在富士康打工直接走了没有办离职有什么后果吗?有知道的吗 在深圳观澜富士康工作两年自离了也没办离职手续直接走人,会影响...
\u5bcc\u58eb\u5eb7\u6ca1\u79bb\u804c\u76f4\u63a5\u8d70\u4e86\u6709\u4ec0\u4e48\u540e\u679c\u6cb3\u5357\u90d1\u5dde\u7ecf\u5f00\u533a\u5bcc\u58eb\u5eb7\u5382\u533a\u6380\u8d77\u4e86\u5458\u5de5\u7684\u79bb\u804c\u6f6e\u3002\u636e\u5382\u533a\u5185\u5c0f\u5356\u90e8\u8001\u677f\u4ecb\u7ecd\uff0c\u5382\u533a\u4eba\u5458\u786e\u5b9e\u6bd4\u4ee5\u524d\u5c11\u4e86\uff0c\u751f\u610f\u60e8\u6de1\u3002\u4fdd\u5b89\u79f0\u7531\u4e8e\u75ab\u60c5\u539f\u56e0\uff0c\u5382\u5185\u7684\u8ba2\u5355\u51cf\u5c11\u3002\u6ca1\u4e86\u52a0\u73ed\u5de5\u8d44\uff0c\u666e\u901a\u5458\u5de5\u6708\u5165\u4e5f\u5c31\u4e24\u4e09\u5343\u3002\u5f88\u591a\u4eba\u71ac\u4e0d\u4f4f\u4f4e\u5de5\u8d44\u8d70\u4e86\u3002
\u4f60\u60f3\u592a\u591a\u4e86\uff0c\u5982\u679c\u53ea\u662f\u4e2a\u666e\u901a\u5c97\u4f4d\uff0c\u6ca1\u6709\u516c\u53f8\u4f1a\u6709\u90a3\u4e2a\u95f2\u60c5\u53bb\u8c03\u67e5\u4f60\u4ee5\u524d\u7684\u516c\u53f8\u6216\u4f60\u4ee5\u524d\u7684\u5de5\u4f5c\u60c5\u51b5\u7684\u3002\u4f46\u662f\u5982\u679c\u4f60\u4ee5\u540e\u53bb\u9762\u8bd5\u627e\u5de5\u4f5c\uff0c\u4e00\u822c\u90fd\u4f1a\u95ee\u5230\u4f60\u4e3a\u4f55\u4f1a\u79bb\u5f00\u4e0a\u4e2a\u5355\u4f4d\uff0c\u8fd9\u4e2a\u662f\u4f60\u8981\u8003\u8651\u7684\u3002\u8fd9\u4e2a\u5bf9\u4ee5\u540e\u7684\u5c31\u4e1a\u662f\u6ca1\u6709\u5f71\u54cd\u7684\uff0c\u4f46\u662f\u5efa\u8bae\u8fd8\u662f\u4e0d\u8981\u4e00\u58f0\u4e0d\u542d\u81ea\u79bb\uff0c\u8fd9\u5bf9\u516c\u53f8\u3001\u5bf9\u4f60\u81ea\u5df1\u90fd\u4e0d\u8d1f\u8d23\u4efb\uff0c\u53e6\u5916\u5982\u679c\u6d89\u53ca\u5230\u4ee5\u540e\u79fb\u4ea4\u6216\u8f6c\u79fb\u793e\u4fdd\u3001\u516c\u79ef\u91d1\u7b49\u4e5f\u4e0d\u592a\u597d\u3002
不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
根据《劳动法》
第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法。
第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
扩展资料:
离职手续办理的流程
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
参考资料来源:百度百科——中华人民共和国劳动合同法
属于自动离职,自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金,企业对擅自离职的员工可按旷工处理并且给予除名。
根据《劳动法》中第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法。
《劳动法》中第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
其中违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
扩展资料:
企业对自动离职人员的处理权利:
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定:劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位,单位享有以下权利:
1、依据本企业规章制度,行使行政处分权为保证企业的正常运转,企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。
2、包括工作制度按照上下班,不迟到早退、不擅自离岗,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职,企业可按旷工处理。
3、企业在作出处理决定后,一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知,企业需审慎处理此事,不可草率处理。因为企业对人员进行处理,程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。
参考资料来源:百度百科—自动离职
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
根据《劳动法》
第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法。
第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
扩展资料:
《中华人民共和国劳动合同法》
解除和终止
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
会扣你的工资,你应该先把离职手续给办了,这样的话才不会扣工资。
属于自离哦自动解除劳动合同也就是给你记了大过
绛旓細娌℃湁鐨勶紝闆嗗洟鍛樺伐涓嶇鏄绂昏亴杩樻槸鑷锛屽彧瑕佹寜娴佺▼鍔炵悊鎵嬬画锛岄兘鏄彲浠ラ鍙栬柂璧勩傚鏋鐩存帴璧鎺夋槸涓鍒嗛挶閮芥病鏈夌殑銆傚笇鏈涘府鍒颁綘锛
绛旓細鍥犱负鏄幓鍋氱ぞ浼氬疄璺电殑锛屾墍浠ワ紝鍙兘娌℃湁鍚堝悓銆佸崗璁箣绫荤殑绾︽潫锛屼笌鍘傛柟涔熸病鏈変换浣曚汉浜嬪叧绯伙紝绠$悊涓婁粛鏄鏍¤礋璐c傝繖鏍风殑涓嬶紝鍙互涓庤佸笀鑱旂郴锛屽惉鑰佸笀瀹夋帓銆傚鏋滄偍鍙嬁浜嗗巶鐗屽拰瀹胯垗閽ュ寵锛岀幇鍦ㄦ墍鏈夌墿浠堕兘褰掕繕锛屽苟涓旀湁鐩稿叧鎵嬬画銆傚簲璇ュ浠婂悗鐨勫氨涓氫笉浼氭湁浠讳綍褰卞搷銆傚叧閿湪浜庡悎鍚屻
绛旓細浣嗘槸濡傛灉浣犱互鍚庡幓闈㈣瘯鎵宸ヤ綔锛屼竴鑸兘浼氶棶鍒颁綘涓轰綍浼氱寮涓婁釜鍗曚綅锛岃繖涓槸浣犺鑰冭檻鐨勩傝繖涓浠ュ悗鐨勫氨涓氭槸娌℃湁褰卞搷鐨勶紝浣嗘槸寤鸿杩樻槸涓嶈涓澹颁笉鍚嚜绂伙紝杩欏鍏徃銆佸浣犺嚜宸遍兘涓嶈礋璐d换锛屽彟澶栧鏋滄秹鍙婂埌浠ュ悗绉讳氦鎴栬浆绉荤ぞ淇濄佸叕绉噾绛変篃涓嶅お濂姐
绛旓細褰卞搷鎸哄ぇ鐨勶紝濡傛灉浣犳壘鐨勪紒涓氱即绾充簲闄╀竴閲戜綘灏骞蹭笉浜嗭紝浼佷笟涓嶈浣狅紝鍥犱负浣犵殑淇濋櫓鍦ㄥ瘜澹悍锛屽埆鐨勪紒涓氫氦涓嶄笂锛屼綘鍦ㄩ儜宸炲彧鑳藉共涓嶄氦淇濋櫓鐨宸ヤ綔锛屾渶濂鍘诲姙鐞涓涓绂昏亴鎵嬬画锛屽浣犱互鍚庝細濂戒竴鐐
绛旓細鍦ㄥ瘜澹悍鎵撳伐鐩存帴璧颁簡锛娌℃湁鍔炵鑱鏈変粈涔堝悗鏋滃悧锛熸湁鐭ラ亾鐨勫悧锛熸棤璁哄湪鍝墦宸ワ紝濡傛灉涓嶆兂骞蹭簡涔熷簲璇ュ憡璇変竴涓嬪叕鍙哥殑锛屽鏋滅洿鎺ヨ蛋浜嗘倓鏃犲0鎭紝閭d箞鍦ㄨ瘹淇′笂鍒汉鏄湅涓嶈捣浣犵殑锛屼篃鏄睘浜庢病鏈変俊瑾夌殑锛岃嚦浜庡埆鐨勫悗鏋滃彧鑳借鏄嚜宸变笉璁叉垚缁╄屽凡銆
绛旓細鎮ㄥソ,寰堥珮鍏翠负鎮ㄨВ绛,杩涜繃瀵屽+搴锋病鍔炵鑱杩樺彲浠ュ啀杩涚殑浜,姝e父鏄鍔炰簡绂昏亴鎵嬬画鍦ㄨ瀹氱殑骞撮檺涓灏辨病鏈杩涘叆鍘傚尯鐨勮祫鏍间簡,鎵浠ヨ繖绉嶆儏鍐垫兂瑕佸啀娆$殑杩涘満涓嶅簲璇ユ彁浜ょ鑱屾墜缁姙涓仠钖暀鑱屾垨璇峰亣鏄瘮杈冨ソ鐨,濡傛灉娌℃湁鍐嶅洖鍒板満鐨勬墦绠楅偅鍙互鍔炵鑱屾墜缁繕鍙互寰楀埌鐩稿簲鐨勮ˉ鍋裤
绛旓細3澶╀互鍚 鍘讳笂浜や綘鐨勫巶鐗 鍔炵悊鑷 鐒跺悗浼氱粰浣绂昏亴璇佹槑 鎷跨潃瀹冨幓浣忔埧鍏Н閲 灏卞彲浠ュ彇鍑 浣犵殑鍜屽巶閲岀粰浣犱氦鐨 閽卞挴銆傘傘傚繀椤昏鍘昏窇鍗 涓嶇劧宸ヨ祫涓嶄細缁欎綘鐨
绛旓細涓嶄細鎷夐粦锛屽彧鏄綘鐨勫伐璧勫緱涓嶅叏锛 鑷冲皯浼氬噺灏戝緱鍒 300浠ヤ笂锛佹病鍐欑敵璇风鑱屽崟鐨 宸ヨ祫琚墸闄100-200涓嶇瓑锛屽師鍥犳槸鈥︹︹︽瘮濡 娌″埌瀹胯垗鐧昏澶鍔炵悊绂昏亴 宸ヨ祫鎵f帀100-300涓嶇瓑锛屽師鍥犳槸XXX涓滆タ娌℃湁褰掕繕鍏徃鈥︹︹﹁繕鏈夊緢澶氳姳鏍凤紝鎬讳箣锛屾病姝e父鍔炵悊绂昏亴鎵嬬画鐨 瀵屽+搴 鎬讳細鎵惧埌杩欐牱閭f牱鐨勭悊鐢憋紝鎵f帀浣犵殑宸ヨ祫鈥︹...
绛旓細浜诧紝涓鑸殑鍏徃閮戒細瑕佹眰鎻愬墠涓涓湀鍐欑鑱岀敵璇凤紝浠ヤ究瀹屾垚宸ヤ綔浜ゆ帴锛屽鏋滄寜杩欎釜鎵嬬画鍔炵悊锛屼綘鎵鏈夌殑宸ヨ祫鍏徃閮藉繀椤昏鍙戠粰浣犮備絾鏄綘棰嗕簡宸ヨ祫涔嬪悗涓鍘诲姙鐞嗙鑱鎵嬬画灏辫蛋浜猴紝閭d箞鍏徃鍙互鎸夎嚜绂诲鐞嗭紝浣犱箣鍚庣殑宸ヨ祫鍙兘灏遍涓嶅埌浜嗐
绛旓細鍔冲姩鑰呰嚜鍔ㄧ鑱岋紝閭d箞鍗曚綅浠ュ紑闄ゆ潵瑙i櫎鍔冲姩鍚堝悓锛屼篃灏缁堟浜旈櫓涓閲戙備笉杩囷紝鍔冲姩鑰呰鍥炲幓鍔炵悊绂昏亴鎵嬬画锛屾嬁鍒拌В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屻佺ぞ淇濇墜鍐岋紝鎵嶈兘鎶婁簲闄╀竴閲戣浆绉诲埌鏂板崟浣嶇殑銆