公司因发展需要，搬迁到离原厂区约5公里路程的地区，员工不愿到新地点工作的话需要赔偿吗？ 求职的时候要注意什么法律问题？
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1、劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。
2、劳动合同没有明确约定工作地点的，公司在五公里范围内的新厂区，不属于跨地区的工作地点调整，员工应当亲人公司的安排。员工不到新厂区工作的，视为员工同意解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。
工厂搬迁，属于资方的重大劳动条件变更，需要劳资双方协商，职工有权选择不去；如果选择不去，双方协商补偿事宜，补偿多少是可以谈的，但至少需要符合新劳动法的规定（N+1)；为什么要补偿， 是因为资方违约了。
而且搬迁到另一个市，那么劳动关系的主管单位、社会保险等，均应该发生改变，当然属于重大条件变更；即便是只隔5-6公里，对在此工作的人来说，也属于变更。
不过，当然，对于还想继续在公司做的人，那就接受即可。
对于合同正好期满的，劳动法规没有界定这么清楚，如果资方不发善心的话，只好自认倒霉了；但是新版《劳动法》规定，合同期满也应补偿，只是服务期限自2008年1月1日起计算，如果2012年1月离职，也可以得到（4+1）个月的补偿。
1、工作地点是劳动合同必备条款；
2、工作地点的变更需要注意是否导致了劳动合同无法履行，来判定是否会有补偿。比如公司提供班车等证据表明可以继续履行劳动合同的，员工不愿意是没有补偿的。
3、假如员工自己直接提出辞职，不需要补偿。
4、因为工作地点变更，导致劳动者无法续签劳动合同，劳动合同期满的，公司需要补偿。
5、相对应的，厂名、法人等变更，和劳动地点不同，法律明确是不影响劳动合同履行，如果员工不愿意，只能作为辞职，是没有补偿的。
6、这个问题还是有点复杂的，具体你也可以咨询当地的劳动仲裁部门。
1,一般情况如果还是在一个区，那么一般是不会视为变更履行地，公司不须支付补偿金。2,如果合同到期，工人自己离职一般是不须支付补偿金
有些地方对这种情况认定为没有变更工作地点.因此不作补偿.原则上就是同一区域内的厂房搬迁不作补偿.
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