微信群应该如何管理? 微信群怎么管理

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工作微信群的管理要点:

管理者在建群前,要考虑的几点:

1、要不要建群

在组建微信群,管理者先不用急着组建,而是要考虑清楚,微信群是否适合你的团队,如果要建,首先一个前提条件,就是要有足够的微信活跃成员,团队成员使用微信是否积极?

如果你们团队,还不到三分之一的人使用微信(例如老员工居多的团队),这种背景下,管理者贸然组建微信群,群成员之间的沟通质量可想而知,真遇到这情况,还是先考虑动员起员工先将微信的使用习惯培养起,或者考虑其他沟通平台吧。

2、注意群的定位

再者,考虑清楚,你团队的微信群定位做什么?是希望通过单纯的沟通、聊天增进感情?还是作为信息通知的群,及时将政策、提醒通知到位?或者两者功能都需要,这个答案,将决定你建立微信群的数量的标准。

3、建群的数量

每个团队都有骨干员工,为了更好的达到培养员工、管理信息沟通共享,考虑到微信群的开放性,一些信息不太便于在团队群内沟通,而一对一和个别骨干沟通过于低效率。

建议管理者在有精力的情况下,可以再建一个小规模的微信群,只将部分骨干员工加入进来,这样沟通起来就很方便,但要注意,尽量保持低调,否则让团队其他成员会有“小团队”的想法,不利于管理。

4、学会活跃群

为了不至于让微信群在成立后经历一段时间的热闹后,由于没有多少人说话,让群成为一潭死水。所以除了通知群外,聊天群必须要让员工活跃起来,经常性沟通,才能促进大家相互之间的了解。只有这样微信群才能真正发挥它的价值。

5、善于运营群

根据经验:一个群的主流声音,往往集中在几个群的意见领袖身上,如果管理者希望大家在发言的方向,达到正面的引导、积极向上,良性沟通的效果,那么只需要在群里找到4-5个积极的员工,由他们发起话题、引导大家讨论。



微信群最大的价值就是分享。微信群是一个高科技的沟通工具,但是越高科技的东西同时也是一把双刃剑,稍不小心就会给别人造成骚扰。“表情帝”“闲聊妹”“班门哥”是微信群的三大杀手。

“表情帝”滥发表情,随便占用别人时间,那是qq群的陋习。

“闲聊妹”两个人的话长篇大论拿到群里来说,犹如……不好意思说了

“班门哥”觉得东西好了,就马上转发,相信出发点是好的,但其实可能是别人已经看过很多遍的。有班门弄斧的嫌疑。不是一定不可以,但要慎之又慎!

一定要发自己掌握第一手资料或者亲自核实的信息。因为每一条可能会影响到很多人,也会影响到自己的形象。一个注重信誉的人,要对自己的每一句话负责任。

一个微信群的群主,必须对这个群负起责任。告知每一位群员游戏规则。因为你不仅代表自己,还要对所有群员朋友的珍贵时间负责。

在一个微信群里,只有三点可以最大限度实现价值
1.某几位核心讲专业或主题大家学习
2.大家就一个共同感兴趣的话题展开讨论
3.集体参与某一个商业活动

刚刚学到,分享给好朋友。仁者见仁,智者见智吧。

管理微信群,群数量少的情况下一个人是完全有能力管理的过来的。如果群数量多的话,就完全可以借助像聊天狗微信助手这样的微信群管理工具来辅助管理了,可以实现自动发送入群欢迎语、关键词自动回复、多群管理、关键词拉好友入群、群活互动、定时群发、多群同步直播、群签到、自动踢广告等多项功能。能有效帮助管理者提高微信群的管理效率,实现智能化管理微信群。

单靠人工每天去管理多个微信群,耗时耗力,很多的繁琐的工作重复的都可以借助微信辅助工具助理喵来完成,主要职责是为了帮助群主来进行微信社群的管理。

  微信实际不存在群主,你说的群主是群的建立者,但是当群建立后,每个人都是管理员,权限都是一样的包括群的建立者,所有群成员都可以将朋友加到群内,任何人退出群,群都不会被解散,除非有人将所有人踢出群。

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