确定“件”是归档文件整理工作的关键之一。 “件”的确定一定要把握尺度，不可过严也不可太松。一般以每份文件为一件。
具体情况作如下规定：
1、文件正本与定稿为一件；
2、计算机及其网络环境中形成的文件，无定稿的，或打印出的定稿上无重要修改手迹、领导批示，定稿不归档，但发文稿纸必须归档,且与正文合为一件；
3、正文与附件为一件。附件一般是指正文后注明的附件，它是正文内容的一部份。
4、原件与复制件为一件；
5、转发文与被转发文为一件；
6、会议记录一本为一件；如党委会议记录、行政会议记录等；
7、成套的会议材料分别为件；
8、重要文件的正文与历次修改稿可各为一件；
9、正文与文件处理单（办文单）为一件；
10、来文与复文（指请示与批复、报告与批示、函与复函）分别为件；
11、报表、名册、图册、成册的编研材料、刊物等按其原来的装订方式，一册（本）为一件；
12、未装订的式样同一的表格，以一定的单位（如部门或时间等）组合，可装订在一起作为一件 。如先进审批表、工资审批表、统计年报等；
13、介绍信一般一份为一件，若单位一年形成的介绍信数量较多时，也可结合其它特征划分成若干件；
（三）件的装订
件的装订主要是为了固定“件”，使其便于保管和利用。
在装订前，已破损的文件应予修整，字迹模糊或易褪变的文件应予复制或进行字迹加固处理。文件的修整、复制要在保持原貌的前提下进行。
1、件的修整：
（1）对破损文件进行修裱；
（2）对字迹模糊或易褪变的文件进行复制；
（3）去除文件上易腐蚀的金属物；对于装订成册不便拆封的书籍、刊物等，金属物已严密封装在其中，且拆钉会损坏原貌，不须拆钉重装。
（4）对于过大的文件进行折叠时应注意尽量减少折叠次数。
（5）小于16开的纸张应用A4纸贴衬。
（6）空白纸张抽除。
2、装订：
我区一般采用不锈钢钉在文件的左侧装订。较厚的仍用三孔一线进行装订。文件整理时必须左侧和下边齐；不锈钢钉不宜钉得过多。（不锈钢钉应采用档案行政管理部门监制的。）
3、件内的排序：
（1）正本在前，定稿在后；
（2）正文在前，附件在后；
（3）原件在前，复制件在后；
（4）转发文前，被转发文在后；
（5）计算机及其网络环境中形成的文件，无定稿的，正文在前，发文稿纸在后；
（6）文件处理单（办文单）归档的应放在最前面。
（四）件的分类
分类是归档文件整理工作的基本步骤。是将归档文件按来源、时间、内容等方面的异同，分成若干层次和类别，构成有机体系的过程。
我区统一采用“年度—保管期限”的分类方法。
1、按年度归档：
（1）一般文件归入文件签发年度。如计划、总结和奖惩材料等内容涉及不同年度的文件均归入文件的签发年度。。
（2）跨年度办结的文件归入办结年度。如处理案件、同一问题的来文和复文等；
（3）跨年度的会议或活动材料统一放在闭幕年度归档
（4）几份文件作为一件时，归入排在最前面文件的签发年度。如会议记录、介绍信、审批表、统计报表等。
2、按保管期限归档：
文书档案分为永久和定期两种保管期限，定期又分为30年和10年。
凡区委、区政府及区级机关各部门普发的，且不属于收文单位主要职能范围，但也需贯彻执行的文件材料一律作10年保管。
（五）“件”的排列
排列是将每份归档文件先后排列有序化的过程。即在同一保管期限内按事由结合时间对归档文件进行排列。
事由是指一件具体的事，或一个具体的问题，或一段较为紧密的工作过程。一般一份文件就是一个事由。
“年度—保管期限”分类方法对归档文件进行排列就是在同一保管期限内一般按具体事由结合文件形成的时间顺序进行排列。
具体情况处理：
1、来文与复文虽作为两件，但排列时应排在一起，复文在前、来文在后；
2、归档结束后交来的零散文件材料，可排在同一保管期限归档文件的后面，而不必插入其中；但这种情况应在备考表中加以说明，在实际整理中应尽量避免。
3、一次会议或一次活动的材料应集中在一起归档；
这种分类方法也可做到文件随办随归，但若文件数量较多不易手工检索。
鉴于大部分单位归档文件为年终集中收集模式，所以文件排列可实行在同一保管期限内按大类结合时间集中排列的方法。这样可以做到兼顾手工检索与计算机检索。
档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。我们的档案内容包括：档案收集、档案整理、档案录入、档案数字化、档案系统、档案培训、档案软件定制、档案智能化管理、档案价值鉴定、档案保管、档案编目和档案检索、档案统计、档案编辑和研究(见档案文献编纂)、档案提供利用、档案销毁。
这些工作的划分只是相对稳定而不是绝对的，也有分为 8个环节的，也有分为基础工作和利用工作两大部分的。由于现代档案管理工作已成为复杂的系统，故也有按多层次进行划分的方法。其第一层次分档案实体管理和档案信息开发两个子系统，各子系统又下分若干层次小系统。
档案实体管理分收集、整理、鉴定、保管、统计等工作环节；档案信息开发又分信息加工和信息输出两部分，信息加工由编制目录、编辑文献汇编和编写参考资料构成，信息输出由提供阅览、复制、咨询、函调、外借以及出版、展览等多项服务活动构成。
文件一般是有保存期限的，先按年份分开，然后按类别分，制作目录以及电子目录。照片属于特种载体档案，要有照片和电子版的，还要有底片。按活动分，完整的，一步步来，按照活动顺序来
一、积累档案，做好收集
公司档案工作实行统一领导、分级管理；按照“谁主管、谁负责”、“谁形成、谁整理”的原则开展档案管理工作。任何个人不得将公司档案据为己有或拒绝归档。档案收集工作在整个档案管理中处于一种特殊地位，通过档案的收集公司各部门各项工作和活动中产生和形成的各种门类和载体的档案分别向档案部门集中由档案部门负责统一管理。负责本部门应归档文件材料的收集、整理，确保真实准确、齐全完整、系统规范；并按规定向本单位档案部门归档移交。为单位科学地管理和有效地利用档案信息资源提供了物质基础。
二、科学立卷、做好整理
公司应对各类档案统一管理，实行部门整理（立卷），并建立全宗卷。文件材料应按时归档，重大建设项目、重大投融资项目、重要科研项目等档案管理工作应与项目同步开展。党群工作、行政管理、经营管理、生产技术管理、财务（非会计专业）、审计、人事劳资管理中形成的管理类文件材料应在办理完毕后次年第1季度归档，第2季度归档完毕。以“案卷”为单位整理，按照文件材料在形成和处理过程中的相互联系，科学组卷，通过对公司和部门档案全宗进行划分对档案实体进行分类、编号和排架。通过档案整理实现档案材料管理的有序化。
三、定期检查、做好保管
定期检查档案情况，发现档案破损或字迹变化，及时修补复制，确保档案的安全完整，定期开展档案数据管理和馆库设施巡查，确保馆藏档案的安全保管和设施设备的良好运转；档案库房应保持干净、整洁，并具备防火、防盗、防潮、防光、防鼠、防虫、防尘、防污染（“八防”）等防护功能。
档案库房应配备“八防”、空气净化、火灾自动报警、自动灭火、温湿度控制、视频监控等设施设备，并对运转情况进行定期检查、记录，及时排除隐患。通过严格的档案管理和采取相关的保护技术保护档案的完整与安全防止或减少档案的损坏延长档案的寿命维护单位的自身秘密，确保单位信息安全。
四、提高档案人员的管理意识和专业素质
从业人员具有较高的管理素质则有利于档案安全管理工作的有效落实。从管理者层面上讲，可以说，管理者对档案管理的认识和态度对档案管理工作有极大的影响：思想上，企业的管理者应高度重视档案管理，认识到档案管理工作是企业管理工作的重要组成内容，规范的档案管理能提高企业的经济效益；行动上，应从人力、财力、物力上给予档案管理全面的支持，为档案管理人员的工作创造有利的条件；
同时，企业管理者要将档案管理工作纳人企业议事日程，制定适合于本企业的档案管理制度及管理流程，并成立相应的档案管理工作小组，合理分配职责，从而规范其档案安全管理工作。
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