如何做问卷调查? 调查问卷怎么制作
\u5236\u4f5c\u95ee\u5377\u8c03\u67e5\u7684\u6b65\u9aa4\u6709\u54ea\u4e9b\u554a\uff1f\u8c03\u67e5\u95ee\u5377\u5236\u4f5c\u7a0b\u5e8f\u5982\u4e0b\uff1a
1\u3001\u6807\u9898
\u6bcf\u4efd\u95ee\u5377\u90fd\u6709\u4e00\u4e2a\u7814\u7a76\u4e3b\u9898\u3002\u7814\u7a76\u8005\u5e94\u5f00\u5b97\u660e\u4e49\u5b9a\u4e2a\u9898\u76ee\uff0c\u53cd\u6620\u8fd9\u4e2a\u7814\u7a76\u4e3b\u9898\uff0c\u4f7f\u4eba\u4e00\u76ee\u4e86\u7136\uff0c\u589e\u5f3a\u586b\u7b54\u8005\u7684\u5174\u8da3\u548c\u8d23\u4efb\u611f\uff0c\u4f8b\u5982\uff0c\u201c\u5382\u7ea7\u5e72\u90e8\u63a8\u8350\u8868\u201d\uff0c\u8fd9\u4e2a\u95ee\u5377\u7684\u6807\u9898\uff0c\u628a\u8be5\u5382\u4eba\u4e8b\u90e8\u95e8\u7684\u8c03\u67e5\u5185\u5bb9\u548c\u8303\u56f4\u53cd\u6620\u51fa\u6765\u4e86\u3002
2\u3001\u8bf4\u660e
\u95ee\u5377\u524d\u9762\u5e94\u6709\u4e00\u4e2a\u8bf4\u660e\u3002\u8fd9\u4e2a\u8bf4\u660e\u53ef\u4ee5\u662f\u4e00\u5c01\u544a\u8c03\u67e5\u5bf9\u8c61\u7684\u4fe1\uff0c\u4e5f\u53ef\u4ee5\u662f\u6307\u5bfc\u8bed\uff0c\u8bf4\u660e\u8fd9\u4e2a\u8c03\u67e5\u7684\u76ee\u7684\u610f\u4e49\uff0c\u586b\u7b54\u95ee\u5377\u7684\u8981\u6c42\u548c\u6ce8\u610f\u4e8b\u9879\uff0c\u4e0b\u9762\u540c\u65f6\u586b\u4e0a\u8c03\u67e5\u5355\u4f4d\u540d\u79f0\u548c\u5e74\u6708\u65e5\u3002
\u95ee\u5377\u7684\u8bf4\u660e\u662f\uff1a\u95ee\u5377\u5f00\u5934\u4e3b\u8981\u5305\u62ec\u5f15\u8a00\u548c\u6ce8\u91ca\uff0c\u662f\u5bf9\u95ee\u5377\u7684\u60c5\u51b5\u8bf4\u660e\u3002
3\u3001\u4e3b\u4f53
\u8fd9\u662f\u7814\u7a76\u4e3b\u9898\u7684\u5177\u4f53\u5316\uff0c\u662f\u95ee\u5377\u7684\u6838\u5fc3\u90e8\u5206\u3002\u95ee\u9898\u548c\u7b54\u6848\u662f\u95ee\u5377\u7684\u4e3b\u4f53\u3002\u4ece\u5f62\u5f0f\u4e0a\u770b\uff0c\u95ee\u9898\u53ef\u5206\u4e3a\u5f00\u653e\u5f0f\u548c\u5c01\u95ed\u5f0f\u4e24\u79cd\u3002\u4ece\u5185\u5bb9\u4e0a\u770b\uff0c\u53ef\u4ee5\u5206\u4e3a\u4e8b\u5b9e\u6027\u95ee\u9898\u3001\u610f\u89c1\u6027\u95ee\u9898\u3001\u65ad\u5b9a\u6027\u95ee\u9898\u3001\u5047\u8bbe\u6027\u95ee\u9898\u548c\u654f\u611f\u6027\u95ee\u9898\u7b49\u3002
4\u3001\u7f16\u7801\u53f7
\u5e76\u4e0d\u662f\u6240\u6709\u95ee\u5377\u90fd\u9700\u8981\u7684\u9879\u76ee\u3002\u5728\u89c4\u6a21\u8f83\u5927\u53c8\u9700\u8981\u8fd0\u7528\u7535\u5b50\u8ba1\u7b97\u673a\u7edf\u8ba1\u5206\u6790\u7684\u8c03\u67e5\uff0c\u8981\u6c42\u6240\u6709\u7684\u8d44\u6599\u6570\u91cf\u5316\uff0c\u4e0e\u6b64\u76f8\u9002\u5e94\u7684\u95ee\u5377\u5c31\u8981\u589e\u52a0\u4e00\u9879\u7f16\u7801\u53f7\u5185\u5bb9\u3002
5\u3001\u81f4\u8c22\u8bed
\u4e3a\u4e86\u8868\u793a\u5bf9\u8c03\u67e5\u5bf9\u8c61\u771f\u8bda\u5408\u4f5c\u7684\u8c22\u610f\uff0c\u7814\u7a76\u8005\u5e94\u5f53\u5728\u95ee\u5377\u7684\u7684\u672b\u7aef\u5199\u4e0a\u611f\u8c22\u7684\u8bdd\uff0c\u5982\u679c\u524d\u9762\u7684\u8bf4\u660e\u5df2\u7ecf\u6709\u8868\u793a\u611f\u8c22\u7684\u8bdd\u8bed\uff0c\u90a3\u672b\u7aef\u53ef\u4e0d\u7528\u3002
6\u3001\u5b9e\u9a8c\u8bb0\u5f55
\u5176\u4f5c\u7528\u662f\u7528\u4ee5\u8bb0\u5f55\u8c03\u67e5\u5b8c\u6210\u7684\u60c5\u51b5\u548c\u9700\u8981\u590d\u67e5\uff0c\u6821\u8ba2\u7684\u95ee\u9898\uff0c\u683c\u5f0f\u548c\u8981\u6c42\u90fd\u6bd4\u8f83\u7075\u6d3b\uff0c\u8c03\u67e5\u8bbf\u95ee\u5458\u548c\u6821\u67e5\u8005\u5747\u5728\u4e0a\u9762\u7b7e\u5199\u59d3\u540d\u548c\u65e5\u671f\u3002
\u95ee\u5377\u8c03\u67e5\u6cd5\u662f\u8c03\u67e5\u8005\u901a\u8fc7\u95ee\u5377\u5bf9\u8c03\u67e5\u5bf9\u8c61\u7684\u67d0\u4e9b\u793e\u4f1a\u751f\u6d3b\u72b6\u51b5\u53ca\u5176\u5bf9\u4e8e\u67d0\u4e9b\u793e\u4f1a\u73b0\u8c61\u6216\u884c\u4e3a\u7684\u770b\u6cd5\u3001\u6001\u5ea6\u3001\u72b6\u51b5\u7b49\u65b9\u9762\u8fdb\u884c\u8be2\u95ee\u5e76\u8bb0\u5f55\u7684\u8c03\u67e5\u65b9\u6cd5\u3002\u8c03\u67e5\u8005\u4f7f\u7528\u4e8b\u5148\u8bbe\u8ba1\u597d\u7684\u6807\u51c6\u5316\u7684\u95ee\u5377\u6536\u96c6\u4fe1\u606f\uff0c\u5bf9\u8c03\u67e5\u5bf9\u8c61\u8fdb\u884c\u7814\u7a76\u5206\u6790\u3002\u95ee\u5377\u8c03\u67e5\u6cd5\u7684\u4f18\u70b9\u662f\u6548\u7387\u9ad8\uff0c\u53ef\u4ee5\u5728\u77ed\u65f6\u95f4\u5185\u8fdb\u884c\u5927\u6837\u672c\u8c03\u67e5\uff0c\u6536\u96c6\u5927\u91cf\u5185\u5bb9\u4e30\u5bcc\u3001\u8be6\u7ec6\u7684\u8d44\u6599\uff0c\u6613\u4e8e\u91cf\u5316\u5206\u6790\uff0c\u800c\u4e14\u8c03\u67e5\u8005\u7684\u4e2a\u4eba\u56e0\u7d20\u5bf9\u8c03\u67e5\u8d28\u91cf\u7684\u5f71\u54cd\u8f83\u5c0f\u3002\u5b83\u7684\u7f3a\u70b9\u662f\u6210\u672c\u8f83\u9ad8\uff0c\u7814\u7a76\u65f6\u95f4\u8f83\u957f\uff0c\u800c\u4e14\u5728\u7814\u7a76\u6df1\u5165\u6027\u65b9\u9762\u660e\u663e\u4e0d\u8db3\uff0c\u5728\u89e3\u91ca\u73b0\u8c61\u4ea7\u751f\u539f\u56e0\u65b9\u9762\u7684\u7814\u7a76\u6548\u5ea6\u53ca\u4fe1\u5ea6\u90fd\u4e0d\u9ad8\u3002
问卷调查法是调查者通过问卷对调查对象的某些社会生活状况及其对于某些社会现象或行为的看法、态度、状况等方面进行询问并记录的调查方法。调查者使用事先设计好的标准化的问卷收集信息，对调查对象进行研究分析。问卷调查法的优点是效率高，可以在短时间内进行大样本调查，收集大量内容丰富、详细的资料，易于量化分析，而且调查者的个人因素对调查质量的影响较小。
它的缺点是成本较高，研究时间较长，而且在研究深入性方面明显不足，在解释现象产生原因方面的研究效度及信度都不高。
怎样使用手机直接创建调查问卷？操作步骤如下
工具/原料
手机、微信、问卷问题
1
打开手机微信中的搜索小程序例如问小卷，点击+开始创建
请点击输入图片描述
2
点击自定义封面可以选择封面图片以及配色，填写问卷名称、问卷描述、结束语，点击创建问卷
请点击输入图片描述
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3
点击添加题目选择基础题型，在基础信息中选择调查人需要的内容，打开自定义功能可设置每人只能答题一次，以及问卷回收提醒
请点击输入图片描述
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请点击输入图片描述
4
点击题目后面的铅笔形图标可对题目进行修改，点击垃圾桶图标可直接删除题目，点击眼睛形状图标可对问卷进行预览，点击x图标关闭此问卷活动，分享即可分享给调查人群。
请点击输入图片描述
方法/步骤
***培训调查方案
为了提高公司整体素质，摸清员工底数，使培训工作收到实效，特制定本方案。
1、调查对象：公司全体员工
2、调查方式：问卷调查为主与组织座谈相结合
3、时间安排：2007年11月10-16日
4、人员安排及要求：
该项工作由***负责，具体工作*****
*****部
年月日
附件：
培训需求调查问卷（基层员工）
岗位：姓名：
非常感谢您对培训工作的关心和支持，为支撑公司的持续快速发展和员工的长期发展，我们正在制订2004年培训计划，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，这对我们及您本人均十分重要。谨此感谢您的配合。
人力资源本部培训中心
第一部分：培训需求
一、请在与您观点相符的项目括号内打“√”。
非常同意、比较同意、同意、不同意、非常不同意
1.培训对于帮助我做好工作非常重要 （）（）（）（）（）
2.培训是我跟上时代发展的良好方式 （）（）（）（）（）
3.总体上说我接受的培训不够 （）（）（）（）（）
4.不应该因职位不同而享受不同的培训待遇 （）（）（）（）（）
5.培训对于我作为雇员的发展很有帮助 （）（）（）（）（）
二、您2004年接受的培训有多少天？
6．脱产培训天数：
7．在职培训天数：
三、您200-年参加培训的原因是： 自己主动提出（） .领导提出（）. 公司提出（）
四、过去参加的培训在您所取得的工作成就中是怎样发挥作用的？
五、您目前工作中遇到的难题有哪些？
六、您计划通过什么样的培训来帮助您解决目前的困难？
七、为了弥补您存在的不足，您想接受哪些培训？
八、您对公司的培训工作有何好的建议？
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员工培训需求调查问卷14
您好！请您协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题。在此，我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意。我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。
您的姓名： 您的部门：
1、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：
□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际操作能力
2、请列举三项您岗位职责中重要工作要求。在这些方面您是否需要培训提升？
我们在列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容：
3、通用技能类：
□商务礼仪 □时间管理 □项目管理
□压力与情绪管理 □沟通技巧
□其它课程，请说明
4、专业知识类：
□行业标准 □专利知识 □工艺知识
□实验操作
□其它课程，请说明
4、人力资源类：
□有效招聘 □结构化面试技巧 □岗位分析
□绩效管理 □员工关系管理
其它课程，请说明
5、财务计划类：
□财务分析 □企业现金流管理与控制
□企业成本核算设计、控制分析与削减 □财务报表分析与分析报告编写
□最新财税法规解析 □合理避税技巧
□其它课程，请说明
6、采购营销类：
□供应商开发、管理与评估 □物流与供应链管理
□高效物料管理与库存控制 □谈判技巧
□有效的销售技巧
□其它课程，请说明
7、生产管理类：
□精益生产管理 □目视化管理 □品质管理
□交货期管理 □5S管理
□其它课程，请说明
8、管理技能类：
□卓越领导魅力 □优秀主管的五项技能 □企业文化建设
□团队建设 □企业内部培训师
□其它课程，请说明
9、语言发展项目：
□英文写作 □英语口语 □日语写作
□日语口语 □商务英语
□其他课程，请说明
10、学历教育项目：
需求的类型：□专升本 □研究生
需求的专业，请说明
希望采取的教育形式：□函授 □夜大 □远程教育
11、资格认证项目：
□助理/人力资源管理师 □会计师/注册会计师
□现代物流师 □报关员 □外贸单证员
□报检员 □外销员 □ISO内审员
□职业秘书
□其它课程，请说明
12、请您结合岗位职责和目标的要求，就自己目前最急待进行的三项培训需求进行具体描述，并说明培训的期望目标：
13、您在以下哪个时间段接受培训会比较方便？
□上午 □下午 □非工作时间
14、您希望每次接受培训的时间？
□1～2小时 □半天 □全天
15、您希望接受培训的方式？
□内部讲师授课 □外部讲师授课 □参加外部培训班
□自学教材 □其他，请说明
16、您对公司培训工作有何意见和建议？
非常感谢您的合作，祝您工作顺利！
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员工培训需求调查问卷
“培训是员工最大的福利”，中国人力资源调研网能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养，一种文化与道德的熏陶。把企业建设成“学习性的企业”已得到广泛的认可，而培训正是达到其目的的主要途径之一。
为更好的开展06年的培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，这对您自己是非常有意义的。我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订06年培训方案。
[注：选项均可复选；总经办保证调查结果的保密性]
一、基本信息
1、姓名： 2、部门： 3、职务名称： 4、入职日期：
二、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：
□公司各部门经理 □专业培训机构讲师 □高校教师 □社会成功人士
□观看培训影音教材/录像 □其他
三、您希望的培训地点：
□工作现场 □公司培训教室 □专业培训基地 □公司外（如宾馆）培训
□其他
四、您认为培训频率多久一次比较合适：
□一月 □一季 □半年 □一年 □其他
五、您乐意接受的培训方法：
□讲授法 □讨论法 □情景模拟 □野外拓展 □声像视听 □实地参观 □其他
六、您对以往培训工作的看法
1、□满意 □较满意 □一般 □差
2、原因与建议
3、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效、团队精神是否显现
□明显提升 □稍有提升 □不明 □基本无效
七、您的职业生涯规划（目标可以是掌握某种技能、承担某种职责、担任某种职务、达到多少年收入等）
★近期目标：
★中期目标：
★远期目标：
八、您认为在个人职业生涯规划中公司应起到的作用为：
九、您目前想要接受的培训课题有：
□公司企业文化、公司内部管理制度及管理流程
□商务礼仪培训
□沟通技巧
□如何提高执行力
□时间管理
□非人力资源经理的人力资源管理
□非财务经理的财务管理
□市场营销理论与实践
□生产计划与控制
□企业相关法律知识
□其他
十、请将该调查问卷没有列出，但您认为有必要写明的内容写在下面（包括对人力资源工作的其他方面的建议：招聘、绩效考核、薪酬福利、职业规划等）：
十一、注意事项：
1、填写人应保证填写内容真实、客观，该问卷将作为个人培训需求及职业规划的重要依据；
2、该调查问卷以部门为单位，在2月22日前交
1、把握调研的目的和内容
实质是规定设计问卷所需的信息。-----充分地了解本项调研的目的和内容，将问题具体化、条理化和操作化，即变成一系列可以测量的变量或指标。
2、搜集有关研究课题的资料
目的主要有三个：其一加深对所调查研究问题的认识；其二是为问题设计提供丰富的素材；其三是形成对目标总体的清楚概念。调查对象的群体差异越大，就越难设计一个适合整个群体的问卷。
3、确定调查方法的类型
面访调查：被调查者可以看到问题并可以与调查人员面对面地交谈，询问较长的、复杂的和各种类型的问题。
电话访问，被调查者可以与调查员交谈，但看不到问卷，只能问一些短的和比较简单的问题。
邮寄问卷：自己独自填写的，被调查者与调研者没有直接的交流，问题应简单并要给出详细的指导语。
4、确定每个问答题的内容 每个问答题应包括什么，以及由此组成的问卷应该问什么，是否全面与切中要害。
在此，针对每个问题，设计者应反问：
(1)这个问题有必要吗？
(2)是需要几个问答题还是只需要一个就行了？
5、决定问答题的结构
一般来说，调查问卷的问题有两种类型：封闭性问题和开放性的问题。
开放性问题，又称为无结构的问答题，被调查者用他们自己的语言自由回答，不具体提供选择答案的问题。
封闭性问答题，又称有结构的问答题，它规定了一组可供选择的答案和固定的回答格式。
51调查，让调查更简单方便！
网 上订餐的调查问卷要不要？ 你一般是几点开始吃早餐的?
你一般是外面买还是自己做?
早餐的数量为多少?
早餐一般选用蔬菜类还是谷物类?
搭配什么饮料?
诸如此类八...
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