《向前一步》书评
随着社会的发展，女性的社会地位在逐步提高，越来越多的女性参与到社会分工中来，并且在诸多领域，都取得了很大的成就。比如在政治领域，有德国总理默克尔、英国首相卡梅伦，在经济领域，有美联储主席耶伦、国际货币基金组织总裁拉加德等等。女性社会地位的提高意味着她们可以有更多的选择，去从事和发展自己的事业，但同时她们也会面临许多的困难。职场中的性别差异会让女性做选择时面临着更多的压力和舆论，并且，除了繁忙的工作以外，女性还要时时承担起妻子和母亲的责任，美国前国务卿奥尔布莱特曾说：“职场中的母亲都有一个名字，叫内疚。”这些重重阻碍让女性深陷工作与生活的压力漩涡，那么，女性如何才能在事业上更进一步？又如何才能实现工作与家庭的平衡呢？今天，为大家推荐的这本《向前一步》，或许能带给大家一点启发。本书作者是谢丽尔·桑德伯格，一位毕业于哈佛大学的优秀女性，她的任职履历也同样让人羡慕不已，曾任克林顿财政部长办公厅主任，之后又出任全球最大的搜索引擎 Google 在线销售和运营部门副总裁，现在担任全球最大社交网络 Facebook 的首席运营官。桑德伯格是全球最有影响力的女性之一，在福布斯“世界最具影响力的女性”排行榜上，排名第五。
一位有着如此优越条件的女性写书，会让人觉得有“站着说话不腰疼”之嫌，可桑德伯格还是决定勇敢地迈出这一步，为广大女性发声，希望女性能够突破束缚，做更好的自己。桑德伯格在《向前一步》中，用自己的亲身经历，向人们展现出了女性在工作和生活中会面临到的种种困难，并用自己的应对方式来为大家提供可行的实际建议。她告诉女性，想要取得事业发展，必须克服自己的内在障碍，并且需要勇敢的表达自己的想法和情绪，更多的参与到工作的交流中，而不是仅仅成为一个旁观者。在家庭中，女性需要和自己的伴侣进行沟通，同时承担起家庭的责任，而非一个人。
《向前一步》包含了许多职业生涯管理方面的建议，但它一点也不枯燥，所有的建议都是以桑德伯格的回忆故事来向我们展开的，可它又不仅仅是一部回忆录，因为书中的话语和想法更是为激励女性勇敢的追求自己的人生目标而做出了贡献，连 Facebook 创始人及 CEO 扎克伯格都说，这本书可以帮助所有读者，尤其是男性读者，更加的理解自己的妻子和女性同事。
好了，介绍完这本书的基本情况和作者概况，下面，我就分三个部分为你详细解读书中的精髓：
第一部分，阻止女性职业发展的内在障碍究竟是什么？
第二部分，职场上，如何跨越歧视成为一个成功的“女性说服者”？
第三部分，“全能女超人”只是神话，女性怎样才能实现工作与家庭的平衡？
在为大家讲述第一个观点前，我们先来看一组数据。世界经济论坛发布的《2016年全球性别差距报告》中显示，全球女性的平均劳动参与率为54%，而男性为81%。财富500强的首席执行官女性只占4%。在中国，拥有女性高管的企业只占18%，而女性董事和CEO的比例为10.7%和3.2%。在薪酬待遇方面，女性和男性的比例是0.77比1。女性在学校的表现却很好，接受高等教育的女性数量也很多，可达到领导职位的女性却很少。
是什么造成男女在职业发展上如此的不平均？到底是哪些原因阻碍了女性的职业发展？桑德伯格认为，其中一个很重要的原因是女性在职业发展中往往会为自己设置内在障碍——恐惧。
毫无疑问，女性在工作中是具备领导力的，但在麦肯锡在针对财富500强企业的调查中发现，想成为 CEO 的男性有36%，而女性只有18%。一项关于大学生的调查发现，将“进入管理层”设为前三年职业目标的更多的是男性而非女性。这个淘汰过程形成的背后，最重要的原因是因为女性缺乏有想当领导的进取心，这种心态并不是在工作以后才产生的，而是从我们小时候、甚至是出生时候就开始的。
是什么造成了女性缺乏积极进取的心态，从而导致个人道路上的发展阻碍？
一方面，是因为社会对性别角色的刻板印象。女孩从出生起就被受到更多的关爱，大人们会花更多的时间去安抚与照顾女婴，因为他们相信女孩比男孩更需要帮助，这就导致女孩被灌输了更多的“顺服”与“被照顾”的思想。如果当一个女孩尝试成为领导角色时，就常会被贴上“爱使唤人”的标签，而这种印象显然是与女孩应当温顺听话的刻板印象不相符的。在学校里，女孩的“乖巧听话”、“先举手，被叫到再发言”这样的顺服行为会被表扬，但在工作中却并不被倡导。童年时就被灌输的固有模式会随着人们成长进一步被强化，并成为自我实现的预言。所以当大多数的领导者角色都由男性担当时，女性就不指望获得这样的角色了，由此女性领导者远远少于男性领导者。
另一方面，社会的压力会让女性从年轻时就考虑婚姻问题。对女孩而言，一场失败的婚姻足以让人们认为她就是一个失败的人，哪怕事业上取得再大的成就，也难以改变人们对她的看法。工作与家庭对女性来说，始终是个无法回避的问题。一名职场妈妈，既要完成老板给出的各种难题，又要担心孩子的健康与生活，这就导致她没有办法将全部精力花费在自己的个人道路上。对男性来说，工作与家庭基本的假设是，他们既可以拥有成功的职业生涯，也可以拥有满意的个人生活，而对大多数女性来说，基本的假设则是要两者兼顾，并且要都做的好。
种种压力让女孩一开始就为自己设置了内在障碍——恐惧。她们害怕不被人喜欢，害怕失败，害怕引来负面的关注，害怕飞得越高摔得越惨，害怕成为失败的母亲、妻子和女儿。桑德伯格说，只有客服了恐惧，女性才能自由地追求职业生涯的成功和个人生活的幸福。
如果心无恐惧，你会做什么？
在职场中，想要取得成功的职业发展，女性需要积极地去争取更多的机会。但社会的刻板印象会让女性更多的“被迫”成为关爱他人的人，而不是索取的人。一旦为自己争取利益，就会被认为是自私的，这成为了女性敢于站出来说服别人的最大阻碍。
那么，如何才能跨越歧视，在职场上成为一个成功的“女性说服者”？
想要有能力说服别人，桑德伯格认为首先要学会摆脱自我怀疑。
桑德伯格曾经为美国财长蒂姆·盖特纳主持过一次会议，在和与会人员一同吃早餐时，她发现4位财长的随行女性，都是等所有的人都取餐就坐之后才装好食物，并且坐到了房间的一侧而不是会议桌前。桑德伯格示意这四位完全有权利参与会议的女性来桌前，她们却犹豫后最终选择坐在原地。
这让桑德伯格感受到了女性内心的问题：我们始终低估自己。
研究表明，女性对自身表现的评价始终低于实际情况，而男性则会过高。一项对政治候选人的调查揭示，当拥有相同的资质证书时，男性认为自己“完全有资格”担当政治职务的可能性比女性高出约60%。让一个男性解释自己的成功，他通常会归因于自己内在的能力和技巧；而问女性同样的问题，她一般会归因为外部因素。而在解释失败时，男性通常会归咎语外部因素，女性却会认为是自身能力缺乏。自我低估会让女性在职场中减少说服力，久而久之会让周围的同事和领导对女性的能力产生怀疑，从而不被重用。所以，女性需要克服心里“能力不足”的枷锁，实现自我能力的真实认知。
另一个让女性不能积极进取的原因是，当一个女性在工作上取得出色成就时，往往会被人说“太过好强”、“不好合作”、“像个男人”。社会印象让我们觉得，当一位女性表现的强悍果断或是争强好胜时，她就背离了她“应有”的行为轨道，过于“像个男人”会让人们不喜欢她。由于顾及这样的负面反应，女性会让自己在职场上的进取心表现得更为收敛。
哥伦比亚大学曾做的一个实验很好的说明了这种社会刻板印象。他们让参加测试的学生读了一则相同的成功职业发展故事，只是其中一半人读的是以女性角色“海蒂”来写的故事，而另一半则读的是以男性角色“霍华德”来写的。两份完全相同的故事内容，却因为主角性别不同而产生了不同的效果，学生们一致认为海蒂和霍华德同样令人尊敬，但他们更愿意与霍华德共事，而非海蒂，因为海蒂被认为“很自私”、“看上去不好相处”。所以，为了不让自己被大家讨厌，女性开始质疑自己的能力，看轻自己的职业追求，甚至早在他人产生这种看法之前，就已经自觉矮人一等。
这种退缩行为不仅会成为女性让他人信服的一大阻碍，也会让女性在为自己争取利益时产生更大的压力。一项对卡内基梅隆大学硕士毕业生起付薪水的研究发现，57%的男生试图和雇主谈更高的薪水，而这么做的女生只有7%。对男性而言，为自己的利益去谈判并不会产生什么的负面影响，而当女性为自己的成功谈判时，条件则更为苛刻。
桑德伯格举了一个自己的例子，当她获邀加入 Facebook 时，她觉得扎克伯格提出的报酬已经足够公平，但她的丈夫和妹夫却认为和她水平相当的男性并不会接受这样的报酬，并鼓励她再次和扎克伯格进行谈判。桑德伯格担心这样强硬的态度会让她失去这个机会，但最终还是决定勇敢地争取她应有的利益。而结果是扎克伯格给了她
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