请问如果一个私人小企没有注册工商信息 是不是就不受限于劳动法的制约？
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我是贵州法律达人团王致富法律资格
现依《劳动合同法》第二条、第八十五条、第九十三条、《劳动法》第二条、第一百零三条、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条给你解答于下：
1，私人小企没有注册工商信息是不是就不受限于劳动法的制约？
答：应受制约，没有注册工商信息属于不具备合法经营资格地情形，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动合同法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2，是否受限于劳动法的相关规定？
答：应受《劳动合同法》和《劳动法》调整，中华人民共和国境内的个体经济组织位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，适用本法。
3，劳动局为什么不受理受害员工的仲裁案件？
答：因为劳动局是行政机关，是负责行政处罚的，不负责仲裁，仲裁要找“劳动争议仲裁委员会”。
对于用人单位有下列情形之一的，向劳动行政部门报案，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
4，如果对劳动争议仲裁委员会的不予受理、逾期未作出决定的、对裁决不服的，均可以向法院起诉。
5，加班费、不购买保险、不签订劳动合同、想辞职也走不了，这些情形都是很正常的吗？
答：目前小老板违反劳动法的现象很普遍，正因为如此，才显得劳动法的立法的重要性，所以加班费照有、保险照有、不签订劳动合同有双倍工资、想辞职也很容易。
6，公司与员工存在的劳动关系是否是一种雇佣的关系？
答：从广义上来说，不论公司、个人独资企业、合伙企业、个体经济组织，还是请家教、私人驾驶员、私人医生、保姆等的关系都是一种雇佣关系。
从狭义上来说，公司、企业、个体经济组织已明文写入劳动法第二条，不属于狭义的雇佣关系，即劳动关系，应受劳动法调整。对于请家教、私人驾驶、私人医生、保姆等的关系劳动法未纳入，其适用《最高人民法院关于人身损害赔偿案解释》、《民法通则》、《合同法》等的规定进行调整，后者即属于狭义的雇佣关系，不《劳动法》的调整之列。
应该先向工商部门举报！因为没有注册，劳动部门是无权查处的
私人小企没有注册工商信息也受限于劳动法的制约，因为虽然不具备合法经营资格地情形，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动合同法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动局是行政机关，是负责行政处罚的，不负责仲裁，仲裁要找“劳动争议仲裁委员会”。
按照民法通则办理，不受劳动法调整。
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