在职场中，大家都喜欢和什么样的人共事？
喜欢和以下几点的同事一起共事:第一是尊重别人，能做到认真倾听。
小李不论和谁说话，眼睛都是直视对方，哪怕现在手上有工作，也会放下手中的活，正对着你，认真听你说话。
每次说话前都是用“您”、“请”、“麻烦一下”、“不好意思”等话语开头，特别的有礼貌，让人容易产生一种亲近感。
和他沟通的时候，你永远会感觉自己的话被重视，他会理解你说的话，表达他的感受，有时还会发表他的看法，提供自己的建议。
在工作中也是如此，不懂的地方也是虚心求教，有时怕影响别人的工作，都是自己先研究一番，看看自己是不是能够搞清楚了，遇到自己实在解决不了的问题再去请教别人，这一点就体现了对别人的尊重。
职场上，大家的时间都很宝贵，每一个人都有很多任务要完成，就算你是新人，别人也不可能放下自己的手中工作，手把手地教你，所以一定先去下功夫去了解和学习，然后把问题汇总，再去问别人，否则会让人感觉你在浪费别人的时间。
作为新人来说，来到一个新单位、新岗位，首先是先观察，搞清楚单位的各种制度和规定，研究大家的做事方式，先不要急着做，自己先研究揣摩，特别是一些看起来不太合理的地方，都有深层次的原因，要搞清楚再行动。
只要你真诚待人，学会尊重别人，认真倾听别人说的话，理解别人，那么自然就会受到大家的好评，别人也愿意帮助你。
第二是喜欢鼓励别人，但从不随意评价别人的工作。
小李特别喜欢赞美别人。
看到别人做得好的地方，他会真诚地送上赞美和鼓励，他的夸奖往往恰到好处，虽然不长但是让人感觉很舒服。
有的人说起表扬的话，听着就很不真诚，比如：“你太棒了”、“你真行”、“你厉害”等等，这些话听起来感觉很空洞、很敷衍，没有具体的指向，达不到赞美别人的目的。
第三是态度积极，愿意帮忙，善于学习。
小李是个心态很积极的人，不论是什么困难和问题，他总是能看到事情好的方面。
即使遇到压力挫折，他也能把这些困难当成对自己的磨炼。
小李遇到问题，首先想到的是怎么解决问题。
有一次，领导布置了一个任务。
大家私下都认为这不可能完成，但是小李觉得可以试一试，然后自己加班做了一个方案，把可能遇到的困难、可调动的资源、以及可行的解决办法都进行了分析。
通过分析，认为我们还是可以尝试的，大家也被小李的这种不放弃的精神所带动，一起讨论细化了方案，报给了领导。
领导也很满意，最后这个任务还是高质量地完成了。
第四是能很好地控制自己的情绪。
小李不论是面对同事还是领导，都是报以微笑的表情。
不管遇到什么事情都能够以平和的态度去看待和处理。
在职场上，有些人虽然能力很强，但是不能很好地控制自己的情绪，经常乱发脾气，遇到挫折的话，就容易产生一些负面情绪，这样只会让别人远离。
控制自己的情绪是一个高情商的表现。
高情商的人面对压力，会让自己冷静下来，进行理性思考，而不是一味地宣泄情绪。
喜欢和以下几点的同事一起共事:
第一是尊重别人，能做到认真倾听。
小李不论和谁说话，眼睛都是直视对方，哪怕现在手上有工作，也会放下手中的活，正对着你，认真听你说话。
每次说话前都是用“您”、“请”、“麻烦一下”、“不好意思”等话语开头，特别的有礼貌，让人容易产生一种亲近感。
和他沟通的时候，你永远会感觉自己的话被重视，他会理解你说的话，表达他的感受，有时还会发表他的看法，提供自己的建议。
在工作中也是如此，不懂的地方也是虚心求教，有时怕影响别人的工作，都是自己先研究一番，看看自己是不是能够搞清楚了，遇到自己实在解决不了的问题再去请教别人，这一点就体现了对别人的尊重。
职场上，大家的时间都很宝贵，每一个人都有很多任务要完成，就算你是新人，别人也不可能放下自己的手中工作，手把手地教你，所以一定先去下功夫去了解和学习，然后把问题汇总，再去问别人，否则会让人感觉你在浪费别人的时间。
作为新人来说，来到一个新单位、新岗位，首先是先观察，搞清楚单位的各种制度和规定，研究大家的做事方式，先不要急着做，自己先研究揣摩，特别是一些看起来不太合理的地方，都有深层次的原因，要搞清楚再行动。
只要你真诚待人，学会尊重别人，认真倾听别人说的话，理解别人，那么自然就会受到大家的好评，别人也愿意帮助你。
第二是喜欢鼓励别人，但从不随意评价别人的工作。
小李特别喜欢赞美别人。
看到别人做得好的地方，他会真诚地送上赞美和鼓励，他的夸奖往往恰到好处，虽然不长但是让人感觉很舒服。
有的人说起表扬的话，听着就很不真诚，比如：“你太棒了”、“你真行”、“你厉害”等等，这些话听起来感觉很空洞、很敷衍，没有具体的指向，达不到赞美别人的目的。
第三是态度积极，愿意帮忙，善于学习。
小李是个心态很积极的人，不论是什么困难和问题，他总是能看到事情好的方面。
即使遇到压力挫折，他也能把这些困难当成对自己的磨炼。
小李遇到问题，首先想到的是怎么解决问题。
有一次，领导布置了一个任务。
大家私下都认为这不可能完成，但是小李觉得可以试一试，然后自己加班做了一个方案，把可能遇到的困难、可调动的资源、以及可行的解决办法都进行了分析。
通过分析，认为我们还是可以尝试的，大家也被小李的这种不放弃的精神所带动，一起讨论细化了方案，报给了领导。
领导也很满意，最后这个任务还是高质量地完成了。
第四是能很好地控制自己的情绪。
小李不论是面对同事还是领导，都是报以微笑的表情。
不管遇到什么事情都能够以平和的态度去看待和处理。
在职场上，有些人虽然能力很强，但是不能很好地控制自己的情绪，经常乱发脾气，遇到挫折的话，就容易产生一些负面情绪，这样只会让别人远离。
控制自己的情绪是一个高情商的表现。
高情商的人面对压力，会让自己冷静下来，进行理性思考，而不是一味地宣泄情绪。
人们最大的敌人就是他自己，最难驾驭的人也是自己，人们很难坚持自己的信念，经常被别人所左右。认清自己，往往在意别人的看法，不愿意找出自己的弱点，弥补自己的缺点。
作为一个刚刚步入社会的职场上，追求公平公正的原则，非常的讨厌别人通过关系进公司的人。
在很多时候心态对于一个人的成功至关重要，说实话在市场中大部分的工作都是可以完成的，只要你付出足够的努力和时间。
专注的人其实更能够取得好的成绩，因为他们能够在一件事情上专研透彻，依然在很多的人就是缺乏耐心，无法在工作中做事踏实，所以非常的受同事欢迎。
在职场中想要长久走下去，要获得别人的支持，那就必须要怀有一颗善良的心，只有仗义善良的人才会让人愿意跟他合作，共同工作，合作共赢。
会说话，说好话，善交流，懂聆听，其实都是高情商的表现。情商高的人往往能够把整场谈话牢牢把握在自己手中，处理各种情况都得心应手。
职场中喜欢公司的那个人应该就是豁达反应，善良与团队协作精神
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