向领导毛遂自荐要注意什么 如何当面向领导自荐
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展现出自己的独特想法
没有金刚钻，就不揽瓷器活。当你想要老板信任你，并委以重任之前，你一定要成为他心目中，那个足够有能力完成工作项目的对象。因此，在工作时和老板接触的过程中，一定要抓住时机展现出自己对于工作项目的了解，以及自己的一些独到见解。
当然，为了能在这个过程中累计和老板良好的互动，你还可以趁此机会询问一下你对于工作项目不甚明了的地方，或是含蓄礼貌地探听一下此类工作项目，老板心中是否已有合适的人选？如此一来，不仅能给老板建立一个你非常感兴趣，并且能够胜任此项的形象，还可以了解一下这个项目是否已经有了人选，知己知彼，才能百战不殆。
永远站在公司的角度出发
虽然当你向老板自荐时，出发点多是为了体现或是挑战自我，但是每个人都有不一样的立场，身为老板，考虑的更多必然还是公司的发展和利益。因此，当你向老板展示自己时，千万不要忘记从公司的角度出发，分析你如果担此重任，能为公司带来什么利益和进步。如此一来，老板接纳和首肯你的几率才会大大提高，毕竟，当你设身处地地为公司着想的时候，很少有老板会第一时间就拒绝。
自荐词要着重于具体的事例
没有任何一个老板会对“假大空”的自荐词感冒，因此当你在言语上进行毛遂自荐时，一定要记得通过具体的事例来支持你的想法：你为公司曾经做出了什么成就？你想要以往工作的什么经验带到新的工作项目中？如果你拿到了这个工作项目你想实施哪些步骤等等等等，而不是华而不实的“我一定会努力”、“我会全身心投入”这样的泛泛而谈。
细节是支撑你论述的最强有力的工具，只有具体的事例，才能给老板形成最直观的参考，让他考虑是否对你委以重任。
注意时机和场合
就像生活君之前反复提到的：没有任何一个老板会喜欢在大庭广众之下做决定，因此挑选一个合适的较为私密的时机和空间，向老板直抒胸臆就显得尤为重要。另外，对于一个特定的工作项目，时间是不等人的。如果当你等到项目中后期再找到老板毛遂自荐时，不仅很难获得老板的肯定，还极有可能在老板心里树立一个“不靠谱”的形象，所以，该出手时，就一定要出手，切忌延误战机。
领导一般都知人善任，这是他们也有的素质。
但也不乏不善任的，还有很多因素参与其中，你懂的……
所以，在自身不具备某些特长的情况下，还需要稳重选择。
工作不是一个人有热情就能做好，还需要有正确的指引、独特的能力、还有就是群力。
所以，可以在清楚自身能力的情况下，诚恳的和领导说一下心声。取得支持就去努力做好，如果不被认可也在情理之中。那就和大家共同配合去做好日常工作，慢慢提升自己的能力～...
要能体现自己渴望上进的决心和对工作的激情，可能你现在能力有限，不要紧，勇敢向提出你的想法，领导都喜欢有冲劲的员工，加油
你耍这种小聪明会害了你自己，毛遂自荐应该有自己的实力，不可以你的想法强加于领导这种做法不好。
要注意言辞，态度，及要有眼力劲！有上进心
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