在工作中，有什么职场大忌万万不能碰？ 在职场中，有哪些职场大忌尽量别去触碰？
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自从我进入单位后，就发现陈姐是个“热心”人，每次工作累了，陈姐都会“体贴”地劝慰我，“这个单位就这样，没必要如此卖命。其实咱们这工作一点意思都没有，不要把自己搞得那么辛苦，最后结果都一样。”一天，陈姐上班迟到了。根据单位规定，财务扣了她一百元工资，陈姐无比郁闷地说：“我在这里工作这么多年，没有功劳也有苦劳吧，偶尔出点小错，居然跟我如此计较，竟这样对待员工，真不像话。”当我劝慰他想开点，以后好好努力，将工作做得更好时，陈姐叹了口气，说道：“唉，一天到晚写方案、改方案，真没意思。透支生命，浪费了我的青春……”上个星期，我熬了几个通宵写出的营销策划方案又一次被否决了。正当我准备重新动笔时，陈姐又凑了过来，劝慰道：“像咱们这样没有背景的，你做得再好都是白搭。混口饭吃，没必要较真，有合适的机会就跳槽吧！”
陈姐的热心，表面上看是对我的关心，可仔细一琢磨，她的话语里全是对单位的抱怨之词。如此消极的态度，自然会影响到员工对单位的忠诚，已经努力的态度，这是不可取的，最终只会拖单位的后腿。职场犹如一匹前进的快马，只有身处其中的人努力进取，才能让马跑得更快，让职场得到更好的发展，让自己的路越走越宽。身处其中，可是总有那么些人喜欢说拖单位后腿的话，不仅损害了单位的利益，也然后自己处于被动状态。
裴静刚到一家大公司，感觉像刘姥姥进了大观园，被公司错综复杂的人际关系弄得一头雾水。为了尽快搞清状况，避免“站错队”，她虚心地向一位老员工请教。谈起这个，老员工打开了话匣子，掰着指头一五一十地说给她听：“王经理是老板的侄女，她的话一定要言听计从；吴主管不招领导待见，你也甭把他当回事；李主任有个坏习惯，你听话他就不停地给你增加工作量，对这样的人，别跟他客气……”从老员工那里取到“真经”后，裴静便用在了实践上，虽然王经理不是自己的直属领导，却把人家的话当“圣旨”，对吴主管则带理不理，还常常语带不屑，对直属领导李主任则不太重视，和同事小李斗了好几次嘴……结果，试用期没过，她被人力资源部以“不适合工作岗位”为由辞退，直到走的那天，她自己还莫名其妙。
裴静刚进单位，老员工就把她当作“心腹”，向她讲述对各位领导的态度。殊不知，每个人与领导交往的方式不同，对各位领导的评价也不同。冒昧地听信他人的话语，只会让自己产生误判，怎么能得到准确信息呢？这位老员工的话语，带有明显的片面性，以此引导新员工，必将对其传达错误的信息，使得新员工不能正确对待周围的人和事，从而拖了单位的后腿，实为不妥。
王欣应聘到一家公司做文员，在工资待遇问题上，人力资源部给了很模糊的答案，这让她有些担心。于是，她决定“曲线救国”，从老员工那里了解工资情况。她旁敲侧击地向另一位干了好几年文员的吴硕打听。结果，吴硕的话如一盆凉水当头泼下，人家干了好几年，工资还不到两千，一提到这个就一肚子怨气，气咻咻地告诉王欣：“这个公司就是文员工资低，我准备不干了，到哪儿都比这里工资高！还好，你刚进来，跳槽还来得及，不损失什么。如果干久了，你就被框住了，到时后悔都来不及。”过了一阵，王欣壮着胆子去人力资源部咨询，人家告诉她，单位会根据个人工作的情况进行调整工资的。王欣将信将疑地将吴硕的说法表露了出来，人力资源部经理毫不客气地说：“这些都是不思进取的员工的抱怨之言，难道你也信？”
刚进单位，王欣对工资关心，也属正常。然而，面对她的咨询，老员工吴硕却给她一盆冷水，并鼓动她跳槽，这不是明显地与单位唱反调吗？单位辛辛苦苦招来的人，还没适应环境，你就鼓动人家跳槽，这是典型地拖单位后腿，必然会在遭到单位的唾弃。身在职场，如果有什么不满，一定要先检查自身是否做得足够好。如果有疑问，不妨直接向领导请教。背后鼓动他人，说拖单位后腿的话，只会让自己的职场路越走越差。
陈明喜欢玩斗地主游戏，这天午休时，他闲着无聊便完了起来。恰在这时，老板进来了，他看着陈明没来得及关掉的网页，严肃地说：“怎么能在办公室玩游戏呢？这种态度怎么能把工作做好呢？”说着，就要对陈明进行处罚。下班后，目睹了全过程的邵敏对陈明说：“老板就这样，对谁都不会客气的，为他卖命，还不如‘做一天和尚撞一天钟’呢！”陈明忍不住嘀咕道：“对啊，不就是玩了一会儿游戏吗，至于这样对我吗？”谁知，这番对话不知被谁告到了老板那里。第二天，陈明又被老板“教育”了一顿。回来后，邵敏一脸不屑地对陈明说：“看到了吧？这就是咱们公司，不管大小事情，总有人及时向领导汇报的。咱不就是说了单位几句坏话吗？这有什么的了不起，真是的。”
陈明在办公室玩游戏，本已犯错，领导对他处罚是一种警告。如果能及时认识到错误并改正，也没什么的大不了的事。可是，邵敏却在旁边添油加醋，不仅不帮陈明端正态度，还添油加醋数落单位和领导的不是。这样的言辞，对同事产生了心理干扰和误判，是对单位不负责的表现，只会让单位抛弃。
职场就是一个大家庭，身处其中，不仅要做有利于单位发展的事，还要多说有利于单位发展的话。如果都像上面各位一样，总说拖单位后腿的话，不仅显示了自己内心的浅薄和狭隘，更会让自己被领导看轻，被单位抛弃。
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