4. 人力资源规划与企业战略、经营管理计划有什么联系 人力资源规划与企业战略的关系
\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u89c4\u5212\u5982\u4f55\u4e0e\u4f01\u4e1a\u7ecf\u8425\u8ba1\u5212\u76f8\u8054\u7cfb\u4e5f\u5c31\u662f\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u89c4\u5212\u4e0e\u4f01\u4e1a\u6218\u7565\u7684\u5173\u7cfb\u3002
\uff08\u4e00\uff09\u4f01\u4e1a\u6218\u7565\u5728\u524d\uff0c\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u89c4\u5212\u5728\u540e
\u3000\u3000Jeffrey A. Mello\uff082004\uff09\u63d0\u51fa\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u89c4\u5212\u662f\u5728\u7ec4\u7ec7\u6218\u7565\u76ee\u6807\u548c\u8ba1\u5212\u786e\u7acb\u540e\u5f00\u5c55\u7684\uff0c\u56e0\u6b64\u8fdb\u884c\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u89c4\u5212\u7684\u524d\u63d0\u6761\u4ef6\u662f\uff1a\u4f01\u4e1a\u8981\u6709\u660e\u786e\u800c\u6e05\u6670\u7684\u7ecf\u8425\u6218\u7565\u89c4\u5212\u548c\u4ef7\u503c\u94fe\u6838\u5fc3\u4e1a\u52a1\u89c4\u5212\uff0c\u8981\u6709\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u5185\u5916\u73af\u5883\u5206\u6790\uff0c\u8981\u6709\u8f83\u4e3a\u5b8c\u5584\u7684\u7ba1\u7406\u4fe1\u606f\u7cfb\u7edf\u548c\u8f83\u4e3a\u5b8c\u6574\u7684\u5386\u53f2\u6570\u636e\u7b49\u3002
\uff08\u4e8c\uff09\u4f01\u4e1a\u6218\u7565\u5305\u542b\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u89c4\u5212
\u3000\u3000\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u6218\u7565\u89c4\u5212\u662f\u4f01\u4e1a\u7ecf\u8425\u6218\u7565\u89c4\u5212\u7684\u4e00\u90e8\u5206\uff0c\u5e76\u4e14\u662f\u4e3a\u4f01\u4e1a\u7ecf\u8425\u6218\u7565\u670d\u52a1\u7684\uff0c\u5b83\u662f\u4f01\u4e1a\u4e3a\u8fbe\u6210\u7ecf\u8425\u6218\u7565\u800c\u786e\u5b9a\u7684\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u914d\u7f6e\u76ee\u6807\u3001\u8ba1\u5212\u4e0e\u65b9\u5f0f\uff0c\u662f\u4f01\u4e1a\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u5f00\u53d1\u4e0e\u7ba1\u7406\u5de5\u4f5c\u7684\u201c\u9f99\u5934\u201d\u6216\u7275\u5f15\uff0c\u5b83\u51b3\u5b9a\u7740\u4f01\u4e1a\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u5404\u9879\u7ba1\u7406\u6d3b\u52a8\u7684\u65b9\u5411\u3002
\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u89c4\u5212\u3002\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u89c4\u5212\u662f\u8fdb\u884c\u4f01\u4e1a\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7684\u4f9b\u9700\u9884\u6d4b\uff0c\u5e76\u4f7f\u5458\u5de5\u4f9b\u7ed9\u548c\u9700\u6c42\u8fbe\u5230\u5e73\u8861\u7684\u8fc7\u7a0b\u3002\u4e00\u9879\u6709\u6548\u7684\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u89c4\u5212\u65e2\u80fd\u4e3a\u4f01\u4e1a\u53d1\u5c55\u63d0\u4f9b\u5145\u8db3\u7684\u5458\u5de5\uff0c\u540c\u65f6\u53c8\u80fd\u9632\u6b62\u5197\u5458\u7684\u4ea7\u751f\u3002\u8fd9\u662f\u4f01\u4e1a\u7ecf\u8425\u987a\u5229\u8fdb\u884c\u7684\u524d\u63d0\uff0e\u4e5f\u662f\u4f01\u4e1a\u83b7\u53d6\u7ade\u4e89\u4f18\u52bf\u7684\u57fa\u672c\u4fdd\u8bc1\u3002
\u800c\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u89c4\u5212\u662f\u670d\u4ece\u4e8e\u4f01\u4e1a\u6218\u7565\u5e76\u4e3a\u5176\u670d\u52a1\u7684\uff0c\u4f01\u4e1a\u5236\u5b9a\u4e86\u957f\u8fdc\u7684\u6218\u7565\u65b9\u5411\u89c4\u5212\uff0c\u54ea\u4e48\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u4e5f\u4f1a\u987a\u4ece\u8fd9\u4e00\u65b9\u5411\u8fdb\u884c\u3002
1 战略规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划
2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等
3 制度规划 制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容.
4 人员规划 人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等
5 费用规划 费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制
简单的说，人力资源战略就是告诉我们战略的方向，人力资源规划具体就是告诉我们如何做
正在学习当中，不能帮你了
扩展阅读：人力资源管理规划方案 ... 战略合作 ... 人力三支柱和六大模块 ... 人力资源管理战略内容 ... 中小企业梯度培育平台 ... 人力资源规划四个阶段 ... 企业发展战略模板 ... 企业战略规划的七步法 ... 企业战略规划书模板 ...
