事业单位内部管理制度，重点是考勤管理制度，怎么做才能让多数人满意呢~ 怎么做好考勤管理制度？
\u804c\u5de5\u5bf9\u4f01\u4e1a\u5185\u90e8\u7ba1\u7406\u8003\u52e4\u5236\u5ea6\u6709\u610f\u89c1\u600e\u4e48\u529e\uff1f\u4f01\u4e1a\u5185\u90e8\u7ba1\u7406\u8003\u52e4\u5236\u5ea6\u662f\u7531\u516c\u53f8\u5185\u90e8\u5171\u540c\u5546\u8ba8\u51fa\u6765\u3002
\u53ef\u4ee5\u5148\u7531\u4eba\u4e8b\u90e8\u95e8\u53bb\u4e86\u89e3\u804c\u5de5\u6709\u610f\u89c1\u7684\u5730\u65b9\u5728\u4f55\u5904\uff0c\u5e76\u8ba9\u804c\u5de5\u53d1\u8868\u610f\u89c1\u548c\u770b\u6cd5\uff0c\u4eba\u4e8b\u90e8\u95e8\u53ef\u5c06\u804c\u5de5\u7684\u610f\u89c1\u53ca\u5efa\u8bae\u8fdb\u884c\u4f1a\u8bae\u8ba8\u8bba\uff0c\u5982\u679c\u4e00\u81f4\u8ba4\u4e3a\u8be5\u804c\u5de5\u7684\u5efa\u8bae\u80fd\u7ed9\u8003\u52e4\u5236\u5ea6\u63d0\u9ad8\u6548\u7387\uff0c\u5219\u53ef\u4f5c\u90e8\u5206\u8c03\u6574\uff1b\u5982\u679c\u6301\u6709\u4e0d\u540c\u610f\u89c1\uff0c\u5219\u4fdd\u6301\u539f\u6837\uff0c\u5e76\u5c06\u539f\u56e0\u544a\u77e5\u7ed9\u8be5\u804c\u5de5\u3002
\u5177\u4f53\u8fd8\u662f\u9700\u8981\u597d\u597d\u659f\u914c\uff0c\u6bd5\u7adf\u8003\u52e4\u5236\u5ea6\u5bf9\u4e8e\u4f01\u4e1a\u5de5\u4f5c\u6c1b\u56f4\u5f71\u54cd\u529b\u8fd8\u662f\u5f88\u5927\u3002
\u516c\u53f8\u8003\u52e4\u7ba1\u7406\u5236\u5ea6
\u76ee\u7684\uff1a\u660e\u786e\u51fa\u52e4\u7eaa\u5f8b\uff0c\u786e\u4fdd\u6b63\u5e38\u5de5\u4f5c\u79e9\u5e8f\uff0c\u5982\u5b9e\u8bb0\u5f55\u5458\u5de5\u51fa\u52e4\u60c5\u51b5\uff0c\u4e3a\u5458\u5de5\u4f20\u6548\u8bc4\u4f30\u63d0\u4f9b\u4f9d\u636e\u3002
\u9002\u7528\u8303\u56f4\uff1a\u5168\u4f53\u5458\u5de5
\u8d23\u4efb\u4eba\uff1a\u884c\u653f\u90e8\u7ecf\u7406\u3001\u5404\u90e8\u95e8\u3001\u8f66\u95f4\u8003\u52e4\u5458\u3001\u503c\u73ed\u95e8\u536b
\u5185\u5bb9\uff1a
1.\u673a\u6784\u8bbe\u7f6e\u53ca\u5de5\u4f5c\u804c\u8d23\u3002
1.1\u672c\u516c\u53f8\u5b9e\u884c\u4eba\u673a\u8054\u52a8\uff0c\u4e8c\u7ea7\u7ba1\u7406\uff0c\u95e8\u536b\u76d1\u7763\u7684\u8003\u52e4\u529e\u6cd5\u3002\u8bbe\u6709\u884c\u653f\u90e8\u4e00\u7ea7\u8003\u52e4\u5458\uff08\u517c\uff09\uff0c\u90e8\u95e8\uff08\u8f66\u95f4\uff09\u8003\u52e4\u5458\uff08\u517c\uff09\uff0c\u8003\u52e4\u76d1\u7763\u95e8\u536b\u548c\u7535\u8111\u8003\u52e4\u7cfb\u7edf\u3002
1.2\u884c\u653f\u90e8\u4e00\u7ea7\u8003\u52e4\u5458\u8d1f\u8d23\u516c\u53f8\u5168\u4f53\u5458\u5de5\u7684\u65e5\u5e38\u8003\u52e4\u68c0\u67e5\u3001\u8bf7\u5047\u3001\u4f11\uff08\u8c03\uff09\u5047\u767b\u8bb0\u3001\u6708\u7ec8\u8003\u52e4\u6838\u5bf9\u548c\u516c\u53f8\u5458\u5de5\u6708\u5ea6\u8003\u52e4\u62a5\u8868\u7684\u6c47\u603b\u7f16\u5236\u3002
1.3\u90e8\u95e8\u3001\u8f66\u95f4\u8003\u52e4\u5458\u8d1f\u8d23\u672c\u5355\u4f4d\u65e5\u5e38\u8003\u52e4\u767b\u8bb0\uff0c\u8bf7\u5047\u3001\u4f11\u5047\u62a5\u6279\u548c\u8003\u52e4\u8868\u62a5\u9001\u3002
1.4\u5404\u8003\u52e4\u5458\u987b\u5982\u5b9e\u8bb0\u5f55\u5458\u5de5\u7684\u51fa\u52e4\u3001\u544a\u5047\u3001\u52a0\u73ed\u7b49\u60c5\u51b5\uff0c\u534f\u52a9\u9886\u5bfc\u505a\u597d\u672c\u5355\u4f4d\u7eaa\u5f8b\u7ba1\u7406\u3002
1.5\u503c\u52e4\u95e8\u536b\u8d1f\u8d23\u5bf9\u5458\u5de5\u51fa\u5165\u5237\u5361\u8fdb\u884c\u76d1\u7763\uff0c\u5e76\u5bf9\u5f53\u73ed\u4eba\u5458\u5916\u51fa\u8fdb\u884c\u767b\u8bb0\u3002
2.\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4
2.1\u90e8\u95e8\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4
2.1.1\u90e8\u95e8\u5458\u5de5\u6b63\u5e38\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u4e3a\u6bcf\u5468\u4e00\u81f3\u5468\u4e94\u4e0a\u53488:00-12:00\u3001\u4e0b\u534813:30-17:30\uff0c12:00-13:30\u4e3a\u5348\u9910\u3001\u4f11\u606f\u65f6\u95f4\u3002
2.1.2\u90e8\u95e8\u5458\u5de5\u6307\u603b\u7ecf\u529e\u3001\u603b\u5de5\u529e\u3001\u884c\u653f\u90e8\uff08\u4e0d\u542b\u4fdd\u5b89\u548c\u98df\u5802\u5458\u5de5\uff09\u3001\u8d22\u52a1\u90e8\u3001\u5236\u9020\u90e8\u3001\u7269\u6d41\u90e8\u3001\u5de5\u7a0b\u90e8\u3001\u8d28\u76d1\u90e8\u548c\u4e2d\u5fc3\u5316\u9a8c\u5ba4\u7b49\u5355\u4f4d\u5de5\u4f5c\u4eba\u5458\u3002
2.2\u751f\u4ea7\u5355\u4f4d\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4
2.2.1\u751f\u4ea7\u5355\u4f4d\u6b63\u5e38\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u4e3a\u6bcf\u5468\u4e00\u81f3\u5468\u4e94\u4e0a\u53488:00-12:00\u3001\u4e0b\u534812:30-16:30\uff0c12:00-12:30\u4e3a\u5348\u9910\u65f6\u95f4\u3002
2.2.2\u751f\u4ea7\u5355\u4f4d\u5458\u5de5\u6307\u5236\u9020\u90e8\u5c5e\u4e0b\u7684\u4e00\u3001\u4e8c\u3001\u4e09\u3001\u56db\u8f66\u95f4\u3001\u4ed3\u5e93\uff1b\u5de5\u7a0b\u90e8\u5c5e\u4e0b\u7684\u7a7a\u8c03\u3001\u5236\u6c34\u3001\u9505\u7089\u7b49\u5355\u4f4d\u7684\u5de5\u4f5c\u4eba\u5458\u3002
2.3\u56fd\u5bb6\u89c4\u5b9a\u7684\u8282\u5047\u65e5\u4e0d\u5728\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u8303\u56f4\u5185\u3002
2.4\u5404\u90e8\u95e8\u3001\u751f\u4ea7\u5355\u4f4d\u56e0\u5de5\u4f5c\u9700\u8981\u5b89\u6392\u6240\u5c5e\u5458\u5de5\u5728\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u5916\u4e0a\u73ed\uff0c\u89c6\u4e3a\u52a0\u73ed\u3002
3.\u5237\u5361\u7ba1\u7406
3.1\u516c\u53f8\u5168\u4f53\u5458\u5de5\u4e0a\u3001\u4e0b\u73ed\u65f6\u987b\u7531\u672c\u4eba\u65b0\u81ea\u5728\u7535\u8111\u8003\u52e4\u7cfb\u7edf\u5237\u5361\uff0c\u4e0d\u5f97\u7531\u4ed6\u4eba\u4ee3\u4e3a\u5237\u5361\u3002
3.2\u6b63\u5e38\u5237\u5361\u65f6\u95f4\u4e3a\uff1a\u4e0a\u53487:30-8:00\uff0c\u4e0b\u534817:30-18:00\u3002
3.3\u5728\u6b63\u5e38\u5237\u5361\u65f6\u95f4\u5185\u5237\u5361\uff0c\u5c5e\u51c6\u65f6\u4e0a\u3001\u4e0b\u73ed\uff1b\u5728\u6b63\u5e38\u5237\u5361\u65f6\u95f4\u5916\u5237\u5361\u6216\u4e0d\u5237\u5361\u8005\uff0c\u6309\u8fdf\u5230\u3001\u65e9\u9000\u3001\u65f7\u5de5\u6216\u7f3a\u52e4\u8bba\u5904\uff0c\u7279\u6b8a\u60c5\u51b5\u6309\u4e0b\u5217\u5404\u6b3e\u529e\u7406\uff1a
3.3.1\u503c\u73ed\u3001\u52a0\u73ed\u4eba\u5458\u6309\u5176\u5f53\u65e5\u4e0a\u3001\u4e0b\u73ed\u5237\u5361\u8bb0\u5f55\uff0c\u7531\u672c\u5355\u4f4d\u8003\u52e4\u5458\u786e\u8ba4\u5e76\u8bb0\u5f55\u5176\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\uff08\u6309\u5c0f\u65f6\u56db\u820d\u4e94\u5165\u8ba1\uff0c\u4e0b\u540c\uff09\u3002
3.3.2\u90e8\u95e8\u3001\u8f66\u95f4\u6839\u636e\u5de5\u4f5c\u9700\u8981\u8c03\u6574\u4e0a\u3001\u4e0b\u73ed\u65f6\u95f4\u7684\u5458\u5de5\uff0c\u53ef\u5728\u6b63\u5e38\u5237\u5361\u65f6\u95f4\u5916\u5237\u5361\uff0c\u5176\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u7531\u672c\u5355\u4f4d\u8003\u52e4\u5458\u786e\u8ba4\u5e76\u5f55\u5165\u8003\u52e4\u8868\u3002
3.3.3\u8c03\u4f11\u6216\u8bf7\u5047\u7684\u5458\u5de5\u5728\u6b63\u5e38\u5237\u5361\u65f6\u95f4\u5916\u5237\u5361\u7684\uff0c\u5176\u8bf7\u5047\uff08\u6216\u8c03\u4f11\uff09\u5355\u5e94\u6709\u786e\u5207\u8bb0\u8f7d\uff0c\u5426\u5219\u6309\u8fdf\u5230\u6216\u65e9\u9000\u8ba1\u52e4\u3002
3.3.4\u5f53\u73ed\u5458\u5de5\u5916\u51fa\u529e\u4e8b\u65f6\u4e0d\u5fc5\u5237\u5361\uff0c\u4f46\u987b\u5728\u95e8\u536b\u5904\u529e\u7406\u51fa\u5165\u767b\u8bb0\u624b\u7eed\u3002\u5916\u51fa\u529e\u4e8b\u81f3\u4e0b\u73ed\u65f6\u95f4\u4e0d\u80fd\u56de\u516c\u53f8\u5237\u5361\uff0c\u5e94\u4e8e\u6b21\u65e5\u62a5\u544a\u672c\u5355\u4f4d\u9886\u5bfc\uff0c\u7531\u672c\u5355\u4f4d\u8003\u52e4\u5458\u51fa\u5177\u6838\u5b9e\u8bc1\u660e\u4ea4\u884c\u653f\u529e\u5907\u6848
4.\u8003\u52e4\u8868\u7ba1\u7406
4.1\u5404\u90e8\u95e8\u3001\u8f66\u95f4\u7684\u8003\u52e4\u5458\u5e94\u4e8e\u6bcf\u5929\u4e0a\u3001\u4e0b\u73ed\u65f6\u5bf9\u672c\u5355\u4f4d\u5458\u5de5\u7684\u51fa\u52e4\u3001\u544a\u5047\u3001\u52a0\u73ed\u7b49\u60c5\u51b5\u4e88\u4ee5\u8003\u67e5\uff0c\u5e76\u5982\u5b9e\u8bb0\u5f55\u8003\u52e4\u8868\u3002
4.2\u5404\u90e8\u95e8\u3001\u8f66\u95f4\u7684\u8003\u52e4\u5458\u5e94\u4e8e\u6bcf\u6708\u4e94\u65e5\u524d\u5c06\u672c\u5355\u4f4d\u4e0a\u6708\u7684\u8003\u52e4\u8868\uff08\u5e94\u9644\u4e0a\u5f53\u65e5\u5458\u5de5\u8bf7\u5047\u3001\u8c03\u4f11\u6216\u51fa\u5dee\u5355\uff09\u62a5\u9001\u884c\u653f\u90e8\uff0c\u7531\u884c\u653f\u90e8\u52b3\u8d44\u5458\uff08\u517c\uff09\u6c47\u603b\u7f16\u5236\u516c\u53f8\u5458\u5de5\u6708\u5ea6\u8003\u52e4\u62a5\u8868\u540e\u62a5\u9001\u7ed9\u8d22\u52a1\u90e8\u3002
5.\u76f8\u5173\u89c4\u5b9a
5.1\u884c\u653f\u90e8\u603b\u8003\u52e4\u5458\u5728\u7f16\u5236\u516c\u53f8\u5458\u5de5\u6708\u5ea6\u8003\u52e4\u62a5\u8868\u65f6\uff0c\u4ee5\u7535\u8111\u8003\u52e4\u7cfb\u7edf\u7684\u8bb0\u5f55\u4e3a\u51c6\u3002\u5404\u90e8\u95e8\u3001\u8f66\u95f4\u62a5\u9001\u7684\u8003\u52e4\u8868\u4e0e\u7535\u8111\u8003\u52e4\u7cfb\u7edf\u8bb0\u5f55\u6709\u51fa\u5165\uff0c\u62a5\u9001\u4eba\uff08\u8003\u52e4\u5458\uff09\u5e94\u4f5c\u51fa\u5408\u7406\u89e3\u91ca\uff0c\u5426\u5219\u4e0d\u4e88\u8ba4\u53ef\u3002
5.2\u51e1\u4e0d\u5230\u5c97\u4e0a\u73ed\u4ea6\u672a\u6309\u201c\u52b3\u52a8\u4eba\u4e8b\u7ba1\u7406\u5236\u5ea6\u201d\u7684\u89c4\u5b9a\u7a0b\u5e8f\u529e\u7406\u76f8\u5173\u624b\u7eed\u8005\u6309\u65f7\u5de5\u8bba\u5904\u3002
5.3\u51e1\u4e0a\u3001\u4e0b\u73ed\u8fdf\u5230\u3001\u65e9\u90005-30\u5206\u949f\u8005\uff0c\u6bcf\u6b21\u7f5a\u6b3e5\u5143\uff1b\u6708\u7d2f\u8ba1\u56db\u6b21\u4ee5\u4e0a\u8005\uff0c\u6263\u7f5a\u5c97\u4f4d\u5de5\u8d44\u3002\u8fdf\u5230\u3001\u65e9\u900030\u5206\u949f\u81f390\u5206\u949f\u8005\u6309\u7f3a\u52e4\u8ba1\uff0c\u8fdf\u5230\u3001\u65e9\u900090\u5206\u949f\u4ee5\u4e0a\u8005\u6309\u65f7\u5de5\u8bba\u5904\u3002
5.4\u51e1\u5de5\u4f5c\u65f6\u7a9c\u5c97\u3001\u6e9c\u5c97\u3001\u7761\u5c97\u8005\uff0c\u6bcf\u6b21\u7f5a\u6b3e50\u5143\u3002
5.5\u51e1\u4e0a\u73ed\u65f6\u5e72\u79c1\u6d3b\uff0c\u529e\u79c1\u4e8b\u8005\uff0c\u6bcf\u6b21\u7f5a\u6b3e50\u5143\u3002\u60c5\u8282\u4e25\u91cd\u8005\u7ed9\u4e88\u505c\u5de5\u4e00\u4e2a\u6708\u5904\u7406\uff0c\u53d6\u6d88\u5e74\u5ea6\u5956\u91d1\u3002
5.6\u51e1\u5f53\u5e74\u8fdf\u5230\u3001\u65e9\u9000\u7d2f\u8ba16\u6b21\u4ee5\u4e0a\u8005\uff1b\u7a9c\u5c97\u3001\u6e9c\u5c97\u3001\u7761\u5c97\u7d2f\u8ba1\u8fbe3\u6b21\u8005\uff1b\u4e0a\u73ed\u65f6\u5e72\u79c1\u6d3b\u3001\u529e\u79c1\u4e8b\u8fbe2\u6b21\u4ee5\u4e0a\u4e14\u7ecf\u6559\u80b2\u4e0d\u6539\u6b63\u8005\uff0c\u4e0d\u5f97\u53c2\u52a0\u5e74\u5ea6\u5148\u8fdb\u5458\u5de5\u8bc4\u6bd4\uff0c\u5e74\u5ea6\u8003\u6838\u4e0d\u5f97\u8bc4\u4e3a\u826f\u597d\u6216\u4f18\u79c0\u3002
6.\u9644\u5219
\u672c\u7ba1\u7406\u5236\u5ea6\u5404\u6b3e\u89c4\u5b9a\u4e0e\u5176\u5b83SMP\u51b2\u7a81\u65f6\u4ee5\u672c\u5236\u5ea6\u4e3a\u51c6\u3002
考勤管理制度
2.1 全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。 工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。
2.2 工作时间
2.2.1 上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。
2.2.2 上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。
2.3 工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。
2.4 为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。
2.5 倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。
3 请假手续及批准权限
3.1 凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。
3.2 事假：职工因事请假，各生产单位一天以内由值（班）长批准，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准；公司机关5天以内（包含5天）由各科室批准，5天以上由公司领导批准。
3.3 病假：凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内（包括三天）由各单位（部门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行。
3.4 婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。
3.5 工伤假：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。
4 请、消假的具体规定及工资待遇：
4.1 事假
4.1.1 请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过16天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许五天，平时因工作需要晚上加班不发加班费。节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。
4.2 病假
4.2.1 具体规定
4.2.1.1 职工因病请假，腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明，经电厂领导批准，其余单位（部门）须由指定医院出据证明并报经单位（部门）领导审批后方可休息，否则视为事假。
4.2.1.2 职工因病或非因工受伤（外出人员除外）一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。
4.2.1.3 职工患病，除领导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和休养，否则视为事假。
4.2.1.4 职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，确实不能按时返回单位，必须就地医疗的，须持有当地乡（镇）以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经部门及班组负责人批准，可按病假处理，但最多不得超过6天，急诊后应立即回单位。遇有特殊情况仍不能返单位的（住院除外），除县级人民医院（农村乡＜镇＞以上医院）的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过5天。
4.2.1.5 长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须经医院提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。
4.2.1.6 长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。
4.2.2 病假的工资待遇
4.2.2.1 假期在5天（包括5天）以内全额享受基本工资（岗位工资+技能工资）。奖金及综合补贴除以 22天后按实际请假天数计扣。
4.2.2.2 假期在5天至10天（包括10天）的基本工资（岗位工资+技能工资）按9 5％计发，奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。
4.2.2.3 累计假期在10天至30天（包括 30天）的基本工资（岗位工资+技能工资）按 90%计发，假期在一至三个月的技能工资按85％计发，三至六个月的技能工资按75%计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70％，假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。
4.3 婚、丧假
4.3.1 具体规定
4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。
4.3.1.1 职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。
4.3.1.2根据本县的具体规定，丧假为7天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），路程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理。
4.3.1.3 女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。
4.3.2 婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣
4.4产假、哺育假
4.4.1 按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必须回单位办理哺育假手续，哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位根据情况安排工作。产假，哺育假天数合并连续计算为两年。
4.4.2 工资待遇
4.4.2.1 产假期间全额享受基本工资（岗位工资+技能工资）及综和补贴（含难产假、多胞胎生育假）。
4.4.2.2 哺育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足300元按300元计发。
4.5 探亲假：
4.5.1 具体规定
4.5.1.1 符合国务院规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前向所在部门提出申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理。
4.5.1.2 探亲假以本人所在地工作地点为准，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在见习期，熟练期等未转正期间的职工不享受探亲假）。路途以本人所在地点开始计算。
4.5.2 探亲假全额享受基本工资（岗位工资+技能工资），奖金、综合补贴除以24天按实际上班天数计发。
4.6 工伤假
4.6.1 凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假，
4.6.2 工资待遇
4.6.2.1 工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资（岗位工资+技能工资）待遇、综合补贴及月生产奖。4.6.2.2 工伤疗养期在半年内月生产奖金发50%。
4.6.2.3 工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。
4.6.2.4 工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行。
4.6.2.5 因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。
4.6.2.6 非工伤按病假对待。
4.6.3 工伤、非工伤划分规定。
4.6.3.1 工伤
4.6.3.1.1 公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。
4.6.3.1.2 从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。
4.6.3.1.3 集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。
4.6.3.2 非工伤。
4.6.3.2.1 乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。
4.6.3.2.2 违反交通规则而负伤者。
4.6.3.2.3 做私事（私活）发生事故而负伤者。
4.7 补充规定
4.7.1 学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。 学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。
4.7.2 凡经批准请假的职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来函办理）探亲假超期不应在路程假期内来函续假。
4.7.3 凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。
4.7.4 违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。
5 旷工的具体规定
5.1 属下列情况之一者，均按旷 工处理。
5.1.1 假或未经批准，而不上班者。
5.1.2 假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。
5.1.3 服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。
5.1.4 造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。
5.1.5 作时间擅离职守，做私活、办私事者。
5.1.6 勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。
5.1.7 工作时间内打架斗欧者。
5.2 旷工的处理
5.2.1 两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的 3 0％。
5.2.2 四日内，每天扣三天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的50％。
5.2.3 日以上（包括五日）取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的R倍计扣。
5.2.4 累计十日（包括十日）以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金。
5.2.5 累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理。
6 加班
6.1 原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要， 职工在法定假日，星期休息或平时延长工作时间长达4小时以上，视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休； 只享受加班补贴，少于4小时的发给补助1元，超过4小时的按一天加班计发补贴。
6.2 法定假日，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。
6.3 加班费发放的标准： 以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。
7 考勤办法
7.1 职工考勤以值（班）为单位，各级领导和有关部门应经常深入值（班）进行检查和现场协助考勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虚作假，如经发现，一次罚款10元。
7.2 考勤员要认真负责不得凭回忆填报，必须如实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤情况。如果星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不得互相调换。
7.3 全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时 做好上报工作，交由办公室办理考勤统计，保证工资按时计发。
7.4 职工工作调动所需时间，厂内调动不得超过一个工作月，调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。
8 本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》配合执行，凡《细则》未规定的以本制度的规定为准。
9 本考勤制度以发布之日起执行。
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