那位懂法律的，特别是精通工伤纠纷的律师同志帮我回答下问题 律师，帮我解决下有关工伤的问题
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2工伤期间的工资为停工留薪工资，期间原工资待遇不变。时间截止到劳动能力鉴定作出的前一天。
3一次性伤残补助金：十级为7个月本人工资，九级为9个月。
4如果你解除与单位的劳动关系，还应支付15--20个月的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，根据伤残等级有关，并且各地标准不一。
5工伤认定后，才能申请劳动能力鉴定。
6公司不赔付，可以申请劳动仲裁。
顺祝吉祥于西宁
自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。
工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
工伤待遇详见《工伤保险条例》第五章的规定，工伤治疗期的待遇见第33条规定。7-10级的一次性伤残补助金见第37条和64条规定，如果用人单位为节省社保费用而缴纳少了，这部分差额应由用人单位补上。
1，是工作中发生的伤害，是工伤。你可先要求公司帮你申请工伤认定，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。
2 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。
3，工伤期间应发你正常工作时间工资。，
这个好办，不用自己纠结。
直接到劳动局咨询即可。
参照工伤保险条例的规定。
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