在职场中哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？离职的想法是如何诞生的？
例如，我的表妹告诉我一件事:她有一次生病了，需要请两天假，正好是假期。但是她的领导说她最近太忙了，所以如果你生病了，假期后你就会生病!表妹当时整个人都傻了，那一刻真想辞职!但不管怎么说，人和人真的很不一样，有的人会带着感觉走的一瞬间，立刻赤裸裸的辞职;有些人知道如何控制自己的情绪，并在公司里做好工作。
下面，我想分享一下我个人对这个话题的看法。对于我来说，我也有过跳槽的经历，即使在没有跳槽稳定期的时候，也会有想要辞职的时候。根据我自己的经历和为很多朋友做职业规划咨询的经验，我可以总结出以下几点:很多人留在一个公司的最大原因其实不是为了钱，因为有些人在公司工作，收入可能比出去工作更差，但他们会留下来努力工作，我认为，主要是因为公司让他们学习和成长。所以，当你觉得在一个组织中没有更多的成长机会时，你可能会考虑辞职。例如，领导给你一个工作调动，让你做一些重复性的、机械的工作。
有很多人离开，是与职业发展渠道的限制有关。当你感觉你的经理对培养你不感兴趣，甚至对你有敌意，而在这个职位上再呆几年是你最好的选择，你可能要考虑离开了。在一个企业中，员工的晋升其实与领导息息相关。如果你遇到一个想培养你的领导，即使一时钱不多，你也会很开心。因为随着你职位的上升，你的个人收入和个人形象会持续上升，你可以看到未来。
一个人的成长总是与公司的成长同步的。如果你知道这家公司要倒闭了，你会受到影响，感到气馁，觉得没有什么可期待的。这时候，你可能也想离开了。人际关系和团队氛围对职场人的影响不容忽视。当团队氛围不好，总是有勾心斗角或者政治斗争的时候，你的工作就很难正常进行，每天工作的时候就会很郁闷。所以在这种环境下，即使这份工作薪水不错，你也可能想辞职。
就是无所适从，根本找不着自己的位置，然后领导不欣赏你，不信任你的时候，就该离职了。离职的想法通常都是在平时的工作中日积月累而诞生的。
在职场当中，如果对企业文化越来越不认同，认为自己的工作找不到价值，就很有可能会产生离职的想法。每个人的情况不一样。
每个人产生离职的想法情况是不一样的，有的人可能会被排挤，有的人可能是找不到工作真正的价值。还有的人是因为收入。
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