领导要求下属对公司保持忠诚,到底怎样的行为才算是忠诚?

面对这种严峻的形势,陈俊不想把自己的青春和精力浪费在这种没有希望的等待上,决定离开后再找别的高枝。但是谭峰决定留下来。结果,谭峰看到老板每天都在忙着跑来跑去,不忍心离开他。他感谢老板当初对他的了解,对老板来说,这就是需要职员支持和帮助的时刻,自己就是报答老板的时候。另外,我认为创业时间是考验企业和职员的重要阶段。如果能战胜这个阶段,以后的所有困难都不能再说了。他很高兴自己能赶上这一刻。正好考验了自己的心理承受力和应对困难的能力。头几个月真的很辛苦。谭峰几个月没有得到一分钱的工资,还把自己有限的积蓄补贴给了公司。

但是功夫不负有心人,公司经过几个月的艰苦市长/市场开拓,终于在一次广交会上开了大炮。不久,有实力的投资者也加盟了,公司规模进一步扩大,产品系列不断完善。此后,谭峰成为企业中除总经理以外最大的股东。当然,他和老板也成为了亲密的朋友。因为老板感谢当初和自己同甘共苦。对忠于自己的职员来说,老板的心很清楚。事实上,也许他正在对你进行各种调查和关心,利用各种职业来训练你,寻找机会重用你。因此,我们应该充分发挥自己的聪明才智和潜力,为职业发展提供便利的条件。很多领导者不能对所有员工的动态做出正确的判断。我们对领导和工作的忠诚必须表达出来,才能赢得领导的信任。那么,具体地说,我们该怎么办呢?

在很多公司,新员工经常进来,费很大的劲来培养,结果大部分新员工学习东西后离开是很无奈的。所以老板们急着要求HR做员工思想教育工作,特别是进行忠诚度方面的训练,结果发现收效甚微,无论该去还是不去,都无法维持。理由是什么?下面的句子我想代表跳槽者心灵的很大一部分。我和老板谈了加薪的事,他和我谈了理想斗争。我和老板谈了辞职,他跟我谈了发展前景。没有给我看希望,又让我觉得冷。大家都很了解人,这样的公司,我呆着有什么意义?

有些人跟着老板,多年来一试,看起来真的很忠诚。但是如果老板对他不太好,待遇也不行,你看他跟不跟呢?有时我认为成为老板是因为别人跟随他有人格魅力,其实这是错觉,最根本的是他给追随者带来了实际的好处,而不是画中的年糕,他给追随者带来了实际的好处。民间流传着“在繁华的城市,贫穷无人问津,有钱人在深山里有远亲”的说法。“不是你有人格魅力才有钱,而是你有钱才有人格魅力!



能够为公司提出一些合理性的建议,不在背后议论公司绝对相信自己的公司,这样的行为才算是忠诚。

我觉得所谓的忠诚就是能按时完成领导交代的任务,还有就是不让领导对你的为人处世感到不满意,不泄露公司的机密文件,这就是忠诚吧。

这是凡事要听从领导的命令。发生了什么问题都要向领导汇报。领导就会认为你这个人很忠诚。

积极努力的工作,因为只有这样才能更好体现自己对于整个公司的重视。

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