你是哪个公司的?你擅长什么? 你是哪个公司的?

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\u201c\u4f60\u662f\u4ec0\u4e48\u516c\u53f8\u201d\u5728\u4e2d\u6587\u4e2d\u5c31\u662f\u75c5\u53e5\uff0c\u7ffb\u8bd1\u6210\u65e5\u6587\u81ea\u7136\u4e0d\u53ef\u80fd\u6b63\u786e\u3002
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很多人在参加面试的时候,会被问到“假如我们录用了你,你觉得你自己能为公司带来什么?”
这个问题是个开放式的问题,其实并不好回答。
那么,我们来讨论下,针对这个问题,到底该如何回答比较好呢?
想要回答这个问题,你要从3个方面来思考:
1 先要明白,这次面试的实质是什么
其实,面试并不是我们经历的一场常规的考试,面试过程中的很多题目,根本就没有所谓的标准答案。
HR和用人部门,是通过面试过程中求职者的表现,来判断其与公司职位的匹配程度,最终决定是否录用。
在面试的过程中,面试官问的问题,都是有针对性有目的性的,不会是问一些没有目的的问题,一般对方会根据你的回答来判断你,是否适应公司的发展。
有时候会问一些很难回答的一些压力性的问题,来测试你面临压力时候的反应。
如果心态不好的人,碰到对方问一些挑衅的问题估计刺激你,可能认为对方是在无理取闹,故意刁难。
其实,你应该冷静下来想想,对方跟你无冤无仇的,哪有那么多时间陪你玩?
你面对这些问题时候的第一反应,才是对方想看到你的真实反应,测试你的抗压能力。
正常情况下,HR招聘的压力,不比你找工作的压力小多少,他们后面有多少个业务部门在催他们要人,你们知道吗?
所以当我们面试的时候,一定要搞清楚这次面试的本质是什么,了解清楚面试过程中所问问题的目的。
这样,你的心态才会平和,才不会因为面试官的问题,自乱阵脚。
2 想一想面试官问你这个问题的目的?
其实,当对方问你“你能为我们公司带来什么?”这个问题的时候,是会考察你的哪些方面的能力?
首先,对方肯定是在看你对自己的定位是否清晰。然后,看你回答问题的思路,思维方式和逻辑,最后,还在考验你面对开放性问题的反应速度和沟通能力等等。
如果面试官问你这个问题的时候,一直在观察你,看你面对压力时候的表情变化,那么,这时候,你更加应该心平气和的回答对方,让对方觉得你是对自己有信心,对这个岗位有把握的。
这个时候千万不要有太大的情绪波动,让对方感觉你的节奏被打乱了。
其实,在面试过程中,在任何时候,我们的心态都要平和,不能因为对方的一句话或一个观点,就让你情绪失控掉入对方的陷阱。
如果在职场上,我们没有很好的掌控自己的情绪的能力,那么我们的职业生涯的发展上限肯定不高。
情商高,其中一条就是保证自己心态的平静,很好的控制自己的情绪,而情商高是一个成功人士最基本的素质,也是最核心的素质。
3 这个问题有没有隐性的目的?
前面说了。面试官问问题,都是有其目的性的。
这个问题,除了开放式的考验面试人员的抗压能力外,其隐性目的,是为了在薪酬谈判时提供合理的“砍价”理由。
如果面试官对你满意,那么后面就是谈到大部分人最关心的薪酬部分的谈判了。
HR一般在面试过程中,会收集你某些能力的缺陷,并且作为跟你“砍价”谈判的筹码,如果不跟你谈个好的“价钱”,对方的领导可能也会觉得他的能力有问题。
那么,我们就有核心问题了,到底这样的问题,我们该如何回答才好呢?
我们先站在老板的角度来看这个问题,或许对我们的回答有启发性。
几乎天底下所有的老板每天都在琢磨着下面三件事:
1)如何能扩展业务多挣钱
2)如何能考核员工让他们更卖力
3)如何能节省成本,有更多利润
那么,看到这三点,我们是不是有所启发来。我们可以从下面这3点来让老板觉得你有价值:
1)企业这样干,可以开拓市场,赚更多的钱
2)我们可以怎么怎么样,能更好地考核和监控员工,激发员工的工作积极性
3)我们可以通过什么手段,节约开支,提高利润
如果你可以从这3个角度来思考问题的话,我相信没有一个老板会不开心的。
但是,在面试的时候,我们往往面对的是面试官不是老板的时候,我们可能要从下面几点来入手,让对方更加信服你:
1)要给对方展示自己有系统化的知识体系和擅长能力
首先,要给对方一个感觉。让对方觉得自己是专业的,有擅长能力的,并且在自己擅长的点上,能为公司带来很好的收益或者效果。
然后你就需要描述你的愿景,你如何一步步的将你的计划和能力结合,并且实打实的进行落地。
记住一定要说清楚自己的落地方式,落地后给企业带来哪些实际的利益,对企业的经济或者管理上带来哪些收获。
之所以要说落地的方式,是让对方打消你是在“吹牛”的顾虑,让对方知道你是个能做实事的人。
2)学习能力强,对业务熟悉,减少公司的培训成本
在企业的角度,是非常不喜欢培养新人的,因为不仅培养时间长,成本高,而且还会耽误公司其余员工的进度和精力。
公司最喜欢的就是对业务熟悉的熟手,招来就能快速上手干活,创造效益的。
所以,如果你能在回答这个问题的时候,告诉对方你是业务能力很强的熟手,不需要太多的培训,就可以直接干活的话,相信HR和业务部门的面试官,都是非常乐意听到的。
当然,最好你也可以列举一些你以前做的岗位的经验和例子,更有说服力。
如果你能做到这个,打消对方对你对新工作对不适应性,那么可能你面试的成功率就很高了。
3)你可以告诉对方你在某些领域的专业性,对企业员工提供培训
展现自己擅长领域的知识,表示可以在公司内部提供培训机会,从而降低企业在人才培训成本。
很多公司都不想花人力和资金培训员工,但为了留住员工,又不得不培训。因为培训在员工心目中,被认定为福利。
你可以利用对方的这点“占便宜”的心理,告知你的面试官你可以减少公司在培训上的开支。
这个可能真的可以击中对方的“要害”,觉得买一送一占到了便宜,会给你的印象分直接MAX.
最后,总结一下:这个开放性的问题,没有很标准的答案,但是只要我们用上面说的几点,帮助企业开源节流,展现自己的学习能力,适应新环境的能力,以及能给新东家带来更多不一样的东西的能力。
抓住这几点,相信面试官一定会对你的回答满意的,祝大家面试顺利。

面试时被问到“你最擅长的是什么?”,你会怎么回答?

大部分人的反应是:“我好像什么都懂点儿,但好像又什么都不太擅长。”

那么,问题来啦,一个说不上来自己擅长什么的小伙伴,如何知道自己擅长什么?假如没有,又如何从零开始培养出擅长的技能?


1. 实践:一切技能的来源

一个人所擅长的技能,是从实践中培养出来的。

不实践,永远也不知道自己擅长什么。

做起来,会做了,产生了信心,加强了动机,想做了,继续做…… 做好了,擅长了。

这就是一个人培养擅长的技能的核心循环。

2. 挖掘你的兴趣清单

让你先做起来,并不是说你什么都不想,见什么做什么,那样你就会陷入低效率勤奋,精力耗尽,疲累致死,也很难培养出自己擅长的技能。

所以,我们得有效尝试。

要想有效尝试,必须得先依据一定的方法做一轮筛选,缩小尝试的范围,找出具有较大可能性成为我们擅长的技能的那些选项,形成一个“兴趣清单”。


兴趣清单上,汇聚了你觉得有可能变成你擅长的技能、你有兴趣去尝试的方向。

那么,兴趣清单上的选项是怎么来的呢?可以从下列途径来挖掘:

怎么筛选、排序呢?

根据下面 3 个关键要素来打分:



北京千美健身休闲服务有限公司的统一社会信用代码/,企业法人顾英民,目前企业处于开业状态。
北京千美健身休闲服务有限公司的经营范围是:器械健身;会议服务(不含食宿);餐饮管理;组织文化艺术交流活动(不含演出)。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)。在北京市,相近经营范围的公司总注册资本,主要资本集中在万以上规模的企业中,共4173家。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。
美健的产品都是原生态纯天然的,不添加化学物质,你只要试过就知道,完全就是原材料的高科技提取,纯原生的味道,比如大豆肽蛋白粉,就是纯大豆的味道,吃了对人体只有好处没有坏处,适合长期补充。
美健(大连)日用品有限公司是在辽宁省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于辽宁省大连市中山区宪立巷号。
美健(大连)日用品有限公司的统一社会信用代码/注册号是,企业法人舒琳,目前企业处于开业状态。
美健(大连)日用品有限公司的经营范围是:日用百货、化妆品、纺织品、电子产品、办公用品、机电产品(不含小轿车)、通讯器材、国内一般贸易(法律、法规禁止的项目除外;法律、法规限制的项目取得许可证后方可经营)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)。在辽宁省,相近经营范围的公司总注册资本为万元,主要资本集中在 规模的企业中,共7家。本省范围内,当前企业的注册资本属于良好。
美健(大连)日用品有限公司对外投资1家公司,具有处分支机构。
果没买的话!千万别买啊!
我买了!保证你带上有副作用,最专业的牙医说的!
至于财产,林濛带不走也不想带,可这不等于她愿意让别人花着有她汗水的钱享受美好生活。。飞机引擎轰鸣,起落架触地,极速滑过跑道,慢慢停稳。
机场的客梯车随即开来,舱门打开,架设舷梯,摆渡的机场巴士已经等在阶下。
一切就绪,一个带着墨镜的年轻男子礼貌地与空乘道别,率先走下舷梯。
……
九重天上,仙气缭绕,草木参差。
一座大木屋建于其中,屋檐巍峨,壁饰朴素,其上绘有神农氏教人耕种之事迹,这便是天庭的粮仓之一。
神仙也是要吃饭的,所以天庭中这样储藏五谷的粮仓并不少见,而这一座是离月老庙最近的。
一位青年男子一身大红衣袍,举手投足俊逸风流,正踏过草地往粮仓而来。
“粟望,你可在?”他推开粮仓的大门,仓房内谷香四溢,用麻袋装好的粮食整齐得码放在一列列木架之上,他四处张望了几下,往角落里一袋被人开了封口的葵花籽走去。
“咯吱咯吱……啪嗒啪嗒……”
只见那袋葵花籽四周散落了一堆葵花籽壳,不时还有壳从袋中被抛出,落在地上。
走近后凝眸看去,一只通体白毛的小仓鼠正躺在葵花籽中,两只小爪子抱着葵花籽,灵活得用牙齿把壳撬开,挑出果肉,抛掉果壳,一颗接着一颗,吃得不亦乐乎。
大概是察觉到有东西近身,他快速拿了好几颗葵花籽往颊囊里塞,直到把嘴两边的颊囊塞得鼓鼓的,与他肥嘟嘟毛茸茸的身体,交相辉映。
他扭扭身子试图爬起来,可惜仓鼠的腿短手短,身子圆滚滚,伸长脑袋扭了半天也没翻过来。
男子伸手一把将他从葵花籽堆里捞了出来,道:“你这只贪吃的硕鼠,又在粮仓里偷吃,本座可是短了你粮食?三天两头就往这儿钻,还尽吃些长膘的。”
粟望仰躺在他手掌上,用两只小短腿蹬蹬他的手掌,扭过小身子,前爪好不容易勾到了掌面,一用力,终于翻过身来,抖着胡子抗议道:“太上老君一来你就把我从窝里赶出来,我当然要自己来觅食!”
月老大概早就料到了他的强词夺理,当下也懒得争辩,把他放到了谷架上,蹲下与他平视,“粟望,你今年几岁了?”
“九百九十九岁!”粟望回答地飞快。
月老点点头,“世间妖者满千岁时将渡大劫,渡过了可得长生,渡不过便烟消云散。你还剩一年就是大限,如果这一年不顺利历劫,明年的今天,就是你魂飞魄散之时。”
粟望抖抖毛茸茸的身子,从架子上一跃而下,仙气升腾,一个弱冠年岁的男子立于当下,黑发如瀑,垂至脚踝,脸上一双乌黑水润的大眼睛,两颊有点婴儿肥,很是可爱,言辞却不甚耐烦:“老头儿,我跟了你九百九十九年了,你帮我挡一下劫难还不是举手之劳。”
“我说,你也知道自己跟了我九百九十九年了,能不能有点被神仙教化过的样子,穿好了衣服再说话?”月老上下扫视了一通眼前变成人型的粟望,“身材不错,不过尺寸有点小。”
“色老头儿你胡说什么!”粟望脸一红,连忙捂住裆部,恼羞成怒道,“有什么话快点说!”
“我来就是告诉你,这个劫难你得去凡间自己渡。”月老抱臂,一身红衣衬得他严厉中带了几分桃/色,“而且本座只有四千八百二十三岁,不准叫我老头儿。”
变成人形的粟望双手抱臂,一脸嫌弃道:“小气。”
“这个你拿着。”月老不知从哪里掏出了一个木匣子,递给粟望。
粟望怀疑地看了月老一眼,见他一脸难得的认真,将信将疑地接过匣子。一打开,丹香四溢,一颗金色的丹药嵌在红色绒缎之中,足有核桃这么大。
“仙丹?”粟望伸手去取,那仙丹却自己从盒中飞出,金色的丹身上居然长出一双银色翅膀,如蜜蜂一般,震频极快,粟望踮起脚来胡乱抓了好几下,小仙丹在半空中飞来飞去,划过数条金色的残痕。
“嘻嘻,你这只笨仓鼠,我的速度很快,你抓不到我的。”一个银铃一般男女莫辨的童声响起,居然是那颗丹药发出的,它围着粟望飞来飞去,果真速度极快,甚至肉眼难以捕捉。
“别闹了小仙丹。”月老一发话,那颗仙丹果然乖乖停在了粟望的肩上,月老又说,“粟望,小仙丹会跟你一起去凡界,好好听它的话,它是你渡劫的关键。你在凡间绝不可暴露身份,切记勤于思而敏于行,不可再像在天界一般贪吃贪睡了……”
这是粟望在天界的最后一秒,当月老的话音落下,他的世界陷入一片黑暗,连意识也没了知觉。
……
好多仓鼠的气味!
粟望睁眼,敏捷地翻身一躲,一脚蹬开一只扑过来咬他的布丁。
他发现自己又变回仓鼠的样子,且深陷在一堆木屑中,他回头,伸出粉嫩的小舌头舔舔腰上的白毛,那木屑粗糙,刚才匆忙躲避间擦到了他的毛皮。
目之所及,全都是一些刚出月的小仓鼠,错落在木屑之间,依偎在一起的样子看似和谐,实则已经有不少仓鼠向他投来了敌意的目光。
那只布丁被他蹬开后又扑过来,粟望双腿一蹬,往旁边躲去,顺便腾出只爪子一拍,直接将它拍晕过去。
“啊!小仓鼠在打架!”
粟望竖起耳朵,警惕地左右看看,愣了片刻,一抬头,一只胖嘟嘟的手从天而降,避无可避地把他从仓鼠堆里捞起来。
他被拎高了才发现,自己原先身在一个半透明箱子里,箱盖开着,里面堆着木屑和几十只毛色各异的仓鼠。
把他拎起来的是一个人类小孩,粟望的身体被他用两只指头捏了层皮毛,痛得他爪子乱挥,两只小脚丫子连着胖嘟嘟的屁股,在半空中扭起来就像一只变了形的白毛团子。
小屁孩拎着他自处乱甩,直把他甩得眼冒金星。
旁边牵着小孩的女人叫他把仓鼠放下,小孩却把他捂进怀里,吵着闹着要买。一旁的小贩连忙推波助澜,又是说这仓鼠毛色鲜亮品种难得,又是说你家小孩这么喜欢是有缘,买回去陪他玩玩多好。
粟望“吱吱吱”地抗议,他被捂在小孩怀里,脑袋闷在小男孩的衣服上,满头大汗的小屁孩身上的味道熏得他头昏脑涨。
最后,他被装进了一个绿色盖子透明的乌龟箱里,被小孩拎在手里带回了家。
这小屁孩拎着他还不安分,把乌龟箱甩来甩去,又上蹿下跳,粟望慌乱得蹬着脚想逃,可惜箱子被封死了,只留了一排细小的气孔,粟望被甩地四处乱撞,若是普通的仓鼠早就一命呜呼了。
不行,必须快点逃走。

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