领导不再愿意培养你重用你，会有哪些暗示
【一】只压担子，不给位子。压担子有两种，一种是锻炼培养，天将降大任于斯人也，这是要“重用”的前兆；一种是只“利用”不“重用”。怎么判断领导是利用你还是重用你呢？他又不告诉你，甚至还给你打鸡血、灌鸡汤，让你热血沸腾，拼命拉车，还让你看不出他这是在忽悠你。曾国藩曾对一个能干的手下就这样，好友都实在看不下去了。曾国藩悄悄告诉好友，此人不是我的人，我只用其策，不用其人。现代职场，一些领导也是这样，只用你的能力，不用你这个人。如果领导经常把又苦又累的任务交给你，但和你并不亲近，有位子的时候，从不给你透风，等到别人上位后你才知道。你发现这个苗头，就可以断定你不是他的人，他对你只是利用而非重用。【二】只给虚荣，不给实职。你发现没有，单位里那些埋头苦干的人，总是被评为这个先进，那个劳模，荣誉证书一大堆，但到头来还是大头兵一个，像个螺丝钉一样铆在艰苦岗位上，被领导称作“身边的榜样”。有些领导用人不公道，嘴上讲“不让老实人吃亏”，提拔干部的时候却只用自己人。因为老实人只是老老实实干活，又不能给他带来实质利益。如果你付出很多，任劳任怨，成绩突出，但领导只是经常表扬你，还号召员工向你学习，评先树优经常给你虚名，但就是不提拔你。在他看来，给你荣誉，已经是不让你“吃亏”了，至于提拔谁到重要实职岗位，还是用自己人吧。
【三】只谈工作，不聊私情。你发现没有，单位里得到重用的，大多数都是领导身边信得过、走得亲、靠得近的自己人。其实，这不是领导的专利，也是常人的“熟人”心理，你对“陌生人”都有天然防范心理，何况领导呢？领导和他重用的人，既谈工作，也谈私事，悄悄帮自己人办实事，比如，帮爱将协调老婆调动问题，帮亲信解决孩子上学问题。因为领导对自己人也要进行感情投资，培养忠实可靠的嫡系人马，以便巩固自己的地位。如果你发现领导只与你一本正经谈工作，既不主动聊他的私事，也不过问你的家事，不带你参加私人聚会。你要谨慎起来，领导和你只愿意保持正常的上下级关系，不想拉近感情距离，你还不是他私密圈子里的人。除非你有他离不开的能力和资源，一般情况下他不会提拔重用你。
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